{"id":8842,"date":"2017-03-23T07:48:22","date_gmt":"2017-03-23T06:48:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/finalizada-la-fase-de-redaccion-del-convenio-colectivo-de-seguros-y-mutuas\/"},"modified":"2026-05-22T12:24:05","modified_gmt":"2026-05-22T10:24:05","slug":"finalizada-la-fase-de-redaccion-del-convenio-colectivo-de-seguros-y-mutuas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicadosconvenio\/finalizada-la-fase-de-redaccion-del-convenio-colectivo-de-seguros-y-mutuas\/","title":{"rendered":"Finalizada la fase de redacci\u00f3n del Convenio Colectivo de Seguros y Mutuas"},"content":{"rendered":"<p>\nEn la reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora<br \/>\ndel Convenio<br \/>\ndel Sector de Seguros y Mutuas colaboradoras con la Seguridad Social<br \/>\ncelebrada hoy 22 de marzo, se ha consensuado el texto del Convenio<br \/>\nque regular\u00e1 las condiciones laborales para los a\u00f1os 2016-2019.<strong>&nbsp;<\/strong>\n<\/p>\n<p>\n<strong>Durante los meses de febrero y marzo, las<br \/>\npartes hemos trabajado en la fase de redacci\u00f3n del nuevo texto, al<br \/>\nque hemos incorporado todas las novedades fruto del preacuerdo<br \/>\nanteriormente alcanzado sobre los temas esenciales de la negociaci\u00f3n.<br \/>\nLos sindicatos mayoritarios CCOO y UGT y las representaciones<br \/>\npatronales de UNESPA Y AMAT hemos manifestado nuestra conformidad con<br \/>\nel texto resultante, si bien esta \u00faltima someter\u00e1 hoy el texto a la<br \/>\nvalidaci\u00f3n de sus \u00f3rganos de gobierno.<\/strong><\/p>\n<p>\nCabe destacar que el texto ha sido revisado en su<br \/>\ntotalidad, dot\u00e1ndole de un lenguaje igualitario que permite que<br \/>\ntodas las personas afectadas por el Convenio se sientan incluidas,<br \/>\ntal como propusimos desde CCOO.<\/p>\n<p>\nPor otra parte, como ya informamos en su momento,<br \/>\nla materia salarial qued\u00f3 cerrada en el preacuerdo del pasado 13 de<br \/>\nfebrero, y las partes hemos considerado adecuado facilitar a las<br \/>\nempresas la posibilidad de anticipar desde este mismo mes de marzo la<br \/>\naplicaci\u00f3n de las tablas. Como recordar\u00e9is los incrementos pactados<br \/>\nson los siguientes:<\/p>\n<p>\n<strong>A\u00f1o 2016:<\/strong><br \/>\nincremento salarial fijo de <strong>1,5%<\/strong><\/p>\n<p>\nPara los <strong>a\u00f1os 2017 a<br \/>\n2019<\/strong>, el incremento salarial se<br \/>\nconcretar\u00e1 en funci\u00f3n de los <strong>siguientes<br \/>\npar\u00e1metros<\/strong>:<\/p>\n<div class=\"row\">\n&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<div class=\"col-md-6\">\n<img decoding=\"async\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2026\/05\/cuadro-convenio-seguros.avif\" alt=\"cuadro convenio seguros\">\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"col-md-6\">\n<img decoding=\"async\" class=\"img-responsive\" src=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2026\/05\/cuadro1-convenio-seguros.avif\" alt=\"cuadro convenio seguros\">\n<\/div>\n<\/div>\n<p>     <\/p>\n<div>\n<p>\nRespecto al cap\u00edtulo de previsi\u00f3n social, el<br \/>\ntexto incorpora un nuevo seguro de aportaci\u00f3n definida en<br \/>\nsustituci\u00f3n del premio de jubilaci\u00f3n con las siguientes<br \/>\ncaracter\u00edsticas:\n<\/p>\n<p>\n\n<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  Aplicaci\u00f3n a todas las personas de nueva<br \/>\n  incorporaci\u00f3n al Sector. Para las personas actualmente en plantilla<br \/>\n  se abrir\u00e1 un periodo voluntario para que se adscriban al nuevo<br \/>\n  sistema o decidan mantenerse en el vigente premio de jubilaci\u00f3n<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Aportaci\u00f3n empresarial del 1,9% sobre el salario<br \/>\n  base en c\u00f3mputo anual (x 15)<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Consolidaci\u00f3n de las aportaciones a los 10 a\u00f1os<br \/>\n  de permanencia del trabajador en la empresa<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Coberturas: jubilaci\u00f3n a la edad ordinaria,<br \/>\n  incapacidad permanente, enfermedad grave, desempleo de larga<br \/>\n  duraci\u00f3n y fallecimiento<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  No afectaci\u00f3n a las empresas que ya tengan<br \/>\n  establecido un Sistema de Previsi\u00f3n Social<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Posibilidad de aportaci\u00f3n voluntaria por parte<br \/>\n  de los trabajadores y trabajadoras<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Periodo de informaci\u00f3n por parte de las empresas<br \/>\n  sobre las cantidades provisionadas a la plantilla actual<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Informaci\u00f3n peri\u00f3dica sobre las cuant\u00edas<br \/>\n  aportadas al nuevo seguro<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Seguimiento sectorial de la implantaci\u00f3n de este<br \/>\n  nuevo sistema a trav\u00e9s de la Comisi\u00f3n Mixta.