{"id":8804,"date":"2016-04-25T10:57:22","date_gmt":"2016-04-25T08:57:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/negociacion-convenio-de-seguros-y-mutuas-grupos-de-trabajo\/"},"modified":"2016-04-25T10:57:22","modified_gmt":"2016-04-25T08:57:22","slug":"negociacion-convenio-de-seguros-y-mutuas-grupos-de-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicadosconvenio\/negociacion-convenio-de-seguros-y-mutuas-grupos-de-trabajo\/","title":{"rendered":"Negociaci\u00f3n convenio de Seguros y Mutuas: Grupos de Trabajo"},"content":{"rendered":"<p>Los d\u00edas 8, 14 y 21 de abril se han celebrado reuniones de Grupos de Trabajo del convenio  de Seguros y Mutuas, donde las partes hemos ido concretando y debatiendo sobre los distintos bloques de materias planteadas en las plataformas. En la reuni\u00f3n del d\u00eda 8 de abril se trataron las materias relativas a la clasificaci\u00f3n profesional, promociones y formaci\u00f3n. CCOO planteamos nuestras reivindicaciones al respecto que como ya hemos informado son:<\/p>\n<div>\n<ul>\n<li>? Eliminaci\u00f3n Grupo IV ? Grupo III Nivel 8: nuevas incorporaciones, primer empleo, con tiempo m\u00e1ximo de permanencia.<\/li>\n<li>? Grupo III Nivel 7: dar contenido con operaciones instrumentales, de apoyo o complementarias.<\/li>\n<li>? Adaptaci\u00f3n a la nueva regulaci\u00f3n de las titulaciones universitarias en consonancia con la Declaraci\u00f3n de Bolonia.<\/li>\n<li>? Rectificar el Anexo 2 del \u00e1rea sanitaria en lo relativo al m\u00e9dico residente, seg\u00fan lo establecido en el Convenio debe aparecer en el grupo I.<\/li>\n<li>? Obligaci\u00f3n de instaurar, durante la vigencia del Convenio, un sistema de desarrollo profesional para el personal sanitario negociado con las organizaciones sindicales mayoritarias, dando cumplimiento a la Ley 44\/2003.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Para la patronal UNESPA el Grupo profesional III no est\u00e1 funcionando. Seg\u00fan manifiestan, tiene un ?d\u00e9ficit de construcci\u00f3n? porque est\u00e1 referido a trabajos de servicios generales, con lo que pierde contenido. UNESPA considera que se debe dar una nueva descripci\u00f3n al Grupo III para que permita recoger tareas y cometidos de atenci\u00f3n al cliente. Respecto al Grupo IV consideran que est\u00e1 bien construido, que es de tr\u00e1nsito mientras se adquiere formaci\u00f3n y experiencia y quieren mantenerlo tal como est\u00e1.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Desde CCOO expusimos que si se pretende revisar la descripci\u00f3n del Grupo III debe hacerse tambi\u00e9n de los dem\u00e1s grupos profesionales, porque lo que no es admisible es que, ampar\u00e1ndose en la atenci\u00f3n al cliente, se pretendan bajar tareas y responsabilidades del Grupo II al Grupo III.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Para UNESPA el objetivo no es bajar cometidos del GII al GIII, sino adaptar el GIII a la realidad de las empresas para lo cual hay que ?enriquecer? los criterios generales. Nos trasladar\u00e1n un borrador con sus propuestas de redacci\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Respecto al vigente sistema de promociones y ascensos, UNESPA considera que ?distorsiona?, que no encaja con los sistemas organizativos de las empresas. Dicen que el concurso-oposici\u00f3n obliga a sacar un n\u00famero de plazas vacantes que no son reales y que al final es s\u00f3lo una cuesti\u00f3n de promoci\u00f3n econ\u00f3mica.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO hemos defendido el mantenimiento del actual sistema de promociones porque es la f\u00f3rmula m\u00e1s objetiva. Hemos recordado que a pesar de estar en Convenio, hay empresas que no lo cumplen. Ello no obsta para que a nivel de empresa se pueda sustituir por otros mecanismos de carrera profesional, donde intervengan otros factores, siempre que haya acuerdo con la RLT.