{"id":8806,"date":"2016-06-09T09:32:59","date_gmt":"2016-06-09T07:32:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/convenio-de-mediacion-de-seguros-cada-vez-mas-cerca\/"},"modified":"2016-06-09T09:32:59","modified_gmt":"2016-06-09T07:32:59","slug":"convenio-de-mediacion-de-seguros-cada-vez-mas-cerca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicadosconvenio\/convenio-de-mediacion-de-seguros-cada-vez-mas-cerca\/","title":{"rendered":"Convenio de Mediaci\u00f3n de Seguros: cada vez m\u00e1s cerca"},"content":{"rendered":"<p>El<br \/>\n6 de junio se ha celebrado una nueva reuni\u00f3n de la Mesa de<br \/>\nNegociaci\u00f3n del Convenio Colectivo de Mediaci\u00f3n de Seguros<br \/>\nPrivados. El objeto ha sido que AEMES fuese conocedora de las<br \/>\nposturas sindicales sobre los temas concretos de la negociaci\u00f3n que<br \/>\nm\u00e1s les interesan y a su vez supieran nuestras pretensiones<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>\n  <strong>Art.<br \/>\n  1 \u00e1mbito funcional<\/strong><br \/>\n  ? se acepta la propuesta de AEMES de excluir de la aplicaci\u00f3n del<br \/>\n  convenio a los ?colaboradores externos?, quienes por ley se<br \/>\n  vinculan con el mediador a trav\u00e9s de un contrato mercantil.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  <strong>Grupo<br \/>\n  VI inclusi\u00f3n en los contratos de pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n y<br \/>\n  aprendizaje<\/strong>.<br \/>\n  Solo aceptar\u00edamos su inclusi\u00f3n si se garantiza que el salario a<br \/>\n  percibir fuera como m\u00ednimo el del nivel retributivo 9. Pues si se<br \/>\n  aplica lo que establece el ET al contrato en pr\u00e1cticas (60% del<br \/>\n  salario el primer a\u00f1o y 75% el segundo a\u00f1o) supondr\u00eda percibir un<br \/>\n  salario inferior al SMI. AEMES l\u00f3gicamente entiende que no deben<br \/>\n  cobrar por debajo del SMI y lo matizar\u00e1n. Adem\u00e1s hemos indicado<br \/>\n  que el contrato para la formaci\u00f3n deber\u00eda tener una duraci\u00f3n<br \/>\n  m\u00ednima de 1 a\u00f1o, en vez de los 6 meses como pretende AEMES.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n   <strong>Ampliaci\u00f3n<br \/>\n  periodos de prueba<\/strong><br \/>\n  ? Para CCOO nos parecen desproporcionados los periodos de prueba<br \/>\n  propuestos por AEMES, ya que se podr\u00edan dar situaciones en las que<br \/>\n  la duraci\u00f3n del contrato temporal coincidiera con la del periodo de<br \/>\n  prueba, adem\u00e1s con los periodos pretendidos por la patronal no<br \/>\n  habr\u00eda pr\u00e1cticamente diferencia entre contratos indefinidos y<br \/>\n  temporales.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  <strong>Sanci\u00f3n<br \/>\n  por el abandono de la formaci\u00f3n<\/strong><br \/>\n  ? En primer lugar mostramos nuestra disconformidad con pretender<br \/>\n  sancionar un derecho. La formaci\u00f3n es un derecho de los<br \/>\n  trabajadores y trabajadoras que a su vez beneficia a las empresas.<br \/>\n  Es cierto que las plantillas deben realizar la formaci\u00f3n incluida<br \/>\n  en el plan de formaci\u00f3n de las empresas, pero debemos evitar hablar<br \/>\n  de sanciones, m\u00e1s bien debemos impulsar una formaci\u00f3n de calidad.\n  <\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  <strong>Obligatoriedad<br \/>\n  de Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n en empresas<\/strong><br \/>\n  ? desde CCOO entendemos que dadas las diferentes dimensiones de<br \/>\n  las empresas del sector de la mediaci\u00f3n, en algunas no es posible<br \/>\n  constituir una comisi\u00f3n de formaci\u00f3n y podr\u00edamos aceptar que solo<br \/>\n  aquellas con m\u00e1s de 150 trabajadores tuvieran que constituirla.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  <strong>Permiso<br \/>\n  retribuido mientras dure el hecho causante<\/strong><br \/>\n  ? desde la parte sindical proponemos que los permisos retribuidos<br \/>\n  por hospitalizaci\u00f3n, accidente, intervenci\u00f3n, etc se puedan<br \/>\n  disfrutar mientras permanezca el hecho causante. AEMES tom\u00f3 nota de<br \/>\n  la pretensi\u00f3n sindical sin llegar a pronunciarse.