{"id":8831,"date":"2016-12-27T08:07:06","date_gmt":"2016-12-27T07:07:06","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/mgo-condenada-por-incumplimiento-de-convenio\/"},"modified":"2016-12-27T08:07:06","modified_gmt":"2016-12-27T07:07:06","slug":"mgo-condenada-por-incumplimiento-de-convenio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicadosconvenio\/mgo-condenada-por-incumplimiento-de-convenio\/","title":{"rendered":"MGO condenada por  Incumplimiento de Convenio"},"content":{"rendered":"<div>La<br \/>\nSala de lo Social de la Audiencia Nacional ordena a MGO by Westfield<br \/>\nque proceda de forma inmediata a actualizar las n\u00f3minas de la<br \/>\nplantilla aplicando las tablas salariales del Convenio Colectivo<br \/>\nSectorial de los Servicios de Prevenci\u00f3n Ajenos.<\/div>\n<p>\nMGO<br \/>\nes uno de esos Servicios de Prevenci\u00f3n que ha venido basando su<br \/>\nmodelo de negocio en ofrecer contratos \u00abLow Cost\u00bb, financiando el<br \/>\nd\u00e9ficit de ingresos que este modelo de gesti\u00f3n provoca mediante el<br \/>\nincumplimiento reiterado de las obligaciones salariales y laborales<br \/>\ncon su plantilla para, finalmente, terminar como lo vienen haciendo<br \/>\ntodos los SPA que eligen esta opci\u00f3n, en concurso de acreedores.<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\nEn<br \/>\nOctubre de 2015, el Juzgado de lo Mercantil adjudica la unidad<br \/>\nproductiva MGO a sus actuales propietarios, que la adquirieron siendo<br \/>\nplenamente conscientes de su situaci\u00f3n econ\u00f3mico-financiera, as\u00ed<br \/>\ncomo de la obligaci\u00f3n de aplicar las condiciones laborales y<br \/>\nsalariales derivadas del Convenio Colectivo Sectorial de los<br \/>\nServicios de Prevenci\u00f3n.<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\nLo<br \/>\nque para su plantilla de profesionales y sus representantes<br \/>\nsindicales, que siempre hab\u00edan estado a la altura en los momentos<br \/>\ndif\u00edciles, se vislumbraba como un bal\u00f3n de ox\u00edgeno tras varios<br \/>\nexpedientes de regulaci\u00f3n de empleo y cuantiosos salarios no<br \/>\nabonados, ha terminado siendo un nuevo escenario de incumplimientos<br \/>\nsalariales.<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\nAunque<br \/>\ndesde CCOO hemos intentado en repetidas ocasiones hacer entrar en<br \/>\nraz\u00f3n a la Direcci\u00f3n de MGO by Westfield para que, sencillamente,<br \/>\ncumpla con sus obligaciones, finalmente nos vimos obligados a<br \/>\ninterponer una demanda de conflicto colectivo para exigir lo que es<br \/>\nnuestro, el abono de la contraprestaci\u00f3n econ\u00f3mica pactada por<br \/>\nnuestro trabajo y que ha concluido con un auto de la Sala de lo<br \/>\nSocial de la Audiencia Nacional cuyo tenor literal es el siguiente:. \u00ab<em><strong>se<br \/>\nle requiere para que proceda de forma inmediata a actualizar las<br \/>\nn\u00f3minas de los trabajadores de la empresa, aplicando las tablas<br \/>\nsalariales del Convenio Colectivo\u00bb<\/strong><\/em><\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\nEsta<br \/>\nresoluci\u00f3n judicial ha sido posible gracias al trabajo y al tes\u00f3n<br \/>\nde los representantes sindicales de CCOO en MGO que, frente a las<br \/>\npermanentes presiones y falsedades de la Direcci\u00f3n, as\u00ed como a la<br \/>\nincomprensible actitud del resto de los representantes de los<br \/>\ntrabajadores, que parec\u00edan m\u00e1s cercanos a la empresa que a la<br \/>\nplantilla, no estaban dispuestos a permitir por m\u00e1s tiempo esta<br \/>\nestafa.<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\nEn<br \/>\nfin, esperemos que la Direcci\u00f3n de MGO by Westfield se avenga a<br \/>\ncumplir con la resoluci\u00f3n judicial de manera inmediata y cese en su<br \/>\nactitud, que adem\u00e1s podr\u00eda estar vulnerando la libre competencia en<br \/>\nel sector, actualizando las n\u00f3minas de toda la plantilla conforme al<br \/>\nConvenio Sectorial y abriendo un proceso de negociaci\u00f3n para<br \/>\nestablecer los t\u00e9rminos y plazos para el pago de los atrasos.<\/p>\n<p lang=\"es-ES\">\nDesde<br \/>\nla Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO vamos a continuar con la campa\u00f1a<br \/>\nde vigilancia y denuncia de los incumplimientos de los servicios de<br \/>\nprevenci\u00f3n ajenos en la aplicaci\u00f3n del Convenio Colectivo Sectorial<br \/>\ny la normativa en materia de cargas de trabajo y requerimientos de<br \/>\nrecursos humanos (Orden TIN 2504\/2010 y RD 843\/2011), que arroja un<br \/>\nbalance de m\u00e1s de una decena de denuncias ante la Inspecci\u00f3n de<br \/>\nTrabajo, media docena de conflictos colectivos resueltos en el<br \/>\nServicio Interconfederal de Mediaci\u00f3n y Arbitraje, mediante acuerdo,<br \/>\ny esta resoluci\u00f3n de la Audiencia Nacional.<\/p>\n<p>\nSeguiremos<br \/>\ninformando.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\" target=\"_blank\">Af\u00edliate a CCOO<\/a>  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