{"id":9172,"date":"2022-11-15T14:19:35","date_gmt":"2022-11-15T13:19:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/ccoo-firma-el-i-plan-de-igualdad-en-iris-global-soluciones-s-l\/"},"modified":"2022-11-15T14:19:35","modified_gmt":"2022-11-15T13:19:35","slug":"ccoo-firma-el-i-plan-de-igualdad-en-iris-global-soluciones-s-l","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/acuerdos\/ccoo-firma-el-i-plan-de-igualdad-en-iris-global-soluciones-s-l\/","title":{"rendered":"CCOO firma el I Plan De Igualdad en Iris Global Soluciones S.L"},"content":{"rendered":"<p>Tras m&aacute;s de a&ntilde;o y medio de negociaci&oacute;n, <strong><span style=\"color:#9b59b6\">CCOO <\/span><\/strong>junto a la totalidad de la representaci&oacute;n de la mesa de negociaci&oacute;n, hemos firmado en la ma&ntilde;ana de hoy d&iacute;a 15 de noviembre de 2022, <strong>el primer Plan de Igualdad en IRIS GLOBAL<\/strong>, con una vigencia de 4 a&ntilde;os.<\/p>\n<p><strong>Este Plan recoge medidas eficaces para lograr una igualdad real de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, garantizando la ausencia de discriminaci&oacute;n por raz&oacute;n de sexo, as&iacute; como un protocolo de acoso sexual y por raz&oacute;n de sexo.<\/strong> Para ello entre otros, hemos fijado <strong><span style=\"color:#9b59b6\">como objetivos<\/span><\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Integrar en IRIS GLOBAL el principio de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, aplic&aacute;ndolo en todos sus &aacute;mbitos e incorpor&aacute;ndolo en su modelo de gesti&oacute;n.<\/li>\n<li>Garantizar en la empresa la ausencia de discriminaci&oacute;n, directa o indirecta, por raz&oacute;n de sexo y, especialmente, las derivadas de la maternidad, paternidad, la asunci&oacute;n de obligaciones familiares, el estado civil y las condiciones laborales.<\/li>\n<li>Eliminar toda manifestaci&oacute;n de discriminaci&oacute;n en la promoci&oacute;n interna y selecci&oacute;n, con objeto de alcanzar en la empresa una representaci&oacute;n equilibrada de mujeres y hombres.<\/li>\n<li>Garantizar un entorno laboral seguro y libre de situaciones de acoso sexual y por raz&oacute;n de sexo.<br \/>\n\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Algunas de las <span style=\"color:#9b59b6\"><strong>acciones acordadas<\/strong><\/span> son:<\/p>\n<ul>\n<li>Fomentar el uso de im&aacute;genes y un lenguaje inclusivo y respetuoso con la igualdad.<\/li>\n<li>Acciones dirigidas a las condiciones de trabajo y la salud:\n<ul>\n<li>Facilitando en la medida de los posible, la utilizaci&oacute;n de un espacio en los centros de trabajo como sala de lactancia.<\/li>\n<li>Dando la opci&oacute;n de teletrabajo a las embarazadas a partir de la semana 24 r&nbsp; de gestaci&oacute;n.<\/li>\n<li>Equiparar el doble tiempo de descansos a partir de la semana 22 de &uacute;g&nbsp; gestaci&oacute;n recogido en el convenio colectivo de Contact Center al resto de colectivos que tienen otros convenios de aplicaci&oacute;n.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Acciones dirigidas a los procesos de selecciones y contrataci&oacute;n.\n<ul>\n<li>En igualdad de idoneidad y aptitud competencial, ser&aacute; necesario elegir a las mujeres en los puestos donde se encuentren infrarrepresentadas.<\/li>\n<li>Dar visibilidad a la documentaci&oacute;n en materia de Igualdad incluyendo las URL para acceder en el documento del Welcome pack.<\/li>\n<li>Entrevista de salida con perspectiva de g&eacute;nero.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li>Acciones de informaci&oacute;n y\/o formaciones dirigidas a las personas en puestos de responsabilidad a trav&eacute;s de las cuales se promueva el principio de igualdad de oportunidades y trato en la gesti&oacute;n de personas, as&iacute; como el respeto a la conciliaci&oacute;n de la vida laboral y personal.<\/li>\n<li>Actualizar anualmente el registro retributivo de toda la plantilla de acuerdo con la normativa vigente, por categor&iacute;as profesionales y puestos de igual valor, aportando adem&aacute;s el dato equiparado anual.&nbsp;<\/li>\n<li>Acciones dirigidas al ejercicio corresponsable de los derechos de la vida personal, familiar y laboral como:&nbsp;\n<ul>\n<li>Dar la posibilidad de adaptaci&oacute;n de jornada por motivos de conciliaci&oacute;n en los t&eacute;rminos que prev&eacute; el art&iacute;culo 34.8 del ET.