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\n\n<\/p>\n<p>\nAsimismo, el nuevo texto incluye las siguientes<br \/>\nnovedades:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  Actualiza el<br \/>\n  contenido del Grupo Profesional III.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Adecua el cap\u00edtulo<br \/>\n  de formaci\u00f3n a la nueva normativa.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Posibilita el<br \/>\n  disfrute en horas del permiso retribuido del art\u00edculo 54.1.b),<br \/>\n  siempre que no haya desplazamiento.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Computa la antig\u00fcedad<br \/>\n  en las licencias no retribuidas del art\u00edculo 55.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  En trabajo a turnos,<br \/>\n  da prioridad al trabajador en turno de tarde para incorporarse a<br \/>\n  vacantes en el turno de ma\u00f1ana, si no ha sido cubierto por<br \/>\n  trabajadores en turno de noche.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Da preferencia en la<br \/>\n  elecci\u00f3n del turno de trabajo a los trabajadores mayores y a las<br \/>\n  trabajadoras embarazadas cuando estuvieran trabajando en turno de<br \/>\n  noche.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Incrementa las<br \/>\n  vacaciones en un d\u00eda, eliminando el d\u00eda del seguro.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Actualiza la<br \/>\n  regulaci\u00f3n sobre compensaci\u00f3n por primas, llevando las referencias<br \/>\n  hist\u00f3ricas a una Disposici\u00f3n Adicional.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Posibilita el<br \/>\n  prorrateo de las pagas extraordinarias si se produce acuerdo con la<br \/>\n  RLT en la empresa.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Incorpora una<br \/>\n  cl\u00e1usula que permite f\u00f3rmulas de retribuci\u00f3n flexible con<br \/>\n  car\u00e1cter voluntario y reversible y previa informaci\u00f3n y consulta a<br \/>\n  la RLT.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Posibilita anticipos<br \/>\n  salariales a las v\u00edctimas de violencia de g\u00e9nero.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Incluye una cl\u00e1usula<br \/>\n  contra las diferencias salariales discriminatorias por raz\u00f3n de<br \/>\n  g\u00e9nero.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Incorpora una<br \/>\n  cl\u00e1usula de fomento de rejuvenecimiento de plantilla, jubilaci\u00f3n<br \/>\n  parcial y contrato de relevo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Clarifica la edad<br \/>\n  ordinaria de jubilaci\u00f3n en supuestos especiales.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Modifica el r\u00e9gimen<br \/>\n  disciplinario para adaptarlo a las novedades del C\u00f3digo Penal y a<br \/>\n  la Ley de Prevenci\u00f3n de Blanqueo de Capitales.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Incorpora una<br \/>\n  referencia a la declaraci\u00f3n europea del teletrabajo.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  Establece un n\u00famero<br \/>\n  de reuniones determinadas para el Observatorio sectorial y la<br \/>\n  Comisi\u00f3n de Igualdad.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p><a><\/a><br \/>\n  Actualiza los<br \/>\n  conceptos dietas, gastos de locomoci\u00f3n y ayuda por comida<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Finalmente, las partes hemos fijado como fecha<br \/>\npara la firma definitiva del Convenio el pr\u00f3ximo d\u00eda 5 de abril.<\/p>\n<p><strong>Desde CCOO-Servicios valoramos positivamente<br \/>\neste nuevo Convenio, cuya consecuci\u00f3n se logra gracias al grado de<br \/>\nconsolidaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n colectiva y la interlocuci\u00f3n<br \/>\nexistente en el Sector.<\/strong><\/p>\n<p>Si necesitas m\u00e1s informaci\u00f3n puedes ponerte en<br \/>\ncontacto con las delegadas y delegados de CCOO de tu empresa o<br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.ccoo-servicios.es\/seguros\/contacta.html\" target=\"_blank\">contactar a trav\u00e9s del formulario de nuestra p\u00e1gina web<\/a><\/p>\n<\/p>\n<p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En la 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