El
\npasado mes de noviembre, la direcci\u00f3n de ASPY Prevenci\u00f3n anunci\u00f3
\nsu intenci\u00f3n de formalizar un ERE, por supuestas razones t\u00e9cnicas y
\norganizativas, por el que se pretende despedir a 205 personas. Tras
\n15 d\u00edas de inmovilismo patronal en el periodo de consultas, CCOO,
\njunto al resto de sindicatos presentes en la Comisi\u00f3n Representativa
\nconvoca paros parciales para los d\u00edas 15 y 19 de Diciembre.<\/p>\n
ASPY
\nPREVENCI\u00d3N cuenta con una plantilla cercana a las 1.300 personas y
\nsurge de la segregaci\u00f3n en 2005 del Servicio de Prevenci\u00f3n de la
\nMutua ASEPEYO. Aquel proceso se desarroll\u00f3 de forma ordenada y con
\ngarant\u00edas para el empleo, gracias al protocolo sectorial suscrito
\npor CCOO y UGT, que impuls\u00f3 la negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo
\nSectorial, as\u00ed como a los diferentes acuerdos firmados en cada
\nMutua. En el caso de Asepeyo, el Acuerdo laboral con garant\u00edas de
\nempleo y condiciones se alcanz\u00f3 con fecha 20\/07\/2005 y la
\nsegregaci\u00f3n se produjo con fecha 1\/6\/2006, con la creaci\u00f3n de la
\ndenominada Sociedad de Prevenci\u00f3n de Asepeyo, integrada dentro del
\nGrupo.<\/p>\n
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\na\u00f1os despu\u00e9s, la Mutua ASEPEYO, tras un primer intento frustrado,
\nprocedi\u00f3 a la venta del 100% de las participaciones de ASPY
\nPREVENCI\u00d3N al fondo Capital Value y un grupo de directivos de ASPY,
\na trav\u00e9s de la entidad instrumental GARPA ASPA, para 6 meses m\u00e1s
\ntarde ser traspasado al Grupo energ\u00e9tico AUDAX, v\u00eda EXCELSIOR, en
\nel que se integran GARPA ASPA y ASPY PREVENCI\u00d3N.<\/p>\n
Adem\u00e1s
\nde las implicaciones sociales de este proceso de privatizaci\u00f3n y
\nmercantilizaci\u00f3n de la salud laboral, con un sector en el que
\nconviven empresas que pretenden ofrecer servicios de calidad, con
\noperadores cuya \u00fanica preocupaci\u00f3n es maximizar beneficios, a costa
\nde sacrificar la calidad, precarizar el empleo, incumplir los ratios
\nde recursos humanos y tirar los precios, desde CCOO estamos teniendo
\nque abordar implicaciones laborales, con el bloqueo del Convenio
\ncolectivo del sector, cuya vigencia hemos tenido que defender
\njudicialmente, con procesos de concentraci\u00f3n y conflictos en las
\nempresas.<\/p>\n
En
\nel caso de ASPY PREVENCI\u00d3N, el cambio del control accionarial ha
\nacabado derivando a la renuncia al di\u00e1logo con la RLT y la adopci\u00f3n
\nunilateral de medidas que suponen el incumplimiento de la
\nlegislaci\u00f3n, hasta que con fecha 11\/11\/2016 y no existiendo razones
\necon\u00f3micas que lo justifiquen, al tratarse de una empresa con
\nbeneficios y una evoluci\u00f3n econ\u00f3mica positiva, se comunica el
\ninicio del periodo de consultas para un procedimiento de despido
\ncolectivo por causas organizativas y t\u00e9cnicas, que afecta a 40
\ncentros en los que se integran 705 personas, de los que pretende
\ndespedir a 205.<\/p>\n
Habi\u00e9ndose
\nagotado ya la mitad del periodo de consultas, la representaci\u00f3n
\nempresarial no ha acreditado las razones del ERE, ni el supuesto
\nexceso de mano de obra, ni ha modificado sus pretensiones iniciales,
\nni planteado medidas alternativas a los despidos.<\/p>\n
Ante
\ndicha situaci\u00f3n, que parece evidenciar el cambio de estilo de la
\nDirecci\u00f3n hacia el lado oscuro del sector, desde CCOO hemos
\nimpulsado conjuntamente con UGT y CITPS, la convocatoria de paros
\nparciales los d\u00edas 15 (de 8:00 a 10:00) y 19 (de 8:00 a 11:00), al
\ntiempo que hemos solicitado la retirada del ERE y la apertura de una
\nMesa Global de negociaci\u00f3n con la RLT.<\/p>\n
Igualmente,
\nhemos concretado, de forma conjunta con UGT, una reuni\u00f3n con la
\nDirecci\u00f3n General de la Mutua ASEPEYO para buscar una soluci\u00f3n a
\nesta situaci\u00f3n, que afecta a personas que hasta hace meses formaban
\nparte del Grupo. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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