El
\n14 de marzo ha tenido lugar la cuarta reuni\u00f3n de la Mesa de
\nNegociaci\u00f3n del Convenio Colectivo de Mediaci\u00f3n de Seguros
\nPrivados. Se han tratado las siguientes materias: \u00c1mbito Temporal,
\nProductividad, Tiempo de Trabajo, Previsi\u00f3n Social y Condiciones
\nEcon\u00f3micas.<\/p>\n
Ha
\niniciado la reuni\u00f3n AEMES defendiendo su propuesta de dos a\u00f1os de
\nvigencia temporal, argumentando la incertidumbre econ\u00f3mica y la
\ninestabilidad pol\u00edtica. Desde CCOO hemos manifestado nuestra
\npreferencia por un convenio de cuatro a\u00f1os de vigencia. Hemos tenido
\nque recordar que las previsiones macroecon\u00f3micas son positivas,
\ntanto para este a\u00f1o 2016 como para los siguientes. Acordar un
\nConvenio con cuatro a\u00f1os de vigencia permite una cierta estabilidad
\ny certeza al Sector, en definitiva da tranquilidad a las partes.<\/p>\n
AEMES
\nplantea la posibilidad de sancionar a aquellos trabajadores o
\ntrabajadoras que no alcancen un determinado nivel de productividad.
\nDesde CCOO hemos manifestado nuestra negativa a esta propuesta.
\nEntendemos y asumimos que a nivel de empresa se puedan negociar
\nmedidas incentivadoras encaminadas a mejorar la productividad, pero
\ndeben servir para eso, para incentivar al personal y mejorar sus
\ncondiciones econ\u00f3micas si mejora la productividad, pero no para
\nsancionar.\n<\/p>\n
Respecto
\nal tiempo de trabajo, plantea AEMES incrementar hasta 173 horas la
\ndistribuci\u00f3n irregular de la jornada, en defecto de pacto en la
\nempresa. As\u00ed mismo, plantean establecer un l\u00edmite de 250 km para
\ndeterminar si se tiene derecho a los cuatro d\u00edas de permiso
\nretribuido por nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o
\nenfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n quir\u00fargica de
\nfamiliares. Para los permisos para acudir a consulta m\u00e9dica,
\nplantean una bolsa limitada a 25 horas anuales. Tambi\u00e9n proponen
\nincorporar un criterio en la reducci\u00f3n de jornada por guarda legal,
\ncuando varias personas de un mismo centro se acogieran a estas
\nmedidas.<\/p>\n
En
\nmateria de Previsi\u00f3n Social, AEMES plantea no complementar el
\nsalario durante los 3 primeros d\u00edas de baja por IT, salvo que s\u00f3lo
\nhaya un \u00fanico proceso en el a\u00f1o. As\u00ed mismo, plantean complementar
\ns\u00f3lo hasta el salario base fijado en Tablas y no hasta el salario
\ntotal que percibe normalmente el trabajador. Respecto de la
\ncompensaci\u00f3n econ\u00f3mica por jubilaci\u00f3n AEMES propone su
\neliminaci\u00f3n.<\/p>\n
En
\ncuanto a las condiciones econ\u00f3micas, AEMES plantea incrementos
\nsalariales muy moderados, del 0,75% para el a\u00f1o 2016 y del 0,90%
\npara el a\u00f1o 2017. Tambi\u00e9n pretenden vincular el incremento salarial
\nvariable a los resultados de las empresas en vez de a los ingresos
\npor la intermediaci\u00f3n.<\/p>\n