La Sección Sindical de CCOO en CASER lanza una propuesta basada en la igualdad estructural y jerárquica, que elimine el ?techo de cristal? y las desigualdades retributivas.<\/p>\n
El pasado 25 de Septiembre, la compañía entregó a la Comisión de Seguimiento del Plan de Igualdad un diagnóstico de situación, elaborado por una empresa externa. Dicho estudio incluye los indicadores típicos que debe recoger un Plan de Igualdad: acceso al empleo, formación, promoción y clasificación profesional, política retributiva, conciliación, prevención del acoso sexual y por razón de sexo y comunicación.<\/p>\n
Tras su análisis, la Sección Sindical de CCOO a través de su Secretaría de Igualdad, ha realizado un informe que incluye propuestas de mejora para cada indicador.<\/strong> Entre ellas, la medida más importante a nuestro parecer es la que incluye un estudio en profundidad de los puestos de trabajo que permita adecuar los Grupos y Niveles profesionales establecidos en el Convenio Colectivo sectorial.<\/p>\n Entendemos que es importante conocer si realmente hay desigualdad de Grupos y Niveles entre personas que realizan el mismo trabajo que podrían no estar cobrando lo mismo. Así, con un estudio de puestos, la plantilla estaría clasificada según sus funciones, evitando posibles discriminaciones.<\/p>\n