{"id":9234,"date":"2023-03-23T13:45:45","date_gmt":"2023-03-23T12:45:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/firmado-acuerdo-en-el-ere-de-axa\/"},"modified":"2026-05-22T12:17:51","modified_gmt":"2026-05-22T10:17:51","slug":"firmado-acuerdo-en-el-ere-de-axa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/acuerdos\/firmado-acuerdo-en-el-ere-de-axa\/","title":{"rendered":"Firmado Acuerdo en el ERE de AXA"},"content":{"rendered":"<ul>\n<li>\n<p><strong>Sindicatos y empresa llegan a un acuerdo social para la transformaci&oacute;n<\/strong><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os informamos que en el d&iacute;a de hoy, tras las reuniones mantenidas durante las &uacute;ltimas semanas, <strong>la empresa junto con los sindicatos con representaci&oacute;n mayoritaria, CCOO y UGT, hemos firmado un nuevo acuerdo<\/strong> bajo la forma jur&iacute;dica de despido colectivo que <strong>permite continuar con la Transformaci&oacute;n en la empresa AXA Seguros Generales durante el a&ntilde;o 2023 y hasta Junio del 2024.<\/strong><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\">Este acuerdo nos permite seguir avanzado en el <strong>plan de transformaci&oacute;n de AXA<\/strong> y <strong>salvaguardar la sostenibilidad de la Compa&ntilde;&iacute;a<\/strong> en un entorno agresivo de mercado, con necesidad de mejora de la rentabilidad y la flexibilidad. En este sentido, ambas partes consideramos la importancia de su firma ya que proporciona un contexto de tranquilidad en cuanto al marco de relaciones sociales que tanto empresa como sindicatos firmantes queremos seguir manteniendo en AXA.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\">Las <strong>medidas contempladas en este acuerdo<\/strong> son: (i) medidas reorganizativas a trav&eacute;s de prejubilaciones y ceses indemnizados voluntarios (ii) la empleabilidad, a trav&eacute;s de la dinamizaci&oacute;n la bolsa de trabajo, el programa Restart y la movilidad geogr&aacute;fica, (iii) el fomento y refuerzo de planes de formaci&oacute;n y desarrollo<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong><u>(i) Medidas reorganizativas:<\/u><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong>Prejubilaciones:<\/strong> <\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\">Podr&aacute;n ser solicitadas en una &uacute;nica ventana entre el <strong>23 de Marzo y 24 Abril del 2023.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\">Las condiciones econ&oacute;micas son las siguientes:<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type:none\">\n<ul style=\"list-style-type:square\">\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\">Las personas con 58 a&ntilde;os o m&aacute;s y 30 a&ntilde;os o m&aacute;s de antig&uuml;edad en la compa&ntilde;&iacute;a en el a&ntilde;o de su desvinculaci&oacute;n percibir&aacute;n el 88% de salario fijo neto hasta los 63 a&ntilde;os.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\">Las personas con 58 a&ntilde;os o m&aacute;s y entre 25 &#8211; 29 a&ntilde;os de antig&uuml;edad en la compa&ntilde;&iacute;a en el a&ntilde;o de su desvinculaci&oacute;n percibir&aacute;n a un 86% de salario fijo neto hasta los 63 a&ntilde;os.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\">Las personas con 58 a&ntilde;os o m&aacute;s y entre y 20 &#8211; 24 a&ntilde;os de antig&uuml;edad en la compa&ntilde;&iacute;a en el a&ntilde;o de su desvinculaci&oacute;n percibir&aacute;n un 84% de salario fijo neto hasta los 63 a&ntilde;os.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\">Las personas de 59 a&ntilde;os o m&aacute;s y como m&iacute;nimo 30 a&ntilde;os o m&aacute;s de antig&uuml;edad a 31.12.2023 que cumpl&iacute;an los requisitos de acceso en el anterior acuerdo pero cuya salida no pudo formalizarse por razones organizativas, percibir&aacute;n el 90% de salario fijo neto hasta los 63 a&ntilde;os.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong>Ceses indemnizados:<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\"><span style=\"background-color:white\">Las personas que se adscriban a los ceses voluntarios indemnizados tendr&aacute;n derecho a percibir <strong>la indemnizaci&oacute;n legal por despido improcedente<\/strong>.