{"id":8805,"date":"2016-05-11T06:35:47","date_gmt":"2016-05-11T04:35:47","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/comunicado-num-5-seguros-y-mutuas-grupos-de-trabajo\/"},"modified":"2016-05-11T06:35:47","modified_gmt":"2016-05-11T04:35:47","slug":"comunicado-num-5-seguros-y-mutuas-grupos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicadosconvenio\/comunicado-num-5-seguros-y-mutuas-grupos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Comunicado num 5 Seguros y Mutuas: Grupos de Trabajo"},"content":{"rendered":"<p>Los d\u00edas 28 de abril y 6 de mayo se han celebrado reuniones del Grupo de Trabajo del Convenio de Seguros y Mutuas.&nbsp;<\/p>\n<p>Lamateria tratada el 28 de abril fue la relacionada con la Previsi\u00f3n Social (Cap\u00edtulo X del vigente Convenio). Desde CCOO aprovechamos la reuni\u00f3n para plantear las reivindicaciones recogidas en nuestra plataforma, que son:&nbsp;<\/p>\n<div>\n<ul>\n<li>? Art. 60 Seguro de Vida: incrementar el capital asegurado a 25.000 ? con garant\u00eda complementaria de doble capital (50.000?) en caso de fallecimiento por accidente. Estos importes se revisar\u00e1n en funci\u00f3n de la duraci\u00f3n del Convenio.<\/li>\n<li>? Art. 61 Jubilaci\u00f3n: incorporar al Convenio la casu\u00edstica de las distintas opciones de jubilaci\u00f3n, como por ejemplo la de los trabajadores con grave discapacidad (=&gt;65%) cuya edad ordinaria de jubilaci\u00f3n es inferior. Desde CCOO consideramos que el premio de jubilaci\u00f3n debe seguir siendo un elemento incentivador para los trabajadores.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por parte de UNESPA coincidieron en manifestar que su intenci\u00f3n es que el premio de jubilaci\u00f3n siga teniendo ese car\u00e1cter incentivador. Resaltaron que ha tenido distintos desarrollos en los \u00e1mbitos de la empresa y que, aproximadamente el 50% de las entidades cuentan con instrumentos de previsi\u00f3n social. El otro 50% de las empresas del Sector, aproximadamente 200 empresas, no tienen desarrollados esos instrumentos de previsi\u00f3n social. Por ello, plantean la posibilidad de que el nuevo Convenio incorpore un plan de previsi\u00f3n de aportaci\u00f3n definida, instrumentalizado a trav\u00e9s de un seguro para los trabajadores de nueva incorporaci\u00f3n al Sector.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Seg\u00fan UNESPA el plan de previsi\u00f3n social deber\u00eda construirse bajo las siguientes premisas: ? No debe afectar a las realidades de las empresas que ya lo tienen instaurado.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>? Se instrumentalizar\u00eda a trav\u00e9s de un seguro de aportaci\u00f3n definida.<\/li>\n<li>? Neutro para las empresas. No debe suponer mayor coste que el actual sistema.<\/li>\n<li>? Debe servir de aliciente para que el trabajador decida jubilarse a la edad ordinaria.<\/li>\n<li>? Para el personal actual en plantilla se mantendr\u00e1 el premio de jubilaci\u00f3n vigente con el tope de las 10 pagas.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Desde CCOO no somos partidarios de generar diferencias entre antiguos y nuevos y apostamos porque exista un sistema de previsi\u00f3n social \u00fanico para todas las plantillas del Sector. Las personas actualmente en plantilla generan una expectativa de derecho al premio de jubilaci\u00f3n pudiendo alcanzar un m\u00e1ximo de 10 pagas aunque pueden no llegar a percibir nada si causan baja en la empresa antes alcanzar la edad ordinaria de jubilaci\u00f3n. Por el contrario, el personal de nueva incorporaci\u00f3n generar\u00eda un derecho cierto, aunque desconocemos la cuant\u00eda de dicho derecho al ser de aportaci\u00f3n definida y no de prestaci\u00f3n definida. En todo caso, tal como hemos manifestado, no somos partidarios de implantar un sistema peor que el vigente.