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  <strong>200<br \/>\n  km para que se considere desplazamiento en los permisos<\/strong><br \/>\n  ? desde CCOO valoramos positivamente el establecimiento de un<br \/>\n  criterio que defina cuando existe desplazamiento y podr\u00edamos<br \/>\n  aceptar los 200 km como referencia.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  <strong>Complemento<br \/>\n  por experiencia, presencia de un a\u00f1o en el nivel para devengarlo<\/strong><br \/>\n  ? esta pretensi\u00f3n de AEMES es nueva, no se hab\u00eda tratado<br \/>\n  anteriormente. Desde CCOO entendemos que  debe quedar como est\u00e1 (1<br \/>\n  a\u00f1o de permanencia en la empresa) o bien que se incluya al nivel 9<br \/>\n  en los niveles que devengan este complemento. Si se hiciera como<br \/>\n  pretende AEMES, un trabajador que se incorporase al sector en el<br \/>\n  nivel 9 podr\u00eda tardar hasta 5 a\u00f1os para que se le abonase el<br \/>\n  complemento por experiencia.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  <strong>Nuevo<br \/>\n  multiplicador comenzar\u00e1 a devengarse el 1 de enero del a\u00f1o<br \/>\n  siguiente al cambio de nivel<\/strong><br \/>\n  ? Tambi\u00e9n es una nueva pretensi\u00f3n patronal no tratada antes y<br \/>\n  que tampoco podemos aceptar, puesto que supone un a\u00f1o m\u00e1s de<br \/>\n  carencia para cobrar el complemento por experiencia.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  <strong>Pagas<br \/>\n  extraordinarias<\/strong><br \/>\n  ? AEMES propone el criterio de devengo semestral.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  <strong>Definici\u00f3n<br \/>\n  de Dieta<\/strong><br \/>\n  ? AEMES incluye en el art. 40 la definici\u00f3n de ?dieta?,<br \/>\n  determinando que para  percibirla se genere por servicios prestados<br \/>\n  en municipio distinto al del lugar de trabajo. Desde CCOO no podemos<br \/>\n  aceptar la inclusi\u00f3n de la palabra ?municipio? pues supone un<br \/>\n  perjuicio para las personas que residen en ciudades grandes. AEMES<br \/>\n  revisar\u00e1 el redactado.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  <strong>Actualizaci\u00f3n<br \/>\n  importes dietas, locomoci\u00f3n y compensaci\u00f3n por comida<\/strong><br \/>\n  ? AEMES asume nuestra propuesta de actualizaci\u00f3n de estos<br \/>\n  importes.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  <strong>Actualizaci\u00f3n<br \/>\n  importes por traslado<\/strong><br \/>\n  ? AEMES acepta la actualizaci\u00f3n de los importes de compensaci\u00f3n<br \/>\n  por vivienda en los supuestos de traslado propuestos por CCOO<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  <strong>Condiciones<br \/>\n  econ\u00f3micas para 2016 (incremento 0,9%), 2017 (incremento 1,10%) y<br \/>\n  2018 (incremento 1,20%) <\/strong>?<br \/>\n  desde CCOO reconocemos que los incrementos retributivos propuestos<br \/>\n  por AEMES est\u00e1n dentro de los m\u00e1rgenes del AENC, aunque nos<br \/>\n  gustar\u00eda que para el a\u00f1o 2016 pudiera ser de un 1%. En todo caso,<br \/>\n  adem\u00e1s de esta subida fija para cada a\u00f1o de vigencia, operar\u00e1<br \/>\n  tambi\u00e9n la tabla salarial variable en funci\u00f3n del incremento que<br \/>\n  experimenten los  ingresos de las empresas.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  <strong>Inaplicaci\u00f3n<br \/>\n  del Convenio<\/strong><br \/>\n  ? se actualiza el redactado conforme a la normativa vigente<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  <strong>Traslados<\/strong><br \/>\n  ? se actualiza el redactado a la normativa vigente sobre el<br \/>\n  derecho preferente de determinados colectivos (v\u00edctimas de<br \/>\n  violencia de g\u00e9nero, v\u00edctimas de terrorismo, etc.)<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  <strong>Excedencias<br \/>\n  por cuidado de hijos y por cuidado de familiar<\/strong><br \/>\n  ? desde CCOO solicitamos que se iguale la excedencia por cuidado<br \/>\n  de familiar a la excedencia por cuidado de hijos y que ambas se<br \/>\n  puedan solicitar por una duraci\u00f3n no superior a 3<br \/>\n  a\u00f1os.