El 28 de mayo se ha celebrado reunión de la Comisión Negociadora del Convenio. Inicialmente se había previsto tratar la clasificación profesional y la formación, pero finalmente no ha sido posible abordar estas materias y se optó por avanzar en otros contenidos del Convenio.<\/p>\n
La patronal AEMES aprovechó para plantear sus propuestas relativas a las excedencias y al capítulo de faltas y sanciones. Desde CCOO<\/strong> mostramos nuestra disconformidad con pretender sancionar el abandono de la formación. Se trata de un derecho de las personas trabajadoras, que a su vez beneficia a las empresas. Es cierto que las plantillas deben reciclarse permanentemente y es beneficioso realizar los cursos incluidos en los planes de formación de las empresas, pero debemos evitar hablar de sanciones, más bien debemos impulsar una formación de calidad.<\/strong><\/p>\n También se trató el capítulo de Derechos sindicales y de representación colectiva. Las propuestas sindicales en este sentido van dirigidas a intentar ampliar la cobertura representativa <\/strong>de las plantillas.<\/p>\n Desde AEMES se puso sobre la mesa una oferta de incremento salarial fijo para toda la vigencia del convenio del 6%. AEMES acepta la propuesta de CCOO<\/strong> de que la vigencia del nuevo convenio sea de 4 años. Por tanto, la propuesta patronal de incremento salarial se acerca a la propuesta de <\/strong>CCOO<\/strong> de incrementar un 2% cada año de vigencia<\/strong>. En cuanto al incremento salarial variable, las partes estamos de acuerdo en reducir la tabla solamente a tres tramos. AEMES propuso un incremento salarial del 1% del 1,75% y del 2,30%, en función de que los ingresos por comisiones de la empresa se incrementen hasta un 10%, más de un 10% y hasta un 20% o más de un 20% respectivamente.<\/p>\n AEMES también planteó su disposición a aceptar la reivindicación sindical de reducción de la jornada máxima anual y el incremento de un día de vacaciones.<\/p>\n Desde CCOO<\/strong> valoramos este acercamiento a las reivindicaciones que llevamos en nuestra plataforma y que están en consonancia con lo establecido en el IV AENC, aunque creemos que aún hay cierto recorrido para mejorar el bloque salarial atendiendo a la situación del Sector. En todo caso, deberemos realizar el máximo esfuerzo en materias como la clasificación profesional y la previsión social complementaria con el objetivo de incorporar mejoras que nos permitan poder hacer un análisis global. <\/p>\n Seguiremos informando de los avances de la negociación.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" El 28 de mayo se ha celebrado reunión de la Comisión Negociadora del Convenio. Inicialmente se había previsto tratar la clasificación profesional y la formación, pero finalmente no ha sido posible abordar estas materias y se optó por avanzar en otros contenidos del Convenio. La patronal AEMES aprovechó para plantear sus propuestas relativas a las […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":8926,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[210],"tags":[],"class_list":["post-8927","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-comunicadosconvenio"],"yoast_head":"\n