\nCoincidiendo
\ncon el D\u00eda Internacional contra la Violencia de G\u00e9nero CCOO ha
\nfirmado, junto con otros sindicatos, el II Plan de Igualdad en CESCE,
\nun renovado plan sobre el que se lleva trabajando bastantes meses.\n<\/p>\n
\nNo \nPor <\/p>\n \nOs \n<\/p>\n Han <\/p>\n \nCon <\/p>\n <\/p>\n \nCCOO
\nvamos a decir que ha sido m\u00e9rito exclusivo de CCOO, sin embargo,
\nnadie podr\u00e1 cuestionar, al menos sin faltar a la verdad, que nos
\nhemos volcado en \u00e9l y el esfuerzo ha sido notable. <\/span>\n<\/p>\n
\nparte de CCOO Hortensia Arcos y Shila Astarloa se han implicado
\npersonalmente y han invertido muchas horas en la elaboraci\u00f3n y
\nnegociaci\u00f3n de este Plan de Igualdad. Y por supuesto, no podemos
\nolvidar que hemos contado con el asesoramiento continuo de nuestra
\ncompa\u00f1era y Secretaria de Mujer e Igualdad de la Agrupaci\u00f3n Estatal
\nde Servicios T\u00e9cnicos de CCOO, Laura Dom\u00ednguez y con el total apoyo
\nde la Secretaria General de la Agrupaci\u00f3n Estatal de CCOO, Juana de
\nla Puente<\/p>\n
\naseguramos que este Plan de Igualdad es el mejor y m\u00e1s completo que
\njam\u00e1s se ha firmado en nuestra compa\u00f1\u00eda. Un plan por el que, desde
\nel principio de la negociaci\u00f3n, en CCOO hemos trabajado para
\nverificar y actualizar datos relativos a la plantilla relacionados
\ncon la igualdad de g\u00e9nero, en realizar aportaciones y correcciones a
\nla redacci\u00f3n de su contenido. Y aunque a\u00fan queda mucho camino por
\nrecorrer, se han sentado unas bases a\u00fan m\u00e1s fuertes que las ya
\nexistentes tras el primer Plan de Igualdad firmado en el a\u00f1o 2010.<\/p>\n
\nsido muchos meses de trabajo y negociaci\u00f3n que han dado un resultado
\nque consideramos como bueno, si bien tenemos claro en CCOO que esto
\nconstituye un punto y seguido para seguir trabajando hacia la
\nconsecuci\u00f3n de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres.<\/p>\n
\nla firma de este Plan de Igualdad en CESCE, se ratifica la puesta en
\nmarcha de los avances logrados en materia de igualdad, y cuyos logros
\nm\u00e1s significativos han sido:<\/p>\n\n
\n ha dise\u00f1ado un sistema de promoci\u00f3n que creemos que es
\n notablemente m\u00e1s objetivo que el existente hasta la fecha. A partir
\n de ahora, los ascensos en el Grupo I (de nivel 4 a nivel 3) y
\n promoci\u00f3n dentro del Grupo II (del nivel 5 a nivel 4) se apoyar\u00e1n
\n en un programa formativo espec\u00edfico que permitir\u00e1 conformar una
\n bolsa de trabajadores en disposici\u00f3n para los niveles citados y en
\n funci\u00f3n de los posibles cupos disponibles.\n <\/li>\n
\n garantiza la opci\u00f3n de retorno a la jornada partida completa a
\n todas aquellas personas que hubieran solicitado transitoriamente la
\n jornada reducida continuada para el cuidado de hijos e hijas menores
\n de trece a\u00f1os (antes eran doce a\u00f1os) o, mientras perdure el hecho
\n causante, o por cuidado directo de personas de acuerdo con el
\n art.54.4 del Convenio Colectivo Sectorial de Seguros.\n <\/li>\n
\n partir de ahora las trabajadoras y trabajadores de CESCE que
\n disfruten del permiso retribuido previsto en el art\u00edculo 54 del
\n Convenio Colectivo Sectorial de Seguros, en el caso de enfermedad
\n grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica que precise
\n ingreso hospitalario, de progenitores, hijas, hijos o c\u00f3nyuge,
\n cuando no exista desplazamiento, de que la parte del citado
\n permiso,-que en CESCE est\u00e1 fijado en cuatro d\u00edas naturales-, que
\n coincida con d\u00edas laborales podr\u00e1 ser fraccionado a solicitud de
\n la persona interesada, en per\u00edodos de un m\u00ednimo de dos horas de
\n duraci\u00f3n. En todo caso, el permiso ha de ser disfrutado
\n \u00edntegramente mientras perdure el hecho causante.\n <\/li>\n
\n extiende hasta el 31 de enero del a\u00f1o siguiente al del devengo la
\n fecha l\u00edmite para el disfrute de las vacaciones anuales.\n <\/li>\n
\n cuanto a la violencia de g\u00e9nero, se incorpora la posibilidad de
\n ofrecer a toda persona v\u00edctima de violencia de g\u00e9nero la
\n posibilidad de recibir dos tipos distintos de anticipos de n\u00f3mina
\n que le permitir\u00e1n afrontar una situaci\u00f3n vital tan delicada con
\n mayor holgura dineraria.\n <\/li>\n
\n hacer frente a posibles situaciones de acoso laboral o
\n discriminaci\u00f3n de cualquier tipo por razones de sexo se ha
\n actualizado y mejorado un Protocolo que consideramos muy completo.\n<\/li>\n<\/ul>\n
\ntiene un claro compromiso con las trabajadoras y trabajadores de
\nCESCE y es mejorar las condiciones laborales presentes y futuras
\ndise\u00f1ando un marco que prevea determinadas situaciones, en las que
\ntodos nos podemos encontrar, y sobre las que se pueda dar una
\nrespuesta inmediata.<\/p>\n