<br \/>\n  AEMES estudiar\u00e1 la propuesta<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  <strong>Excedencias<br \/>\n  voluntarias: comunicar inicio y duraci\u00f3n<\/strong><br \/>\n  ? aceptamos la obligaci\u00f3n de comunicar el inicio y la duraci\u00f3n<br \/>\n  de las excedencias voluntarias en el momento de su solicitud.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  <strong>Cese<br \/>\n  voluntario sin preaviso: descontar salario fijo<\/strong><br \/>\n  ? aceptamos que se pueda descontar del salario fijo los d\u00edas de<br \/>\n  preaviso omitidos en los ceses voluntarios.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  <strong>Seguridad<br \/>\n  y Salud<\/strong><br \/>\n  ? AEMES acepta mejorar el convenio en esta materia, as\u00ed como<br \/>\n  crear una Comisi\u00f3n paritaria sectorial de Seguridad y Salud.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  <strong>Actualizaci\u00f3n<br \/>\n  importes p\u00f3liza de seguro de vida<\/strong><br \/>\n  ? AEMES acepta la propuesta de CCOO de actualizaci\u00f3n de los<br \/>\n  importes de la p\u00f3liza del seguro de vida. Por otra parte desde CCOO<br \/>\n  propusimos que se modifique el texto del apartado 3 del art. 59<br \/>\n  donde dice: ?? o cumpla los 65 a\u00f1os de edad?, deber\u00eda<br \/>\n  hacerse referencia a ?la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n?. AEMES<br \/>\n  tom\u00f3 nota de lo mencionado.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  <strong>Art.<br \/>\n  58 IT: el empresario podr\u00e1 verificar el estado de salud del<br \/>\n  trabajador<\/strong><br \/>\n  ? desde CCOO nos negamos en rotundo a que el empresario pueda<br \/>\n  verificar el estado de salud del trabajador alegado por este para<br \/>\n  justificar las faltas de asistencia. Entendemos que esa es una labor<br \/>\n  m\u00e9dica para la que ya existen las Mutuas Colaboradoras de la<br \/>\n  Seguridad Social y que el empresario no es quien para llevar a cabo<br \/>\n  esa labor.<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\n  <strong>Derechos<br \/>\n  sindicales: bolsa de horas y herramientas telem\u00e1ticas<\/strong><br \/>\n  ? AEMES acepta la propuesta de CCOO pero con la indicaci\u00f3n de que<br \/>\n  el uso sindical de las herramientas telem\u00e1ticas no suponga un<br \/>\n  incremento de costes para la empresa.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>Una<br \/>\nvez revisados todos estos temas, desde la parte sindical explicamos a<br \/>\nAEMES que a pesar de haber hecho todos los esfuerzos posibles para<br \/>\nacercar posturas en materia de clasificaci\u00f3n profesional, la visi\u00f3n<br \/>\nempresarial est\u00e1 muy alejada de la sindical y que en estos momentos<br \/>\nes mejor apartar la clasificaci\u00f3n profesional de la negociaci\u00f3n de<br \/>\neste convenio.  AEMES asume esta situaci\u00f3n, por lo tanto la soluci\u00f3n<br \/>\npasa por constituir una Comisi\u00f3n paritaria de Clasificaci\u00f3n, que a<br \/>\nlo largo de la vigencia del convenio trabaje y avance en acercar<br \/>\nposturas en este tema.<\/p>\n<p>En<br \/>\nlos pr\u00f3ximos d\u00edas nos comprometemos a cruzar redactados de cada uno<br \/>\nde los temas expuestos, para tratar de alcanzar puntos de encuentro<br \/>\nque satisfagan a ambas partes.\n<\/p>\n<p>La<br \/>\npr\u00f3xima reuni\u00f3n de la Mesa est\u00e1 prevista para el <strong>28<br \/>\nde junio.<\/strong><\/p>\n<p>Seguiremos<br \/>\ninformando.<\/p>\n<p><strong>\u00a1AHORA<br \/>\nES EL MOMENTO DE DEFENDER TU CONVENIO!<\/strong><\/p>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/pagweb\/75.html\" target=\"_blank\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n<div><\/div>\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 6 de junio se ha celebrado una nueva reuni\u00f3n de la Mesa de Negociaci\u00f3n del Convenio Colectivo de Mediaci\u00f3n de Seguros Privados. 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