El texto, con una vigencia de 18 meses, contempla la opción de teletrabajar toda la jornada u optar por una fórmula mixta. Además, cualquier decisión será reversible.<\/p>\n
El Acuerdo de teletrabajo denominado “Work From Home”, permite la posibilidad de que la persona trabajadora que viene prestando servicios
\npresencialmente pueda escoger, de manera voluntaria, realizar la actividad laboral a distancia, como fórmula alternativa a la actividad presencial en las
\noficinas de Liberty.
\nEl Acuerdo permite una fórmula flexible con varias opciones para la plantilla: no acogerse al modelo de trabajo desde el domicilio, ir sólo1 ó 2 días en
\nsemana a la oficina o permanecer en el domicilio teletrabajando 100%. Todas las opciones son reversibles, preavisando con un mes de antelación, aunque
\nal principio se mantendrá invariable durante 18 meses, pasando después a ser reversible.
\nDesde CCOO siempre hemos hecho hincapié en la necesidad de prevenir los riesgos psicosociales que el teletrabajo comporta, como el aislamiento
\nsocial y también evaluar los riesgos desde el punto de vista ergonómico. El Acuerdo contempla estas circunstancias de prevención de riesgos
\npsicosociales, así como el derecho a la desconexión digital.
\nEn cuanto a la compensación de gastos derivados del teletrabajo, el acuerdo estipula una cantidad de 55 euros brutos mensuales que percibirán todas las
\npersonas, con independencia del porcentaje de jornada que realicen en teletrabajo. Esta cuantía es independiente de los 460€ que la empresa abona
\npara la adecuación del puesto de trabajo en el domicilio y de los 200 euros que la empresa abonó en noviembre para compensar los gastos del trabajo a
\ndistancia derivado de la covid-19. También percibirán la compensación de 55 euros mensuales con efectos de 1 de enero de 2021, aquellas personas que no
\nse adscriban a la fórmula de teletrabajo, mientras presten sus servicios de trabajo a distancia y hasta la reincorporación a los centros de trabajo de
\nLiberty.
\nLa persona teletrabajadora mantendrá los mismos derechos laborales que disfrutaba, sin que la situación de trabajo a distancia suponga detrimento
\nalguno en sus condiciones. Los días en los que se realice la prestación de servicios en régimen de teletrabajo se percibirá la compensación por
\ncomida establecida en el artículo 24 del Convenio Liberty para la jornada partida.
\nEl Acuerdo garantiza los derechos de representación e información sindical y prevé la constitución de una Comisión paritaria de Seguimiento.<\/p>\n
Desde CCOO valoramos positivamente la firma de este acuerdo que supone un paso adelante en la regulación de las condiciones laborales de la plantilla en un
\nnuevo escenario que ha venido para quedarse.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Acuerdo de Teletrabajo en sector seguros<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":9043,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[180,209],"tags":[],"class_list":["post-9044","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicados","category-teletrabajo"],"yoast_head":"\n