\nEl
\n19 de abril se ha celebrado una nueva reuni\u00f3n de la Mesa de
\nNegociaci\u00f3n del Convenio Colectivo de Mediaci\u00f3n de Seguros
\nPrivados. La reuni\u00f3n se ha iniciado abordando el tema de
\nclasificaci\u00f3n profesional. Desde CCOO hemos hecho referencia a la
\npropuesta sindical conjunta que ya presentamos a AEMES y respecto de
\nla cual, consideramos que cumple los requisitos que las partes nos
\nhab\u00edamos marcado: mejora la redacci\u00f3n actual porque la simplifica y
\naclara, se adapta a los distintos puestos de trabajo que existen en
\nlas empresas del sector, mantiene los niveles retributivos y no
\nsupone un mayor coste para las empresas. Asimismo, la propuesta
\nsindical elimina los actuales Subgrupos y utiliza solamente Grupos
\nprofesionales y Niveles retributivos.<\/p>\n
\nLa
\npatronal AEMES manifest\u00f3 su necesidad de que todos los puestos de
\ntrabajo tengan una orientaci\u00f3n comercial y en consecuencia,
\nexpusieron su inter\u00e9s por la polivalencia funcional. Adem\u00e1s
\nplantearon que se elimine el detalle de tareas que actualmente recoge
\nel Convenio.<\/p>\n
\nDesde
\nCCOO explicamos que la relaci\u00f3n de las tareas que contiene el
\nvigente Convenio no es una lista cerrada o r\u00edgida, sino que se
\nenumeran a t\u00edtulo enunciativo, no limitativo y por tanto, cabe
\nincluir aquellas otras tareas asimilables a las enunciadas, pero que
\ndicha relaci\u00f3n es necesaria para determinar el encuadramiento de las
\npersonas en cada nivel retributivo.<\/p>\n
\nFinalmente
\nse abri\u00f3 un debate sobre el n\u00famero y denominaci\u00f3n de los grupos
\nprofesionales que deber\u00edan considerarse y con el \u00e1nimo de avanzar
\nen esta materia, se alcanz\u00f3 el compromiso de intercambiar, antes
\ndel d\u00eda 29 de abril, redactados con las propuestas de las partes
\nrespecto de los actuales art\u00edculos 15 y 16 del Convenio.<\/p>\n
\nPosteriormente,
\nlas partes volvimos a repasar las materias del Convenio que se han
\ntratado en una primera vuelta en las reuniones anteriores. Respecto
\nal \u00e1mbito temporal y con el objeto de acercar posiciones, desde CCOO
\nplanteamos una vigencia de tres a\u00f1os considerando que para AEMES les
\ngeneraba cierta inseguridad ir a un Convenio de mayor duraci\u00f3n. La
\npatronal manifest\u00f3 que a pesar de que prefieren un convenio de dos
\na\u00f1os, valorar\u00e1n nuestra propuesta.<\/p>\n
\nA
\nlos efectos de concretar nuestra posici\u00f3n, desde CCOO expusimos los
\naspectos de nuestra plataforma de los que esperamos obtener mejoras
\nen el pr\u00f3ximo Convenio. Queremos que las plantillas del Sector
\nmantengan su poder adquisitivo y consideramos que nuestras
\npretensiones en materia retributiva est\u00e1n en consonancia con el
\nvigente III Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva (III
\nAENC) y la situaci\u00f3n actual del Sector. Tambi\u00e9n queremos que se
\nmejoren las dietas, los gastos de locomoci\u00f3n y la compensaci\u00f3n por
\ncomida tal como reflejamos en nuestra plataforma. Expusimos la
\nnecesidad de incrementar los capitales del seguro de vida y mejorar
\nla compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por vivienda en los casos de traslado.
\nManifestamos la necesidad de obtener mejoras en materia de igualdad y
\nconciliaci\u00f3n, mejorando los permisos o vacaciones y revisando todo
\nel texto del Convenio para apostar por una verdadera pol\u00edtica de
\nigualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Tambi\u00e9n
\nqueremos dotar de m\u00e1s contenido a la Comisi\u00f3n de Igualdad de
\nOportunidades y establecer una periodicidad de sus reuniones.
