{"id":8834,"date":"2017-02-02T09:07:03","date_gmt":"2017-02-02T08:07:03","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/firmado-el-ii-convenio-de-iris-assitance\/"},"modified":"2017-02-02T09:07:03","modified_gmt":"2017-02-02T08:07:03","slug":"firmado-el-ii-convenio-de-iris-assitance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicadosconvenio\/firmado-el-ii-convenio-de-iris-assitance\/","title":{"rendered":"Firmado el II Convenio de IRIS Assitance"},"content":{"rendered":"<p>En el d\u00eda de ayer se procedi\u00f3 a la firma del II Convenio de Iris Assistance por parte de la empresa y de las Secciones Sindicales de CCOO y UGT.&nbsp;<br \/>Os recordamos las principales modificaciones:<\/p>\n<p>El personal de oficina en horario de ma\u00f1ana trabajar\u00e1 una tarde a la semana de lunes a viernes de 16 a 19 horas de forma rotativa, y a cambio se percibir\u00e1 compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, vale de comida (o importe equivalente) y disfrute de descanso del total de horas mensuales al mes siguiente en horario de ma\u00f1ana (cada trabajador\/a que lo solicite tendr\u00e1 derecho a un d\u00eda completo, m\u00e1s las horas restantes hasta completar las horas trabajadas de m\u00e1s el mes anterior). Esta distribuci\u00f3n irregular est\u00e1 previsto que comience a aplicarse en el mes de MARZO.&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>&#8211; Para el personal de oficina con jornada partida, se podr\u00e1 optar por la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica en n\u00f3mina del importe equivalente al vale de comida.&nbsp;<\/li>\n<li>&#8211; Se unifica el tiempo de descanso en 30 minutos para todo el personal de oficina.&nbsp;<\/li>\n<li>&#8211; Agentes de disponibilidad: A petici\u00f3n del trabajador\/a, se podr\u00e1 acordar con la empresa un tiempo de descanso semanal distinto a s\u00e1bados por la tarde y domingos. A efectos de vacaciones, el medio d\u00eda de descanso en la jornada semanal computar\u00e1 s\u00f3lo como medio d\u00eda de vacaciones.&nbsp;<\/li>\n<li>&#8211; Horas extraordinarias: Si se compensan con tiempo de descanso, ser\u00e1 en proporci\u00f3n 1 hora extra=1 hora y cuarto de descanso.&nbsp;<\/li>\n<li>&#8211; Vacaciones: La empresa requiere unos porcentajes m\u00ednimos de personal trabajando por \u00e1reas seg\u00fan la \u00e9poca del a\u00f1o. Como contrapartida, tendremos 1 d\u00eda m\u00e1s de vacaciones al a\u00f1o (total 24 d\u00edas de vacaciones + 2 de libre disposici\u00f3n), la empresa garantizar\u00e1 el disfrute de 21 d\u00edas naturales consecutivos de vacaciones en julio y agosto.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<div>Entre el 20 de diciembre y el 15 de enero se garantizar\u00e1 que puedan estar de vacaciones el 25% del personal de las \u00e1reas y de los agentes asistencia a turnos, y para los agentes asistencia a disponibilidad se les garantiza el disfrute de dos d\u00edas.&nbsp;<\/div>\n<div><\/p>\n<ul>\n<li>&#8211; Se consolidan como festivos el d\u00eda 24 y 31 de diciembre para el personal de oficina: es algo que ya se hac\u00eda, motivado por el cierre de la Central de Santalucia esos d\u00edas. Esto supondr\u00e1 el ajuste de la hora de entrada en los calendarios anuales los a\u00f1os que caigan estas fechas entre semana.&nbsp;<\/li>\n<li><\/li>\n<li>&#8211; Permisos retribuidos: Para los permisos por fallecimiento, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica, empezar\u00e1n a contar al d\u00eda siguiente si el hecho ocurre una vez finalizada la jornada laboral del trabajador\/a.&nbsp;<\/li>\n<li><\/li>\n<li>&#8211; Jubilaciones: Compromiso de la empresa a estudiar y contestar las solicitudes de los trabajadores a este respecto.