{"id":8790,"date":"2016-02-16T06:44:14","date_gmt":"2016-02-16T05:44:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/ccoo-presenta-su-plataforma-del-convenio-de-mediacion\/"},"modified":"2016-02-16T06:44:14","modified_gmt":"2016-02-16T05:44:14","slug":"ccoo-presenta-su-plataforma-del-convenio-de-mediacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/negociacioncolectiva\/ccoo-presenta-su-plataforma-del-convenio-de-mediacion\/","title":{"rendered":"CCOO presenta su plataforma del Convenio de Mediaci\u00f3n"},"content":{"rendered":"<p>El 15 de febrero se ha celebrado la segunda reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora del Convenio Colectivo de Mediaci\u00f3n de Seguros Privados, donde las partes hemos presentado nuestras plataformas.&nbsp;<\/p>\n<p>CCOO hemos presentado nuestra plataforma que se resume en&nbsp; lo siguiente:&nbsp;<\/p>\n<p><strong>\u00c1mbito temporal.&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Duraci\u00f3n 4 a\u00f1os&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/p>\n<div><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<p><strong>Tiempo de trabajo.&nbsp;<\/strong>&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Reducci\u00f3n horas de jornada m\u00e1xima anual: &nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div>&nbsp;2016&nbsp;&nbsp;<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span>2017&nbsp;&nbsp;<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span>2018&nbsp;&nbsp;<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span>2019&nbsp;<br \/>&nbsp;1728&nbsp;&nbsp;<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span>1728&nbsp;&nbsp;<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span>1720&nbsp;&nbsp;<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span>1720&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<ul>\n<li>Sustituir las pautas o recomendaciones por obligado cumplimento en lo relativo a &nbsp;<\/li>\n<li>Ampliaci\u00f3n del periodo estival del 1 de junio al 30 de septiembre. &nbsp;<\/li>\n<li>En los permisos accidente o enfermedad grave, hospitalizaci\u00f3n o intervenci\u00f3n&nbsp;no sobrepasar la jornada ordinaria de las 20:00 horas (art. 28).&nbsp;quir\u00fargica sin hospitalizaci\u00f3n que precise reposo domiciliario de familiares, que los&nbsp;d\u00edas de permiso puedan disfrutarse mientras permanezca el hecho causante&nbsp;que origina el permiso.&nbsp;al entierro. &nbsp;<\/li>\n<li>Un d\u00eda de permiso retribuido por el fallecimiento de familiar de 3er. grado para asistir &nbsp;<\/li>\n<li>Aumentar 1 d\u00eda de vacaciones. &nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/div>\n<div><strong>Retribuciones<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Incremento salarial inicial con fecha 1 de enero de cada a\u00f1o sobre la tabla salarial,&nbsp;complemento por experiencia, PAE, plus funcional de inspecci\u00f3n y CAI, en los&nbsp;siguientes t\u00e9rminos: &nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/div>\n<div>&nbsp;<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span>2016&nbsp;&nbsp;<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span>2017<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span>&nbsp;&nbsp;2018<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span>&nbsp;2019&nbsp;<br \/>&nbsp;<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span>1,5%&nbsp;&nbsp;<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span>1,7%&nbsp;<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span>&nbsp;&nbsp;2%&nbsp;&nbsp;<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span>&nbsp;2,2%&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div>Revisi\u00f3n Salarial:&nbsp;a partir de 2017 y para los sucesivos a\u00f1os de vigencia del convenio, si el&nbsp;PIB de cada uno de los a\u00f1os de vigencia es superior al 2,5% el incremento salarial final ser\u00e1&nbsp;del 2,5%, aplicable con efecto retroactivo desde el 1 de enero de cada a\u00f1o.&nbsp;<\/div>\n<div>Cl\u00e1usula de salvaguarda del poder adquisitivo de los salarios:&nbsp;se tendr\u00e1 en cuenta la&nbsp;evoluci\u00f3n del IPC de todo el periodo de vigencia del convenio, de tal manera que el&nbsp;incremento salarial total del convenio no sea inferior en ning\u00fan caso al IPC de dicho periodo.&nbsp;&nbsp;<br \/>De resultar as\u00ed, se aplicar\u00eda una revisi\u00f3n salarial del IPC real del periodo.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<div><strong>Dietas y gastos de locomoci\u00f3n<\/strong>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<pre>DIETAS Y GASTOS&nbsp;&nbsp;<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span>2016&nbsp;&nbsp;<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span>2017&nbsp;&nbsp;<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span>2018&nbsp;&nbsp;<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span>2019&nbsp;<br>&nbsp;KM&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">        <\/span>  0,33&nbsp;&nbsp;<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span>0,34&nbsp;&nbsp;<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span>0,35&nbsp;&nbsp;<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span>0,36&nbsp;<br>PERNOCTA&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">    <\/span>    84&nbsp;<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span>   