{"id":8764,"date":"2015-02-16T10:14:57","date_gmt":"2015-02-16T09:14:57","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/convenio-de-los-servicios-de-prevencion-sin-voluntad-patronal-resulta-imposible\/"},"modified":"2015-02-16T10:14:57","modified_gmt":"2015-02-16T09:14:57","slug":"convenio-de-los-servicios-de-prevencion-sin-voluntad-patronal-resulta-imposible","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/convenio-de-los-servicios-de-prevencion-sin-voluntad-patronal-resulta-imposible\/","title":{"rendered":"Convenio de los servicios de prevenci\u00f3n: sin voluntad patronal, resulta imposible"},"content":{"rendered":"<div title=\"Page 1\">\n<div>\n<div>\n<div>\n<p>Tras m\u00e1s&nbsp;de nueve meses desde que se constituy\u00f3&nbsp;el Grupo de Trabajo, siete reuniones celebradas y tres<br \/>\ndesconvocadas por la patronal, el pasado 12 de Febrero se celebr\u00f3&nbsp;la reuni\u00f3n del pleno de la Mesa<br \/>\nNegociadora que hab\u00eda sido solicitada por CCOO, con el fin de realizar una valoraci\u00f3n de lo acontecido<br \/>\nhasta el momento y reflejarlo en un acta oficial.&nbsp;<\/p>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<\/p><\/div>\n<div>\n<div title=\"Page 1\">\n<div>\n<div>\n<div>\n<div>Para CCOO, la actitud de las patronales ASPREM, ANEPA y ASPA dista mucho de poder considerarse como &#8216;comprometida en la b\u00fasqueda de un acuerdo&#8217;, pues su contribuci\u00f3n en todo este tiempo se ha limitado a proponer la ampliaci\u00f3n del periodo de vigencia durante un a\u00f1o m\u00e1s (2012-2017) y mejorar su propuesta de incremento salarial para 2016 en un 0,25%, ofreciendo subidas del 0,5% para los dos \u00faltimos a\u00f1os del Convenio mientras mantienen la congelaci\u00f3n definitiva del complemento de experiencia y el recorte en el complemento por IT (0% durante los primeros 15 d\u00edas de baja y complemento hasta el 90% a partir del decimosexto d\u00eda).<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Mientras tanto, las organizaciones sindicales hemos realizado un gran esfuerzo para realizar propuestas que supongan equilibrios entre los intereses empresariales y los derechos de las plantillas, planteando incrementos salariales para los a\u00f1os 2015, 2016 y 2017 vinculados al incremento de la econom\u00eda, a trav\u00e9s del PIB y sin cl\u00e1usulas de revisi\u00f3n, lo que garantiza seguridad y certidumbre en un sector tan competitivo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>En relaci\u00f3n con el complemento de experiencia, ofrecemos la posibilidad de compensar los importes correspondientes a los a\u00f1os 2012-2014 mediante el complemento de adaptaci\u00f3n de experiencia\/antig\u00faedad, recuperar su aplicaci\u00f3n \u00edntegra en 2015 y 2016 para, finalmente, consolidar su importe y sustituir este concepto por un incremento salarial variable vinculado a resultados, a partir de 2017.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Adem\u00e1s, proponemos que en 2017 se realice una simplificaci\u00f3n de la estructura retributiva mediante la eliminaci\u00f3n de ciertos conceptos salariales y la consolidaci\u00f3n individual de sus importes en nuevo concepto, alcanzando una nueva tabla salarial pr\u00e1cticamente sin coste para las empresas, mediante mecanismos de compensaci\u00f3n y absorci\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Por \u00faltimo, y como elemento para favorecer el cierre del Convenio, nos mostramos dispuestos a valorar durante un periodo de tiempo limitado a partir de su entrada en vigor, una disminuci\u00f3n del complemento de IT para supuestos de m\u00faltiples episodios de contingencias comunes dentro de un mismo a\u00f1o, siempre que la situaci\u00f3n quede restablecida a partir del 1o de Enero de 2017, volviendo a complementar hasta el 100% del salario.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div><\/div>\n<div>Lo que inicialmente fue valorado por los negociadores del banco patronal como propuestas novedosas, que podr\u00edan ser exploradas y abrir el camino al desbloqueo de la situaci\u00f3n, fue evolucionando negativamente hasta la \u00faltima reuni\u00f3n del Grupo de Trabajo celebrada el pasado 15 de Enero, en la que rechazaron nuestra propuesta sin aportar ninguna idea.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Debemos recordar que, mientras el II Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva (AENC) para los a\u00f1os 2012, 2013 y 2014, suscrito por CEOE, CEPYME, CCOO y UGT establec\u00eda para este periodo la vinculaci\u00f3n de los incrementos salariales al PIB, las patronales ASPREM, ANEPA y ASPA planteaban recortes salariales y ahora, que este \u00edndice muestra un incremento superior a los precios, plantean subidas salariales raqu\u00edticas sin ninguna justificaci\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Un caso similar ocurre con el complemento de experiencia, mientras vienen planteando que este representa un incremento salarial y, por consiguiente del gasto empresarial, asociado exclusivamente al paso del tiempo, cuando planteamos incrementos salariales adicionales relacionados con los resultados empresariales, cuestionan la fiabilidad de las cuentas depositadas en los registros mercantiles.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>CCOO va a dar otra oportunidad a la negociaci\u00f3n con el establecimiento de un nuevo calendario de reuniones del Grupo de Trabajo, que comenzar\u00e1 el pr\u00f3ximo 11 de Marzo, para concluir con un nuevo plenario de la mesa negociadora el 29 de Abril.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>De su resultado depender\u00e1 la iniciaci\u00f3n de un programa de acciones sindicales y de procedimiento para la soluci\u00f3n de conflictos.&nbsp;<\/div>\n<p>  <a target=\"_blank\" href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Afiliate a CCOO<\/a>  <\/p>\n<p><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Tras m\u00e1s&nbsp;de nueve meses desde que se constituy\u00f3&nbsp;el Grupo de Trabajo, siete reuniones celebradas 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