Cada 28 de junio se celebra el Día Internacional del Orgullo LGTBI+, en conmemoración de los disturbios de Stonewall, ocurridos en Nueva York en 1969, un hito en la lucha por los derechos y las libertades de las personas LGTBI+.
Desde CCOO alzamos la voz para celebrar la diversidad, exigir una igualdad real y efectiva y defender los derechos de todas las personas LGTBI+, tanto en los centros de trabajo como en el conjunto de la sociedad.
A pesar de los avances conseguidos, aún persisten situaciones de discriminación, prejuicios y discursos de odio que hacen necesario seguir trabajando por espacios laborales seguros, inclusivos y libres de cualquier forma de violencia. Nadie debe esconderse ni pedir permiso por ser quien es.
En este contexto, valoramos positivamente la aprobación del Plan de Medidas LGTBI de Tragsatec, que será de aplicación a toda la plantilla, así como a las personas contempladas en el artículo 2.3 del Real Decreto 1026/2024, de 8 de octubre.
🟥🟧🟨🟩🟦🟪 Objetivos del Plan
🟥 Garantizar la igualdad de trato y de oportunidades de todas las personas trabajadoras, con independencia de su orientación sexual, identidad de género, expresión de género o características sexuales.
🟧 Impulsar una cultura empresarial comprometida con la igualdad, la diversidad y la inclusión del colectivo LGTBI+.
🟨 Prevenir y combatir cualquier forma de acoso, discriminación o violencia por motivos de orientación sexual, identidad o expresión de género.
🟩 Sensibilizar y promover el respeto hacia la diversidad, fomentando entornos laborales seguros e inclusivos.
🟦 Garantizar una comunicación inclusiva, tanto interna como externa, que refleje el compromiso de la organización con la diversidad.
🟪 Consolidar la igualdad de trato y de oportunidades como un valor estratégico de la organización y un elemento esencial del bienestar de toda la plantilla.
🟥🟧🟨🟩🟦🟪 Principales medidas
🟥Igualdad de trato y no discriminación
- Declaración pública del compromiso de la empresa con la igualdad y el respeto hacia las personas LGTBI.
- Revisión de la documentación interna (Manual de Bienvenida, Código Ético, Guía de permisos y licencias y normas de reclutamiento) para garantizar un enfoque inclusivo.
🟧Acceso al empleo
- Formación específica para el personal encargado de los procesos de selección.
- Procesos de selección libres de sesgos.
- Protección de la intimidad de las personas candidatas.
- Prohibición de realizar preguntas relacionadas con la orientación sexual, la identidad o expresión de género o la vida personal y familiar.
🟨Clasificación y promoción profesional
- Procesos de promoción objetivos, transparentes y basados en criterios profesionales.
- Formación específica para responsables de selección y promoción.
- Garantía de igualdad de oportunidades en el desarrollo profesional.
🟩Formación, sensibilización y comunicación
- Formación en diversidad LGTBI dirigida a toda la plantilla.
- Uso de un lenguaje inclusivo y no discriminatorio en las comunicaciones.
- Desarrollo de campañas de sensibilización y difusión, especialmente con motivo de fechas relevantes como el 17 de mayo: Día Internacional contra la LGTBIfobia. el 28 de junio: Día Internacional del Orgullo LGTBI+ y el 18 de noviembre: Día Internacional de las Personas LGTBI en la Ciencia.
🟦Entornos laborales seguros e inclusivos
- Refuerzo del compromiso con un ambiente laboral respetuoso.
- Actualización del Protocolo contra el Acoso para incorporar expresamente la LGTBIfobia.
- Mayor difusión del protocolo entre toda la plantilla.
- Inclusión de la discriminación por motivos LGTBI en la evaluación de riesgos psicosociales.
🟪Permisos y beneficios sociales
- Adaptación de permisos y documentación a la diversidad familiar.
- Reconocimiento de las distintas realidades familiares.
- Atención específica a las necesidades del colectivo trans, incluyendo consultas médicas y trámites legales.
🟥Régimen disciplinario
- Tolerancia cero frente a cualquier conducta LGTBIfóbica.
- Aplicación del régimen disciplinario del Convenio Colectivo ante conductas violentas, intimidatorias, humillantes o discriminatorias.
🟧Salud laboral
- Consideración de la LGTBIfobia como riesgo laboral.
- Especial atención a los riesgos psicosociales y al bienestar de toda la plantilla.
Nuestro compromiso continúa
La implantación de estas medidas constituye un paso importante para construir un entorno laboral basado en la igualdad, el respeto, la diversidad, la inclusión y la no discriminación.
Desde CCOO seguiremos vigilando el cumplimiento efectivo de este Plan y trabajando para que los derechos de las personas LGTBI+ sean una realidad en todos los centros de trabajo. Porque la igualdad no puede quedarse en una declaración de intenciones: debe traducirse en derechos efectivos y en espacios laborales donde todas las personas puedan desarrollar su trabajo con dignidad, libertad y seguridad.