&nbsp;<\/li>\n<li>&#8211; Complementos: El de Disponibilidad pasa a ser de 100 euros mensuales, el de Turnicidad a 85 euros mensuales, el de festivos especiales y el de noches en festivos especiales pasan a ser de 50 euros por jornada cada uno. El complemento de experiencia comenzar\u00e1 a devengarse a partir del 2\u00ba a\u00f1o de permanencia en la empresa.&nbsp;<\/li>\n<li><\/li>\n<li>&#8211; Revisi\u00f3n salarial: Aumento del 1% para cada a\u00f1o de vigencia del convenio. Adem\u00e1s, el aumento salarial se revisar\u00e1 al alza cada 2 a\u00f1os en funci\u00f3n del IPC interanual.&nbsp;<\/li>\n<li><\/li>\n<li>&#8211; Incentivo por no absentismo: +0,5% sobre los conceptos en c\u00f3mputo anual de Salario Base, CPE, CPR y CPNR que se abonar\u00e1 en funci\u00f3n del no-absentismo anual de cada trabajador\/a.&nbsp;<\/li>\n<li><\/li>\n<li>&#8211; Seguro de Vida: Se incrementa el capital a 20.000 euros y 40.000 euros si es por accidente.&nbsp;<\/li>\n<li><\/li>\n<li>&#8211; Premio de jubilaci\u00f3n: En los casos de jubilaci\u00f3n parcial con contrato de relevo, para el c\u00e1lculo del premio se tomar\u00e1 la mensualidad cobrada por el trabajador el \u00faltimo mes en activo a antes de pasar a la jubilaci\u00f3n parcial.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Comentaros que en este mes de febrero, la empresa abonar\u00e1 los atrasos correspondientes al a\u00f1o 2016 (1% de aumento sobre los importes de 2015 de todos los conceptos salariales revalorizables) y el incentivo por no absentismo (0,5%) respecto al salario del 2016 para aquellos trabajadores que cumplan los requisitos establecidos en el nuevo Convenio.&nbsp;<\/div>\n<div>En el mes de marzo, la empresa actualizar\u00e1 los conceptos salariales seg\u00fan las tablas de 2017, de forma que las n\u00f3minas del mes ya reflejar\u00e1n los importes actualizados y abonar\u00e1 los atrasos de los meses de enero y febrero del 2017.&nbsp;<\/div>\n<div>Desde UGT y CC.OO. valoramos positivamente el II Convenio que tiene la voluntad de dotar de estabilidad las relaciones laborales de la plantilla de Iris para los pr\u00f3ximos 4 a\u00f1os.&nbsp;<\/div>\n<div>Adem\u00e1s queremos destacar que, tras unas duras negociaciones, hemos conseguido mantener condiciones que ya ven\u00edamos disfrutando, como son el Complemento por Incapacidad Temporal, la ultra-actividad de nuestro convenio y la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial del Convenio de Mediaci\u00f3n para el caso en que no se firmara convenio una vez caducado.&nbsp;<\/div>\n<div>El Convenio ser\u00e1 registrado en los pr\u00f3ximos d\u00edas, en cuanto salga publicado en el BOE os informaremos para vuestra constancia.&nbsp;<br \/>Tambi\u00e9n en breve se constituir\u00e1 la Comisi\u00f3n Mixta de Interpretaci\u00f3n, Vigilancia y Seguimiento del Convenio, cuyo primer cometido ser\u00e1 acordar un protocolo de aplicaci\u00f3n para la distribuci\u00f3n irregular de la jornada del personal de oficina de horario de ma\u00f1ana. Esta Comisi\u00f3n ser\u00e1 la encargada durante estos 4 a\u00f1os de interpretar el Convenio y vigilar su correcta aplicaci\u00f3n, as\u00ed como ejercer de mediador en el caso de conflicto sobre la aplicaci\u00f3n del Convenio.&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div>Os agradecemos la confianza y el apoyo que nos hab\u00e9is dado a lo largo de todo este proceso.&nbsp;<\/div>\n<div>\u00a1\u00a1TU APOYO ES LA FUERZA DE LAS NEGOCIACIONES!!<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/pagweb\/75.html\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n<p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el d\u00eda de ayer se procedi\u00f3 a la firma del II Convenio de Iris Assistance por parte de la empresa y de las Secciones Sindicales de CCOO y UGT.&nbsp;Os recordamos las principales modificaciones: El personal de oficina en horario de ma\u00f1ana trabajar\u00e1 una tarde a la semana de lunes a viernes de 16 a 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