El día 15 de enero se ha reunido de nuevo el Grupo de Trabajo para la negociación del Bloque I de materias del Convenio Sectorial de Seguros y Mutuas, entre las que se encuentra el teletrabajo.<\/p>\n
El objeto de la reunión ha sido iniciar la negociación de esta materia, tal como CCOO<\/strong> propuso en la última reunión del pleno de la Comisión Negociadora del Convenio. Para CCOO<\/strong> <\/strong>es fundamental dar una respuesta sectorial al teletrabajo y, en consecuencia, hemos expuesto el esquema básico de nuestros planteamientos basados en el Real Decreto-Ley 28\/2020 de 22 de septiembre que regula el trabajo a distancia. Consideramos que, al igual que se ha acordado en otros sectores de actividad como es el caso del Sector de las Entidades Financieras de Ahorro, podemos en el Sector de Seguros y Mutuas alcanzar un acuerdo con una estructura similar, en el que se concreten tanto las herramientas y medios que las empresas deben facilitar, como la compensación que las empresas tienen que abonar por los gastos que se producen como consecuencia del teletrabajo.<\/p>\n Desde CCOO<\/strong> hemos expuesto que tomaremos como referencia los datos estadísticos que se publican en el INE sobre el coste medio de los consumos en los hogares españoles para hacer una propuesta realista y concreta de la cuantía compensatoria.<\/p>\n Así mismo, respecto a todo el periodo de teletrabajo que como consecuencia de la pandemia por covid-19 se viene desarrollando, hemos planteado como posibilidad establecer un importe compensatorio que podría consistir incluso en un pago único.<\/p>\n Por parte de UNESPA han manifestado que asumen que la ley establece la obligación empresarial de facilitar los medios y herramientas para el teletrabajo y que deben compensar los gastos y consumos, pero han dicho que no están dispuestos a concretar las herramientas<\/strong> porque consideran que eso debe hacerse en el ámbito de la empresa. Así mismo, han dejado claro que su intención es negociar solamente el teletrabajo regular<\/strong> (30% o superior) al que se refiere el RD 28\/2020, pero no el teletrabajo <\/strong>que como consecuencia de la pandemia <\/strong>se viene haciendo. Pero además, la Patronal cuestiona la compensación por comida en jornada partida<\/strong> cuando se teletrabaja<\/strong>.<\/p>\n