El d\u00eda 10 de junio se ha vuelto a reunir el Grupo de Trabajo de la Mesa de Negociaci\u00f3n del Convenio de Seguros y Mutuas. En la reuni\u00f3n se han discutido diversas propuestas de redacci\u00f3n que previamente UNESPA hab\u00eda remitido a las representaciones sindicales. <\/p>\n
Los temas tratados han sido los siguientes: <\/p>\n
Nueva descripci\u00f3n para el Grupo Profesional III<\/strong>. Para Unespa el Grupo III tiene un d\u00e9ficit de construcci\u00f3n y pretenden incorporar la \u00abatenci\u00f3n al cliente\u00bb dentro de las tareas de este grupo profesional. Desde CCOO seguimos considerando que la \u00abatenci\u00f3n al cliente\u00bb es un concepto muy amplio y no podemos aceptar esta pretensi\u00f3n, pues b\u00e1sicamente supondr\u00eda una bajada de los cometidos y responsabilidades que actualmente corresponden al Grupo II. <\/p>\n ?Propuestas en materia de Promociones y Ascensos<\/strong>. Unespa propone que solo se convoquen promociones cuando se haya producido un aumento de plantilla en la empresa. Que las promociones que la empresa decida, computen a efectos de completar el porcentaje del Convenio y, en todo caso, que se var\u00ede el porcentaje de vacantes a convocar y la periodicidad, pasando de los dos a\u00f1os actuales a cuatro a\u00f1os. Desde CCOO hemos manifestado nuestra negativa a modificar el vigente sistema de promociones y ascensos, pues el Convenio permite que a nivel de empresa se puedan acordar otros sistemas de promoci\u00f3n, como as\u00ed se est\u00e1 haciendo, pero en las empresas donde no exista esa posibilidad debe seguirse manteniendo el sistema actual porque es la f\u00f3rmula m\u00e1s objetiva. Tambi\u00e9n pusimos de manifiesto que, a pesar del tiempo transcurrido, a\u00fan hay empresas que no convocan los porcentajes m\u00ednimos de plazas de promoci\u00f3n establecidos en el Convenio. <\/p>\n Propuestas en materia de Formaci\u00f3n<\/strong>. Las partes estamos de acuerdo en que debemos adecuar el Convenio a la nueva regulaci\u00f3n normativa, sin embargo, Unespa propone la posibilidad de acumular las horas formativas hasta en 5 a\u00f1os. En principio, desde CCOO consideramos excesiva esa acumulaci\u00f3n. <\/p>\n Ampliaci\u00f3n de los periodos de prueba<\/strong>. Unespa propone ampliar los periodos de prueba argumentando que as\u00ed se facilitar\u00e1 la contrataci\u00f3n indefinida en el Sector. Desde CCOO no vemos esa necesidad, pues la realidad es que con los periodos de prueba actuales el 96,72% de las plantillas del Sector tienen contrato indefinido. <\/p>\n Nueva redacci\u00f3n del art\u00edculo 32 sobre Complementos de Compensaci\u00f3n por Primas<\/strong>. Unespa propone simplificar la actual redacci\u00f3n, eliminando las referencias hist\u00f3ricas de estos complementos salariales. En CCOO consideramos que se puede hacer una redacci\u00f3n m\u00e1s sencilla y comprensible, pero deben mantenerse las referencias hist\u00f3ricas incorpor\u00e1ndolas por ejemplo en una disposici\u00f3n adicional. <\/p>\n ? Propuesta sobre Pagas Extraordinarias<\/strong>. Unespa propone que se pueda acordar el prorrateo de las pagas extras en el \u00e1mbito de la empresa. Desde CCOO no vemos inconveniente, siempre que el acuerdo se haga con la Representaci\u00f3n Legal de los Trabajadores. <\/p>\n ? Propuesta sobre Retribuci\u00f3n Flexible<\/strong>. Plantea Unespa que las empresas, previa informaci\u00f3n a la RLT, puedan proponer al conjunto de la plantilla la posibilidad de poner en marcha un plan de retribuci\u00f3n flexible. Desde CCOO hemos constatado que hay muchas empresas que ya utilizan planes de retribuci\u00f3n flexible, en consecuencia no vemos inconveniente en incorporar esto al Convenio siempre previa informaci\u00f3n y consulta a la RLT sobre su puesta en marcha y que se refleje claramente el car\u00e1cter voluntario para los trabajadores. <\/p>\n Propuesta sobre art\u00edculo 48 de supuestos especiales<\/strong>. Propone Unespa incorporar dentro de las jornadas especiales la internacionalizaci\u00f3n de las empresas. En CCOO no vemos ninguna necesidad de modificar este art\u00edculo. Consideramos que ha dado respuesta a las necesidades de las empresas para prestar determinados servicios en horarios distintos al que con car\u00e1cter general establece el Convenio. As\u00ed se ha venido y se viene acordando con la RLT, por tanto no hay necesidad de ampliar dicho art\u00edculo de forma tan gen\u00e9rica. <\/p>\n Propuesta sobre trabajo a turnos, nocturno y en festivos<\/strong>. Desde CCOO compartimos el criterio con Unespa de que, si hubiera vacantes en el turno de d\u00eda preferentemente se cubran con personal del turno de noche, pero si por este cauce no se cubrieran, el personal del turno de tarde debe tener la misma prioridad con id\u00e9ntico criterio. <\/p>\n Propuesta sobre art\u00edculo 54 permisos<\/strong>. Unespa plantea el establecimiento de un l\u00edmite de 250 km para considerar si existe o no desplazamiento en los permisos por nacimiento de hijos, fallecimiento, accidente o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica del c\u00f3nyuge o familiares. Desde CCOO consideramos que establecer un criterio facilitar\u00e1 la interpretaci\u00f3n del art\u00edculo, pero creemos que 250 km son excesivos. <\/p>\n