\nEl 2
\nde marzo se ha celebrado la segunda reuni\u00f3n de la Mesa de
\nNegociaci\u00f3n del Convenio Colectivo de Entidades de Seguros,
\nReaseguros y Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social.<\/p>\n
\nEn
\nlos locales de UNESPA y habiendo sido convocadas todas las partes
\nlegitimadas, los Sindicatos que han presentado su plataforma
\nreivindicativa han sido CCOO y UGT. \n<\/p>\n
\nLa \u00c1mbito \n Eliminaci\u00f3n \n Grupo \n Grupo \n Adaptaci\u00f3n \n Rectificar Carrera \nObligaci\u00f3n Limitaciones \nRedactado Retribuciones:<\/strong><\/p>\n \n Mantenimiento \n Complemento \n Compensaci\u00f3n \n Dietas \n Trabajo \n Plus \n Trabajo \n Trabajo \n Ayuda Sistemas \n Introducci\u00f3n \n Introducci\u00f3n Tiempo \n Jornada:\n <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n \n Reducci\u00f3n \n Jornada \n Tiempo \n Vacaciones:\n <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n \n Aumento \n Permisos:\n <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n \n– \n– En Seguro \nIncrementar Igualdad \n Revisi\u00f3n \n Anticipos:\n <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n \nInclusi\u00f3n \n Clasificaci\u00f3n \n Establecer \n Comisi\u00f3n Observatorio
\nPlataforma
\nque CC.OO. ha presentado<\/strong>
\ny explicado a las Patronales se resume en lo siguiente:<\/p>\n
\n temporal:<\/strong>
\n A determinar en funci\u00f3n del resultado final, pero con preferencia a
\n un Convenio de duraci\u00f3n plurianual.<\/p>\n
\n Profesional:<\/strong><\/p>\n\n
\n Grupo IV.\n <\/p>\n<\/li>\n
\n III Nivel 8: nuevas incorporaciones, primer empleo, con tiempo
\n m\u00e1ximo de permanencia.\n <\/p>\n<\/li>\n
\n III Nivel 7: dar contenido con operaciones instrumentales, de
\n apoyo o complementarias.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n a la nueva regulaci\u00f3n de las titulaciones universitarias en
\n consonancia con la Declaraci\u00f3n de Bolonia.<\/p>\n<\/li>\n
\n el Anexo 2 del \u00e1rea sanitaria en lo relativo al m\u00e9dico residente,
\n seg\u00fan lo establecido en el convenio debe aparecer en el grupo I.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n Profesional:<\/strong><\/p>\n
\nde instaurar, durante la vigencia del Convenio, un sistema de
\ndesarrollo profesional para el personal sanitario negociado con las
\norganizaciones sindicales mayoritarias, dando cumplimiento a la Ley
\n44\/2003.\n<\/p>\n
\n Presupuestarias de las MATEPSS:<\/strong><\/p>\n
\nnueva disposici\u00f3n adicional<\/p>\n\n<\/ul>\n
\n
\n del poder adquisitivo con cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial.<\/p>\n<\/li>\n
\n por Experiencia: no absorci\u00f3n del importe con el paso del Grupo II
\n al Grupo I.\n <\/p>\n<\/li>\n
\n por Comida: aumento a 10,90 ? en 2016, con m\u00f3dulos anuales de
\n subida de 0,20? los a\u00f1os sucesivos de convenio.<\/p>\n<\/li>\n
\n y Gastos de Locomoci\u00f3n: actualizar los importes aplicando los
\n criterios establecidos en el Convenio actual en su art. 40.<\/p>\n<\/li>\n
\n a turnos, trabajo nocturno y en festivos:\n <\/p>\n\n
\n de Turnicidad Rotativa: aumentar al 30% del Salario Base mensual.\n <\/p>\n<\/li>\n
\n Nocturno: aumentar al 25% y al 50% para noches especiales.\n <\/p>\n<\/li>\n
\n en Festivos: aumentar al 25% y al 50% para festivos especiales.\n <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n
\n econ\u00f3mica para vivienda en los supuestos de traslado: actualizar
\n las cantidades conforme a las previsiones de art. 37 del actual
\n Convenio Colectivo.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n de Retribuci\u00f3n Variable:<\/strong><\/p>\n\n
\n de criterios objetivos y medibles, no discriminatorios por raz\u00f3n de
\n g\u00e9nero, vinculados a la marcha del Sector y de la empresa y con
\n participaci\u00f3n de la Representaci\u00f3n sindical.<\/p>\n<\/li>\n
\n cl\u00e1usula contra la brecha salarial.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n de Trabajo:<\/strong><\/p>\n\n<\/ul>\n
\n
\n
\n c\u00f3mputo anual a 1680 horas.\n <\/p>\n<\/li>\n
\n intensiva en periodo estival: aplicaci\u00f3n imperativa.\n <\/p>\n<\/li>\n
\n m\u00e1ximo de descanso por comida de 2 horas en las jornadas
\n partidas.\n <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\n
\n a 25 d\u00edas.\n <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n\n
\nNacimiento hijo u hospitalizaci\u00f3n?: dos d\u00edas laborables?
\nCuando, con tal motivo, el trabajador\/a necesite hacer un
\ndesplazamiento al efecto el plazo ser\u00e1 de cuatro d\u00edas, de
\nlos cuales tres al menos ser\u00e1n laborables. <\/strong>\n<\/p>\n
\ncaso de hospitalizaci\u00f3n, el disfrute de los d\u00edas de licencia, o
\nen su caso, de las horas equivalentes<\/strong>,
\nse podr\u00e1 realizar a elecci\u00f3n del trabajador\/a, de forma alternativa
\ndurante todo el periodo hospitalario o de reposo domiciliario<\/p>\n
\n de Vida:<\/strong><\/p>\n\n<\/ul>\n
\nel capital asegurado a 25.000
\n?<\/strong>
\ncon garant\u00eda complementaria de doble capital (50.000
\n?<\/strong>)
\nen caso de muerte por accidente. Estos importes se revisar\u00e1n en
\nfunci\u00f3n de la duraci\u00f3n del Convenio.<\/p>\n
\n de Oportunidades y Conciliaci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n\n
\n articulado:
\n Deber\u00e1 realizarse una revisi\u00f3n completa de todos los art\u00edculos
\n del convenio de forma que impregnemos el mismo de una verdadera
\n pol\u00edtica y apuesta por la Igualdad de Oportunidades entre hombres y
\n mujeres (Organizaci\u00f3n del Trabajo, Principios Generales, Plantilla,
\n Principios de Formaci\u00f3n Profesional, Principios Clasificaci\u00f3n
\n Profesional, Principios Generales de Empleo y Pol\u00edtica de
\n Contrataci\u00f3n, etc.).<\/p>\n<\/li>\n
\nanticipos especiales a v\u00edctimas violencia de g\u00e9nero.\n<\/p>\n\n
\n Profesional: <\/em>\n <\/p>\n\n
\n medidas en las condiciones de Clasificaci\u00f3n Profesional, Promoci\u00f3n
\n y Formaci\u00f3n para garantizar la igualdad de oportunidades.\n <\/p>\n<\/li>\n
\n de Igualdad de Oportunidades y Empleo:
\n periodicidad de reuniones 3 al a\u00f1o<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n
\n Sectorial: <\/strong>periodicidad
\n de reuniones 3 al a\u00f1o<\/div>\n