DGD
\nes un T\u00e9cnico Superior que trabajaba en un peque\u00f1o Servicio de Prevenci\u00f3n Ajeno
\nde la provincia de Almer\u00eda. Una empresa que buscaba la calidad y el buen
\ntrabajo y que, por esa misma raz\u00f3n, no cargaba la cartera de clientes de sus
\nprofesionales, como hac\u00edan otros SPA.<\/p>\n
Pero
\ntodo eso cambi\u00f3 en 2014, cuando su empresa fue adquirida por un Servicio de
\nPrevenci\u00f3n de \u00e1mbito estatal, de los que aprovech\u00f3 la crisis econ\u00f3mica para
\nadquirir empresas m\u00e1s peque\u00f1as y crear uno de los mayores grupos empresariales
\nde servicios de prevenci\u00f3n del pa\u00eds, sustentado econ\u00f3micamente por un fondo de
\ninversi\u00f3n que le exige permanentemente m\u00e1s y m\u00e1s rentabilidad. Este grupo ha
\nhecho, del arte de caminar por el filo de la navaja de la legalidad y de
\nexplotar a su plantilla, su filosof\u00eda de trabajo.<\/p>\n
Nuestro
\nprotagonista, habiendo superado cualquier l\u00edmite en los niveles de frustraci\u00f3n,
\nse atrevi\u00f3 a enviar un correo electr\u00f3nico a toda la plantilla pregunt\u00e1ndose
\n\u00bfHacemos Prevenci\u00f3n? en el que ped\u00eda hacer una reflexi\u00f3n sobre si, el deber de
\nvelar adecuadamente por la vida e integridad personal de los trabajadores y
\ntrabajadoras de nuestro pa\u00eds, era compatible con mantener cargas de trabajo de
\n300, 400 \u00f3 500 centros de trabajo por t\u00e9cnico, con jornada laboral de 30 horas
\nsemanales.<\/p>\n
Si
\nconvivir con la presi\u00f3n de reducir constantemente los retrasos en la emisi\u00f3n de
\ninformes o cumplir los objetivos de ventas, era compatible con realizar
\nadecuadamente el an\u00e1lisis y evaluaci\u00f3n de todos los procesos e instalaciones de
\nlas empresas, certificando que los riesgos se han eliminado o se encuentran
\ncontrolados. Si se pod\u00eda mantener en el tiempo emitir documentaci\u00f3n ?quita
\nmultas?, con el riesgo de caminar por la cuerda floja para que no se produzca
\nun accidente grave, que tenga consecuencias indeseables para un trabajador o
\ntrabajadora y que conlleve la responsabilidad penal del t\u00e9cnico, mientras su
\nservicio de prevenci\u00f3n sale ?de rositas?.<\/p>\n
Se
\nlamentaba igualmente, que en su empresa, pese al volumen de plantilla que
\nten\u00edan, no hubiese representaci\u00f3n sindical que sirviese de contrapeso al abuso
\nempresarial constante, sometidos por el miedo a represalias o a perder su
\npuesto de trabajo.<\/p>\n
Este
\nServicio de Prevenci\u00f3n, en lugar de analizar si las reflexiones de nuestro
\nprotagonista resultaban fundadas como para plantearse cambios en su gesti\u00f3n,
\nprocedi\u00f3 a despedirle disciplinariamente y de forma inmediata.<\/p>\n
Lamentablemente
\nesta historia no es ficci\u00f3n, est\u00e1 basada en hechos reales, se produce con m\u00e1s
\nfrecuencia de la que desear\u00edamos y tiene consecuencias nefastas para la
\nseguridad y salud de la clase trabajadora.<\/p>\n
Los
\ndatos de siniestralidad laboral del primer trimestre de este a\u00f1o no dejan lugar
\na dudas:<\/p>\n
Seg\u00fan
\ndatos del Ministerio de Empleo, entre enero y marzo, 101 personas perdieron la
\nvida en el trabajo y se contabilizaron 88.957 accidentes laborales con baja, lo
\nque supone un aumento del 6,2% respecto al mismo periodo de 2016.<\/p>\n
Por
\nsu parte, los accidentes con baja de car\u00e1cter leve se incrementaron en un 6,4%,
\nmientras que los graves lo hicieron en m\u00e1s de un 12%. Tambi\u00e9n se notificaron
\n105.787 accidentes sin baja, un 0,4% m\u00e1s que en el primer trimestre del a\u00f1o
\npasado.<\/p>\n
Desde
\nla Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO hemos considerado que este 28 de Abril, D\u00eda
\nMundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, cuando se cumplen 20 a\u00f1os de la
\npublicaci\u00f3n del Reglamento de los Servicios de Prevenci\u00f3n Ajenos y reci\u00e9n
\nalcanzado un pre-acuerdo en el Convenio Sectorial para los a\u00f1os 2017 y 2018,
\nresulta un momento oportuno para poner en evidencia tanto el incremento de los
\ndatos de siniestralidad, como sucesos como el descrito en nuestra historia,
\nmuestras evidentes de que algo no funciona adecuadamente en este sector. <\/p>\n
Para
\nCCOO resulta imprescindible abordar un an\u00e1lisis exhaustivo y global de la
\nsituaci\u00f3n en esta materia, contando con todos los partidos, los agentes
\nsociales y con la participaci\u00f3n del sector, representado por el Observatorio
\nSectorial creado en el \u00e1mbito del Convenio Sectorial, para elaborar propuestas
\nque permitan reconducir la situaci\u00f3n actual.<\/p>\n
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