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<div>La patronal de las Mutuas AMAT insisti\u00f3 una vez m\u00e1s en la limitaci\u00f3n que les impone la Ley de Presupuestos Generales del Estado y, en consecuencia, manifestaron la dificultad que tendr\u00edan para suscribir p\u00f3lizas de seguro. Asimismo, plantearon que modificar la edad ordinaria para el cobro del premio de jubilaci\u00f3n supone un incremento de costes para las Mutuas que no podr\u00edan asumir.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>AMAT tambi\u00e9n se refiri\u00f3 a las pautas que la Comisi\u00f3n Interministerial del Gobierno establece para el Sector p\u00fablico, e hizo referencia al art\u00edculo 9 del Real Decreto 20\/2012 relativo al complemento por IT.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Desde CCOO volvimos a plantear nuestra propuesta de incorporar al Convenio una cl\u00e1usula que permita a las Mutuas cumplir las obligaciones del Convenio, sin perjuicio de las limitaciones presupuestarias.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>En la reuni\u00f3n del 6 de mayo se trataron las materias relativas a la salud laboral, igualdad de oportunidades, derechos sindicales y de representaci\u00f3n colectiva y teletrabajo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Los planteamientos que hicimos desde CCOO fueron: ? Art. 70. Se deben evaluar los ?riesgos inherentes al puesto de trabajo? (PVD?s, riesgos psicosociales, trastornos musculo-esquel\u00e9ticos, etc.) ? Art. 76. Que los delegados sindicales puedan ser elegidos en la empresa o en el grupo de empresas o en el centro de trabajo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>? Pol\u00edtica de Empleo e Igualdad: proponemos una revisi\u00f3n completa de todos los art\u00edculos del Convenio de forma que impregnemos el mismo de una verdadera pol\u00edtica y apuesta por la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>? Art. 86 Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades y Empleo: dentro de los contenidos y principios de la Comisi\u00f3n sectorial debemos incluir la lucha contra la brecha salarial.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Periodicidad de las reuniones 3 veces al a\u00f1o.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>? Art. 87 V\u00edctimas violencia de g\u00e9nero: inclusi\u00f3n de anticipos especiales.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>? Art. 89 Observatorio Sectorial: periodicidad de reuniones 3 al a\u00f1o.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>? Art. 20 Teletrabajo: adaptaci\u00f3n a la Declaraci\u00f3n Europea 2015 relativa al teletrabajo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Debemos hacer un esfuerzo para que el teletrabajo no sea una f\u00f3rmula que genere una mayor diferencia de g\u00e9nero.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por parte de UNESPA manifestaron que valorar\u00e1n nuestras propuestas. Asimismo, plantearon que se deber\u00eda modificar el r\u00e9gimen disciplinario del Convenio, para ajustarlo a las \u00faltimas modificaciones del C\u00f3digo Penal, relativas a la responsabilidad penal de las personas jur\u00eddicas.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Con estas \u00faltimas reuniones hemos terminado de dar una primera vuelta a todas las materias del Convenio. Las pr\u00f3ximas semanas deben servir para replantear propuestas y reflexionar sobre los planteamientos de cada parte. Volveremos a reunirnos a primeros del mes de junio.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<p>  <a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\" target=\"_blank\">Af\u00edliate a CCOO<\/a>  <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los d\u00edas 28 de abril y 6 de mayo se han celebrado reuniones del Grupo de Trabajo del Convenio de Seguros y Mutuas.&nbsp; Lamateria tratada el 28 de abril fue la relacionada con la Previsi\u00f3n Social (Cap\u00edtulo X del vigente Convenio). 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