<\/li>\n<li>Bolsa de 21 horas para el acompa&ntilde;amiento a m&eacute;dicos, pruebas m&eacute;dicas o reposo domiciliario en los mismos t&eacute;rminos que tiene el personal subrogado de Accepta CC para las nuevas incorporaciones o plantilla a la que se le aplique el convenio de Contact Center. Adem&aacute;s, al colectivo sub. de IRIS ASSISTANCE se les ver&aacute; extendido su permiso retribuido para acudir a consultas de m&eacute;dicos de la Seguridad Social a la medicina Privada tanto propia como de hijas\/os menores de edad.&nbsp;<\/li>\n<li>Trabajo en remoto d&iacute;as puntuales sin colegio, guarder&iacute;a, residencias de d&iacute;a, etc. (quedando excluidas las vacaciones del periodo estival, Navidad y Semana Santa).<\/li>\n<li>Teletrabajo hasta que el\/la lactante cumpla siete meses de edad.<\/li>\n<li>Permiso recuperable para tutor&iacute;as de hijas\/os en edad escolar.<\/li>\n<li>Teletrabajo en d&iacute;as de citas m&eacute;dicas propias o por acompa&ntilde;amiento de un familiar directo.&nbsp;<\/li>\n<li>Ampliaci&oacute;n de la duraci&oacute;n de excedencia por cuidado de hijas\/os hasta los 6 a&ntilde;os de edad.<\/li>\n<li>Se dotar&aacute; de un permiso sin sueldo para el caso de adopci&oacute;n en el extranjero de hasta 90 d&iacute;as, que podr&aacute;n disfrutare en periodos m&iacute;nimo de15 d&iacute;as. Con un m&aacute;ximo de 3 periodos.<\/li>\n<li>Se continuar&aacute; poniendo a disposici&oacute;n de las personas trabajadoras los mecanismos de solicitud de movilidad geogr&aacute;fica, en situaciones familiares o personales graves, atendiendo siempre a las necesidades del servicio y a las vacantes existentes.<\/li>\n<li>Continuar concediendo la posibilidad a la persona cuyo c&oacute;nyuge o pareja de hecho, permanezca hospitalizada o recibiendo tratamiento de una enfermedad grave, siempre que se posible, podr&aacute;n adaptar sus horarios o incluso teletrabajar, mientras se mantenga la situaci&oacute;n.<\/li>\n<li>Y muchas m&aacute;s medidas en materia de formaci&oacute;n, prevenci&oacute;n del acoso sexual y por raz&oacute;n de sexo, comunicaci&oacute;n y garant&iacute;as laborales para v&iacute;ctimas de violencia de g&eacute;nero, que puedes consultar en el documento adjunto.<br \/>\n\t\t&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"color:#9b59b6\"><strong>La comisi&oacute;n de seguimiento del Plan se reunir&aacute; semestralmente para evaluar el grado de cumplimiento del mismo, y tomar las acciones necesarias en su caso.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:#9b59b6\"><strong>Desde <\/strong><\/span><span style=\"color:#e74c3c\"><strong>CCOO<\/strong><\/span><span style=\"color:#9b59b6\"><strong> estamos satisfechas y satisfechos con el resultado del I Plan de Igualdad. Consideramos que es un gran avance, siendo adem&aacute;s un Plan que abarca a m&aacute;s de 1000 personas procedentes de distintas empresas del Grupo Empresarial y que nos permite dar un paso, para llegar a alcanzar cuanto antes la igualdad real en la empresa.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:#9b59b6\"><strong>Hemos hecho grandes esfuerzos por llegar a este acuerdo, fruto de un diagn&oacute;stico previo de la situaci&oacute;n tan compleja de la empresa; inmediatamente nos pondremos manos a la obra para revisar el registro retributivo de este a&ntilde;o, ya que los datos que hemos analizados no eran del todo fiables, por la situaci&oacute;n en la que se encontraba la empresa en el a&ntilde;o del periodo de an&aacute;lisis, por lo que haremos una nueva auditor&iacute;a retributiva. Adem&aacute;s, revisaremos la clasificaci&oacute;n profesional y nivelaci&oacute;n de puestos de trabajo, conforme a la herramienta elaborada por el Ministerio de Trabajo y Econom&iacute;a Social.<\/strong><\/span><\/p>\n<p><span style=\"color:#9b59b6\"><strong>Estos 4 a&ntilde;os de vigencia, trabajaremos para ir implantando todas las acciones correctoras para que el siguiente diagn&oacute;stico de situaci&oacute;n, nos eval&uacute;e nuestro grado de consecuci&oacute;n de las mismas. Desde CCOO estamos a tu disposici&oacute;n para atender cualquier cuesti&oacute;n que necesites a este respecto.<\/strong><\/span><\/p>\n<blockquote>\n<p><span style=\"color:#9b59b6\"><strong>Los planes de igualdad son un eficaz instrumento, para lograr avanzar en los derechos de las mujeres en las empresas.<\/strong><\/span><\/p>\n<\/blockquote>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><strong><span style=\"color:#9b59b6\">Queremos contar contigo.<\/span><\/strong><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO firma el I Plan De Igualdad en Iris Global Soluciones 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