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\"><span style=\"background-color:white\">Adicionalmente, podr&aacute;n percibir las siguientes <strong>primas de voluntariedad y antig&uuml;edad<\/strong> en funci&oacute;n de los periodos de adscripci&oacute;n: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type:none\">\n<ul style=\"list-style-type:square\">\n<li><span style=\"background-color:white\">Si se solicita el cese indemnizado entre el 23\/03 y el 24\/04 del 2023: prima de voluntariedad de 5.000&euro; brutos y prima de antig&uuml;edad de 1.000&euro; por cada a&ntilde;o de servicio hasta 20.000&euro; brutos. <\/span><\/li>\n<li><span style=\"background-color:white\">Si se solicita el cese indemnizado entre el 25\/04 y el 10\/06 del 2023: prima de antig&uuml;edad de 1.000&euro; brutos por cada a&ntilde;o de servicio hasta 20.000&euro; brutos.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\">En el caso de los ceses indemnizados, las personas trabajadoras podr&aacute;n disfrutar, durante un periodo de 6 meses, de los servicios de consultores de RANDSTAD quienes les acompa&ntilde;ar&aacute;n, guiar&aacute;n y asesorar&aacute;n durante el <strong>proceso de recolocaci&oacute;n<\/strong> en el mercado.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong>(ii)&nbsp;<u>Medidas de empleabilidad<\/u> <\/strong>que van a contribuir a la renovaci&oacute;n generacional en los roles de Distribuci&oacute;n y Ventas, y\/o a un nuevo comienzo en la carrera profesional de nuestros empleados: <\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type:none\">\n<ul style=\"list-style-type:square\">\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong>Dinamizaci&oacute;n de la Bolsa de Trabajo:<\/strong> se identificar&aacute; el mayor n&uacute;mero posible de candidatos para cubrir las necesidades presentes y futuras de la compa&ntilde;&iacute;a con talento interno, poniendo especial foco en carreras comerciales, en Distribuci&oacute;n y Ventas y algunos puestos clave relacionados con el cliente.<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:71.7pt; margin-right:0cm; text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\">Para hacer m&aacute;s atractiva la movilidad funcional a la actividad comercial, se acuerda establecer unas mejoras en beneficio de aquellas personas que tengan inter&eacute;s en acceder a la misma, siempre que existan vacantes y cumplan con el perfil requerido.<\/span><\/p>\n<ul>\n<li style=\"list-style-type:none\">\n<ul style=\"list-style-type:square\">\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong>Programa Restart:<\/strong> programa de reciclaje que incluye itinerarios de aprendizaje a medida para poder incorporarse a nuevas trayectorias profesionales, que representan &quot;profesiones del futuro&quot; como CRM, Analista de Datos, Analista de TI, Analista de Salesforce, etc.<\/span><\/li>\n<li style=\"text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\"><strong>Movilidad Geogr&aacute;fica:<\/strong> con el fin de fomentar la empleabilidad y poder garantizar la voluntariedad como principios rectores del presente procedimiento, cabr&aacute; la adopci&oacute;n de medidas de movilidad geogr&aacute;fica. <\/span><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\">Las personas impactadas cuya posici&oacute;n hubiera quedado vac&iacute;a de contenido (como consecuencia de medidas reorganizativas espec&iacute;ficas como la delegaci&oacute;n de actividad a terceros) y no hubieran obtenido un puesto a trav&eacute;s de las medidas de empleabilidad anteriormente mencionadas a fecha 2 de junio de 2023, recibir&aacute;n una oferta de vacante por parte de la empresa de entre las que existan en ese momento.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:35.4pt; text-align:justify\"><span style=\"background-color:white\">En este caso, las personas impactadas podr&aacute;n aceptar la vacante ofertada o en su defecto acogerse al cese indemnizado con las condiciones del mismo.<\/span><\/p>\n<p style=\"margin-left:0cm; margin-right:0cm\"><span style=\"background-color:white\"><strong><u>(iii) Formaci&oacute;n y Desarrollo<\/u>: <\/strong>se destinar&aacute; el 65 % del presupuesto total de formaci&oacute;n para la capacitaci&oacute;n de los trabajadores sobre habilidades y conocimientos cr&iacute;ticos para la evoluci&oacute;n de las profesiones a futuro. Asimismo, se incluyen nuevas medidas como sesiones informativas de roles profesionales y sesiones de asesoramiento individual personalizado.<\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\">Este acuerdo se aplicar&aacute; a la empresa AXA SEGUROS GENERALES. <\/span><\/p>\n<p><span style=\"background-color:white\">Os mantendremos puntualmente informados de lo<\/span>s siguientes pasos y del proceso a seguir para la aplicaci&oacute;n efectiva de este ac<span style=\"background-color:white\">uerdo.<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Firmado Acuerdo en el ERE de 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