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>&nbsp;En materia de formaci\u00f3n, CCOO manifestamos nuestra pretensi\u00f3n de ampliar a 30 horas anuales el cr\u00e9dito individual de formaci\u00f3n. Asimismo, se habl\u00f3 de adaptar la actual redacci\u00f3n del Convenio a las \u00faltimas modificaciones legislativas en esta materia.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>UNESPA aprovech\u00f3 para solicitar que el actual cr\u00e9dito de 20 horas se pueda acumular hasta en 5 a\u00f1os, en lugar de los 3 a\u00f1os como se establece actualmente.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>En la reuni\u00f3n del d\u00eda 14 de abril se abord\u00f3 el bloque de materias relativas al tiempo de trabajo. CCOO expusimos nuestras reivindicaciones al respecto:&nbsp;<\/div>\n<div>? Jornada:<\/div>\n<div>&#8211; Reducci\u00f3n c\u00f3mputo anual a 1680 horas.<\/div>\n<div>&#8211; Jornada intensiva en periodo estival: aplicaci\u00f3n imperativa.<\/div>\n<div>&#8211; Tiempo m\u00e1ximo de descanso por comida de 2 horas en las jornadas partidas.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>? Vacaciones:<\/div>\n<div>&#8211; Aumento a 25 d\u00edas.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>? Permisos:<\/div>\n<div>&#8211; Nacimiento hijo u hospitalizaci\u00f3n?: dos d\u00edas laborables? Cuando, con tal motivo, el trabajador\/a necesite hacer un desplazamiento al efecto el plazo ser\u00e1 de cuatro d\u00edas, de los cuales tres al menos ser\u00e1n laborables.<\/div>\n<div>&#8211; En caso de hospitalizaci\u00f3n, el disfrute de los d\u00edas de licencia, o en su caso, de las horas equivalentes, se podr\u00e1 realizar a elecci\u00f3n del trabajador\/a, de forma alternativa durante todo el periodo hospitalario o de reposo domiciliario.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Para UNESPA no es el momento de hablar de reducci\u00f3n de jornada. Las necesidades de jornada se ajustan en las empresas. Dicen que se detectan algunas carencias en el vigente Convenio para la atenci\u00f3n al cliente y que necesitan corregir, como por ejemplo:<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>&#8211; Trabajo los viernes por la tarde<\/li>\n<li>&#8211; La negociaci\u00f3n previa y los preavisos para la aplicaci\u00f3n de la distribuci\u00f3n irregular<\/li>\n<li>&#8211; Ampliar las posibilidades de jornadas especiales del art\u00edculo 48<\/li>\n<li>&#8211; En los permisos por nacimiento, hospitalizaci\u00f3n, etc. quieren establecer un l\u00edmite de 250 Km para determinar el desplazamiento.<\/li>\n<li>&#8211; En las excedencias voluntarias, regular el reingreso: si no se cumple el preaviso que se extinga el derecho preferente de reingreso en la empresa.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div>La reuni\u00f3n del d\u00eda 21 de abril, se bas\u00f3 en la materia retributiva. Desde CCOO hicimos un repaso a la contenci\u00f3n salarial que tuvimos que pactar en la negociaci\u00f3n anterior, donde los a\u00f1os 2012 y 2013 no tuvieron incremento. Tambi\u00e9n hicimos una valoraci\u00f3n de la referencia al PIB para la revisi\u00f3n salarial que nos ha servido para compensar en parte en los a\u00f1os 2014 y 2015, pero teniendo en cuenta el crecimiento de los ingresos por primas de las empresas, consideramos que el nuevo Convenio debe mejorar en sus aspectos econ\u00f3micos. Nuestras reivindicaciones para el nuevo Convenio son: ? Retribuciones:<\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>&#8211; Mantenimiento del poder adquisitivo con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial.<\/li>\n<li>&#8211; Complemento por Experiencia: no absorci\u00f3n del importe con el paso del Grupo II al Grupo I.<\/li>\n<li>&#8211; Compensaci\u00f3n por Comida: aumento a 10,90 ? en 2016, con m\u00f3dulos anuales de subida de 0,20? los a\u00f1os sucesivos de convenio.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Dietas y Gastos de Locomoci\u00f3n: actualizar los importes aplicando los criterios establecidos en el Convenio actual en su art. 40.