\nFinalmente, expusimos la necesidad de que las secciones sindicales de
\nempresa cuenten con una cuenta de correo electr\u00f3nico para
\ncomunicarse con las plantillas y que se puedan constituir bolsas de
\nhoras para el trabajo sindical.<\/p>\n
\nLa \n Que \n Aumentar \n Delimitar \n En \n Tipificar \n No \n Modificar \n Respecto \n Excedencias: \n Eliminaci\u00f3n \nPara \nSi \nDesde \nEs \nLa
\nPatronal expuso asimismo las expectativas que tienen puestas en este
\nnuevo Convenio. Para AEMES es fundamental obtener los siguientes
\nobjetivos:<\/span><\/p>\n\n
\n los contratos de pr\u00e1cticas y para la formaci\u00f3n alcancen al Grupo
\n VI<\/p>\n<\/li>\n
\n los periodos de prueba.<\/p>\n<\/li>\n
\n el concepto de desplazamiento a 250 km para determinar si se tienen
\n dos d\u00edas o cuatro d\u00edas en los permisos por nacimiento,
\n fallecimiento, accidente o enfermedad.<\/p>\n<\/li>\n
\n los casos de cese voluntario, que el incumplimiento del preaviso
\n pueda ser descontado de todos los conceptos salariales fijos.<\/p>\n<\/li>\n
\n como falta grave, dentro del sistema de faltas y sanciones, el
\n abandono de la formaci\u00f3n incluida en el plan de formaci\u00f3n de la
\n empresa.<\/p>\n<\/li>\n
\n complementar el salario durante los 3 primeros d\u00edas de baja por IT,
\n salvo que s\u00f3lo haya un \u00fanico proceso en el a\u00f1o.<\/p>\n<\/li>\n
\n la redacci\u00f3n del \u00e1mbito funcional del Convenio recogiendo la
\n figura del colaborador, incluyendo aspectos aclaratorios en la
\n relaci\u00f3n existente entre el colaborador y la empresa de mediaci\u00f3n.<\/p>\n<\/li>\n
\n a las pagas extraordinarias, mejorar su interpretaci\u00f3n, incluyendo
\n forma de devengo.<\/p>\n<\/li>\n
\n mejorar la redacci\u00f3n e incluir un procedimiento de solicitud
\n detallado.<\/p>\n<\/li>\n
\n de la obligaci\u00f3n de crear una comisi\u00f3n paritaria de formaci\u00f3n en
\n todas las empresas.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\nAEMES no es posible aceptar ninguna reducci\u00f3n del tiempo de trabajo,
\npues seg\u00fan dicen deben ser eficientes y se deben al cliente. En
\ncuanto a retribuciones, dijeron que se consideran de la ?parte
\nbaja? del III AENC, por lo que los incrementos salariales del nuevo
\nConvenio han de ser muy moderados, argumentando tambi\u00e9n la
\nincertidumbre pol\u00edtica y econ\u00f3mica que atraviesa el pa\u00eds y el
\nentorno europeo.<\/p>\n
\ndijeron estar en disposici\u00f3n de revisar el redactado del Convenio en
\nmateria de igualdad y manifestaron estar ?concienciados? con la
\nsalud laboral.<\/p>\n
\nCCOO seguimos considerando inaceptables aquellas propuestas que
\nsignifiquen recortes de derechos. Por tanto, manifestamos nuestra
\nnegativa al recorte del complemento por incapacidad temporal ya que
\nes un beneficio social que signific\u00f3 un logro important\u00edsimo en
\nconvenios anteriores y no es asumible por nuestra parte su p\u00e9rdida.
\nRespecto al resto de pretensiones patronales, estamos dispuestos a
\nconsiderarlas siempre que a su vez AEMES considere nuestros
\nplanteamientos.<\/p>\n
\nnecesario hacer esfuerzos por ambas partes para acercar posiciones.<\/p>\n
\npr\u00f3xima reuni\u00f3n de la Mesa de Negociaci\u00f3n est\u00e1 prevista para el
\nd\u00eda 10 de Mayo, donde tambi\u00e9n volveremos a tratar el tema de
\nclasificaci\u00f3n profesional. Seguiremos informando.<\/p>\n