85&nbsp;&nbsp;<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span>  86&nbsp;&nbsp;<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span>  87&nbsp;<br>SIN PERNOCTA&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">    <\/span>18&nbsp;&nbsp;<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span>  19&nbsp;&nbsp;<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span>  20&nbsp;&nbsp;<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span>  21&nbsp;<br>COMIDA&nbsp;&nbsp;&nbsp;<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">    <\/span>      10,50&nbsp;&nbsp;<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\"> <\/span>11&nbsp;&nbsp;  <span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span>11,50&nbsp;<span class=\"Apple-tab-span\" style=\"white-space:pre\">  <\/span>12<\/pre>\n<div><\/div>\n<div><\/p>\n<ul>\n<li>Aplicaci\u00f3n obligatoria de la compensaci\u00f3n econ\u00f3mica del almuerzo en jornadas&nbsp;partidas.&nbsp;<\/li>\n<li>Mejora de los importes de compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por vivienda en los supuestos de&nbsp;traslado.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><\/div>\n<div><strong>Previsi\u00f3n Social Complementaria.&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Incluir el salario variable en las prestaciones complementarias por IT. &nbsp;<\/li>\n<li>Actualizar importes del Seguro de Vida: capital principal de 20.000 ? y 40.000 ? para&nbsp;casos de muerte, incapacidades, invalidez, producidas por accidente.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<li>Considerar el infarto y el derrame cerebral como accidente. &nbsp;<\/li>\n<li>Compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por jubilaci\u00f3n: tener en cuenta los casos de jubilaci\u00f3n&nbsp;parcial.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div>&nbsp;&nbsp;<br \/><span style=\"font-weight:bold\">Derechos Sindicales.&nbsp;<\/span><strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>&nbsp;Utilizaci\u00f3n herramientas telem\u00e1ticas por las organizaciones sindicales. &nbsp;<\/li>\n<li>Rebajar de 175 a 125 trabajadores para la elecci\u00f3n de un delgado sindical en los&nbsp;criterios del art\u00edculo mencionado.&nbsp;<\/li>\n<li>Constituci\u00f3n de bolsa de horas para las secciones sindicales.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><strong><br \/><\/strong><\/div>\n<div><strong>Igualdad de Oportunidades y Conciliaci\u00f3n:<\/strong>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>&nbsp;Revisi\u00f3n articulado: Deber\u00e1 realizarse una revisi\u00f3n completa de todos los art\u00edculos&nbsp;del convenio de forma que impregnemos el mismo de una verdadera pol\u00edtica y&nbsp;apuesta por la Igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres.&nbsp;<\/li>\n<li>&nbsp;Comisi\u00f3n de Igualdad de Oportunidades y Empleo: establecer periodicidad de&nbsp;reuniones anuales. &nbsp;<\/li>\n<li>Ampliar el permiso por nacimiento de hijo, acogimiento o adopci\u00f3n y dem\u00e1s causas&nbsp;recogidas. &nbsp;<\/li>\n<li>Obligatoriedad de negociar Planes de Igualdad, con plazos y contenidos m\u00ednimos en&nbsp;empresas con plantilla superior a 100 personas. &nbsp;<\/li>\n<li>Excedencia por cuidado de un familiar: ?durante el primer a\u00f1o de excedencia el&nbsp;trabajador tendr\u00e1 derecho a la reserva de su puesto de trabajo; transcurrido dicho&nbsp;plazo la reserva quedar\u00e1 referida a un puesto de trabajo del mismo Grupo&nbsp;profesional y nivel retributivo?.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<div><strong>Formaci\u00f3n<\/strong>&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<ul>\n<li>Ampliaci\u00f3n de horas de formaci\u00f3n hasta 30 horas anuales. Art.23 &nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/div>\n<div><strong>Actualizaci\u00f3n Legislativa<\/p>\n<ul>\n<li>Adaptaci\u00f3n del texto del Convenio a las modificaciones legislativas. &nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n<p><\/strong><\/div>\n<div>Desde CCOO consideramos haber presentado una plataforma reivindicativa moderada,&nbsp;realista y asumible que permite consolidar los derechos de los trabajadores y&nbsp;trabajadoras del Sector de la Mediaci\u00f3n de Seguros Privados. Por el momento se ve que&nbsp;las posiciones est\u00e1n muy alejadas, pues la plataforma presentada por la Patronal&nbsp;AEMES incluye recortes en materias como el complemento salarial por IT o el premio de&nbsp;jubilaci\u00f3n.<\/div>\n<div>La pr\u00f3xima reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora est\u00e1 prevista para el 7 de marzo.&nbsp;&nbsp;<\/div>\n<div>De los avances que se produzcan seguiremos informando.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>\n<p><a href=\"http:\/\/www.ccoo-servicios.es\/pagweb\/75.html\"><strong>Af\u00edliate a CCOO<\/strong><\/a><\/p>\n<p><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El 15 de febrero se ha celebrado la segunda reuni\u00f3n de la Comisi\u00f3n Negociadora del Convenio Colectivo de Mediaci\u00f3n de Seguros Privados, donde las partes hemos presentado nuestras plataformas.&nbsp; CCOO hemos presentado nuestra plataforma que se resume en&nbsp; lo siguiente:&nbsp; \u00c1mbito temporal.&nbsp;&nbsp; Duraci\u00f3n 4 a\u00f1os&nbsp; Tiempo de 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