El pasado 30 de junio de 2026 se celebró la reunión ordinaria entre la Representación Sindical Estatal (RSE) y la Dirección de Tragsatec, continuación de la reunión celebrada el 18 de junio y una nueva sesión de negociación del Acuerdo de Homologación, centrada en el artículo relativo al Teletrabajo.
La reunión se desarrolló en un contexto especialmente significativo. Ese mismo día se conocían los resultados de la SEPI correspondientes a 2025, con 130 millones de euros de beneficio neto y una cifra de negocio récord, en la que el Grupo Tragsa vuelve a desempeñar un papel esencial. Sin embargo, mientras la empresa presenta resultados históricos, la negociación de mejoras laborales continúa encontrando límites, bloqueos y condicionantes que retrasan avances tan importantes como las 35 horas semanales, el Teletrabajo, el Plus de Insularidad, la Desconexión Digital y otras medidas incluidas en el Acuerdo de Homologación.
A continuación, os resumimos algunos de los asuntos más destacados:
35 horas semanales
La Dirección mantiene que su implantación depende de autorizaciones externas y de la negociación con SEPI y Hacienda. Desde CCOO defendemos que la reducción de jornada no puede financiarse recortando otros derechos, como la flexibilidad horaria o los tickets restaurante.
Teletrabajo
Continúa la negociación del artículo de Teletrabajo dentro del Acuerdo de Homologación. Analizamos las propuestas planteadas por la empresa, la posible compensación económica y nuestra posición para garantizar un modelo que mejore la conciliación sin suponer pérdidas de derechos.
Plus de insularidad
La empresa presentó una nueva propuesta que amplía el ámbito de aplicación del complemento a todas las personas con contrato vinculado a centros de trabajo en Baleares, Canarias, Ceuta y Melilla. Desde CCOO valoramos este avance, pero seguiremos defendiendo un complemento estable, suficiente y que no genere nuevas desigualdades entre la plantilla.
Desconexión digital
La empresa apuesta por recomendaciones y buenas prácticas. Desde CCOO consideramos imprescindible que el derecho a la desconexión digital cuente con garantías reales y mecanismos efectivos que eviten comunicaciones fuera de la jornada, durante vacaciones o situaciones de incapacidad temporal.
Plan de Salidas Voluntarias y negociación con SEPI
La Dirección informó del estado de las negociaciones con SEPI y de las distintas medidas planteadas para el Acuerdo de Homologación, entre ellas el Plan de Salidas Voluntarias, la implantación de las 35 horas, la actualización de la acción social, la revisión de las dietas, una posible gratificación ligada a los beneficios de la empresa y otras mejoras pendientes.
Permisos y derechos laborales
Abordamos cuestiones relacionadas con los permisos para asistencia sanitaria, la ampliación del permiso por fallecimiento a personas convivientes y la compensación de los festivos que coinciden en sábado. Además, la Dirección confirmó que, cuando la asistencia sanitaria especializada obligue a desplazarse a otra provincia o isla por no existir ese servicio en el lugar de residencia, dicho tiempo podrá considerarse tiempo retribuido, por lo que recomendamos reclamar su correcta aplicación cuando no se esté respetando.
Fijos discontinuos
CCOO ha presentado una propuesta específica para reforzar las garantías de este colectivo, reclamando criterios objetivos de llamamiento, transparencia y control sindical que eviten cualquier discrecionalidad.
Inteligencia artificial
La empresa informó de los trabajos que está desarrollando en materia de Inteligencia Artificial, incluyendo CINTIA, el futuro protocolo de uso y la implantación de Copilot. Desde CCOO reclamamos transparencia, evaluación de impacto y garantías para que estas herramientas no afecten a los derechos laborales ni a las condiciones de trabajo.
Saneamiento Ganadero de Castilla y León
Se trasladaron distintas medidas organizativas para este encargo. Seguiremos vigilando que las regularizaciones de jornada, la compensación de excesos y la reorganización del servicio se traduzcan en soluciones reales para la plantilla.
Además, el comunicado recoge información sobre atrasos salariales, procesos selectivos, voto telemático, auxiliares de matadero, actas de la RSE y otros asuntos tratados durante la reunión.
La Dirección ha anunciado que durante el mes de julio facilitará una segunda revisión completa del Acuerdo de Homologación, por lo que la negociación entra en una fase decisiva. Desde CCOO Tragsatec seguiremos informando puntualmente de cada avance y defendiendo que los buenos resultados de la empresa se traduzcan en mejoras reales para la plantilla, y no continúen condicionados por autorizaciones y bloqueos externos.