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Plus de Turnicidad Rotativa: aumentar al 30% del Salario Base mensual.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Trabajo Nocturno: aumentar al 25% y al 50% para noches especiales.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Trabajo en Festivos: aumentar al 25% y al 50% para festivos especiales.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Ayuda econ\u00f3mica para vivienda en los supuestos de traslado: actualizar las cantidades conforme a las previsiones de art. 37 del actual Convenio Colectivo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>? Sistemas de Retribuci\u00f3n Variable:<\/div>\n<div>&#8211; Introducci\u00f3n de criterios objetivos y medibles, no discriminatorios por raz\u00f3n de g\u00e9nero, vinculados a la marcha del Sector y de la empresa y con participaci\u00f3n de la Representaci\u00f3n sindical.<\/div>\n<div>&#8211; Introducci\u00f3n cl\u00e1usula contra la brecha salarial.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Seg\u00fan UNESPA el vigente Convenio ha resultado equilibrado y no ha tenido ninguna merma salarial. Siguen apostando por la referencia al PIB y descartan cualquier referencia al IPC.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Respecto al salario variable, UNESPA considera que no es un tema sencillo y que debe ser construido en las empresas de forma objetiva. En cuanto a la brecha salarial entre hombres y mujeres, son conscientes de los resultados del diagn\u00f3stico previo de los planes de igualdad y analizar\u00e1n nuestra propuesta de buscar una cl\u00e1usula de consenso, aunque la soluci\u00f3n la ven en las empresas. UNESPA plante\u00f3 tambi\u00e9n la posibilidad de que el Convenio permita prorratear las pagas extraordinarias a nivel de empresa mediante acuerdo con la RLT, as\u00ed como la posibilidad de que incorpore el desarrollo de la retribuci\u00f3n flexible a nivel de empresa. Adem\u00e1s, UNESPA propuso que se haga una revisi\u00f3n del redactado de la Compensaci\u00f3n por Primas para actualizarlo, pues seg\u00fan dicen est\u00e1 obsoleto. CCOO no somos partidarios de perder la referencia hist\u00f3rica de estos conceptos salariales.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por parte de la Patronal de las mutuas AMAT, reconocieron que el Convenio no puede valorarse positivamente por el personal de las mutuas, porque no ha podido aplicarse debido a los recortes impuestos por las leyes generales de presupuestos del Estado. Pero se congratulaban al manifestar que se va a proceder a devolver el 50% restante de la paga extra de 2012 que ha autorizado el gobierno, as\u00ed como la aplicaci\u00f3n este a\u00f1o del incremento del 1% sobre la masa salarial.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Desde CCOO hemos puesto sobre la mesa la necesidad de incorporar un art\u00edculo en el Convenio que permita a las mutuas compatibilizar el cumplimiento del mismo con la aplicaci\u00f3n de la ley, porque la aplicaci\u00f3n debe hacerse de forma homog\u00e9nea en todo el sector de mutuas y no como se est\u00e1 llevando a cabo en estos momentos.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Finalmente las partes nos hemos emplazado para la siguiente reuni\u00f3n del Grupo de Trabajo que ser\u00e1 el 28 de abril, donde trataremos los temas de previsi\u00f3n social.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Seguiremos informando&nbsp;<\/div>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/pagweb\/75.html\" target=\"_blank\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n<div><\/div>\n<p><\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Los d\u00edas 8, 14 y 21 de abril se han celebrado reuniones de Grupos de Trabajo del convenio de Seguros y Mutuas, donde las partes hemos ido concretando y debatiendo sobre los distintos bloques de materias planteadas en las plataformas. 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