{"id":8830,"date":"2016-12-23T12:19:52","date_gmt":"2016-12-23T11:19:52","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/alcanzado-preacuerdo-en-la-negociacion-del-ii-convenio-de-iris-assistance\/"},"modified":"2016-12-23T12:19:52","modified_gmt":"2016-12-23T11:19:52","slug":"alcanzado-preacuerdo-en-la-negociacion-del-ii-convenio-de-iris-assistance","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/estatales\/alcanzado-preacuerdo-en-la-negociacion-del-ii-convenio-de-iris-assistance\/","title":{"rendered":"Alcanzado preacuerdo en la negociaci\u00f3n del II Convenio de Iris Assistance"},"content":{"rendered":"<div><strong>CCOO Servicios. <\/strong>&#8211;&nbsp;Reunidos a 20 de diciembre de 2016, los integrantes de la mesa de negociaci\u00f3n de los&nbsp;sindicatos UGT-CC.OO. hemos llegado a un preacuerdo con la empresa en la negociaci\u00f3n del&nbsp;II Convenio de Iris, que valoramos positivamente.<\/div>\n<div>En los pr\u00f3ximos d\u00edas os haremos llegar el redactado de convenio acordado y os&nbsp;convocaremos a Asambleas en los distintos centros de trabajo para daros cumplida&nbsp;informaci\u00f3n al respecto. No obstante, pasamos a detallar las modificaciones que se recogen&nbsp;respecto al actual convenio:<\/div>\n<div><\/div>\n<div>&#8211; El personal de oficina en horario de ma\u00f1ana trabajar\u00e1 una tarde a la semana de&nbsp;lunes a viernes de 16 a 19 horas de forma rotativa, y a cambio se percibir\u00e1&nbsp;compensaci\u00f3n econ\u00f3mica, vale de comida (o importe equivalente) y disfrute de&nbsp;descanso del total de horas mensuales al mes siguiente en horario de ma\u00f1ana (cada&nbsp;trabajador\/a que lo solicite tendr\u00e1 derecho a un d\u00eda completo, m\u00e1s las horas restantes&nbsp;hasta completar las horas trabajadas de m\u00e1s el mes anterior).<\/div>\n<div><\/div>\n<div>&#8211; Se unifica el tiempo de descanso en 30 minutos para todo el personal de oficina.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>&#8211; Agentes de disponibilidad: A petici\u00f3n del trabajador\/a, se podr\u00e1 acordar con la&nbsp;empresa un tiempo de descanso semanal distinto a s\u00e1bados por la tarde y domingos.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>A efectos de vacaciones, el medio d\u00eda de descanso en la jornada semanal computar\u00e1&nbsp;s\u00f3lo como medio d\u00eda de vacaciones.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>&#8211; Horas extraordinarias: Si se compensan con tiempo de descanso, ser\u00e1 en proporci\u00f3n 1&nbsp;hora extra=1 hora y cuarto de descanso.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>&#8211; Vacaciones: La empresa requiere unos porcentajes m\u00ednimos de personal trabajando&nbsp;por \u00e1reas seg\u00fan la \u00e9poca del a\u00f1o. Como contrapartida, tendremos 1 d\u00eda m\u00e1s de&nbsp;vacaciones al a\u00f1o (total 24 d\u00edas de vacaciones + 2 de libre disposici\u00f3n), la empresa&nbsp;garantizar\u00e1 el disfrute de 21 d\u00edas naturales consecutivos de vacaciones en julio y&nbsp;agosto. Entre el 20 de diciembre y el 15 de enero se garantizar\u00e1 que puedan estar de&nbsp;vacaciones el 25% del personal de las \u00e1reas y de los agentes asistencia a turnos, y&nbsp;para los agentes asistencia a disponibilidad se les garantiza el disfrute de dos d\u00edas.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Adem\u00e1s, se consolidan como festivos el d\u00eda 24 y 31 de diciembre para el personal de&nbsp;oficina.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>&#8211; Permisos retribuidos: Para los permisos por fallecimiento, hospitalizaci\u00f3n o&nbsp;intervenci\u00f3n quir\u00fargica, empezar\u00e1n a contar al d\u00eda siguiente si el hecho ocurre una&nbsp;vez finalizada la jornada laboral del trabajador\/a.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>&#8211; Jubilaciones: Compromiso de la empresa a estudiar y contestar las solicitudes de los&nbsp;trabajadores a este respecto.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>&#8211; Complementos: El de Disponibilidad pasa a ser de 100 euros mensuales, el de&nbsp;Turnicidad a 85 euros mensuales, el de festivos especiales y el de noches en festivos&nbsp;especiales pasan a ser de 50 euros por jornada cada uno.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>El complemento de experiencia comenzar\u00e1 a devengarse a partir del 2\u00ba a\u00f1o de&nbsp;permanencia en la empresa.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>&#8211; Revisi\u00f3n salarial: Aumento del 1% para cada a\u00f1o de vigencia del convenio + 0,5%&nbsp;variable que se abonar\u00e1 en funci\u00f3n del no-absentismo anual de cada trabajador\/a.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Adem\u00e1s, el aumento salarial se revisar\u00e1 al alza cada 2 a\u00f1os en funci\u00f3n del IPC&nbsp;interanual.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>&#8211; Seguro de Vida: Se incrementa el capital a 20.000 euros y 40.000 euros si es por&nbsp;accidente.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>&#8211; Premio de jubilaci\u00f3n: En los casos de jubilaci\u00f3n parcial con contrato de relevo, para el&nbsp;c\u00e1lculo del premio se tomar\u00e1 la mensualidad cobrada por el trabajador el \u00faltimo mes&nbsp;en activo a antes de pasar a la jubilaci\u00f3n parcial.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Desde UGT y CC.OO. valoramos positivamente el preacuerdo alcanzado que tiene la&nbsp;voluntad de dotar de estabilidad las relaciones laborales de la plantilla de Iris para los&nbsp;pr\u00f3ximos 4 a\u00f1os.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Adem\u00e1s queremos destacar que, tras unas duras negociaciones, hemos conseguido&nbsp;mantener condiciones que ya ven\u00edamos disfrutando, como son el Complemento por<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Incapacidad Temporal, la ultra-actividad de nuestro convenio y la cl\u00e1usula de&nbsp;revisi\u00f3n salarial del Convenio de Mediaci\u00f3n para el caso en que no se firmara&nbsp;convenio una vez caducado.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Os agradecemos la confianza y el apoyo que nos hab\u00e9is dado a lo largo de todo este&nbsp;proceso, seguiremos informando en breve.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>NOS VEMOS EN LAS ASAMBLEAS INFORMATIVAS<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\u00a1\u00a1TU APOYO ES LA FUERZA DE LAS NEGOCIACIONES, AF\u00cdLIATE!!<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>CCOO Servicios. &#8211;&nbsp;Reunidos a 20 de diciembre de 2016, los integrantes de la mesa de negociaci\u00f3n de los&nbsp;sindicatos UGT-CC.OO. hemos llegado a un preacuerdo con la empresa en la negociaci\u00f3n del&nbsp;II Convenio de Iris, que valoramos positivamente. 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