{"id":8752,"date":"2014-09-25T20:53:30","date_gmt":"2014-09-25T18:53:30","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/la-federacion-de-servicios-de-ccoo-traslada-a-los-grupos-politicos-sus-propuestas-sobre-la-ley-de-mutuas\/"},"modified":"2014-09-25T20:53:30","modified_gmt":"2014-09-25T18:53:30","slug":"la-federacion-de-servicios-de-ccoo-traslada-a-los-grupos-politicos-sus-propuestas-sobre-la-ley-de-mutuas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/la-federacion-de-servicios-de-ccoo-traslada-a-los-grupos-politicos-sus-propuestas-sobre-la-ley-de-mutuas\/","title":{"rendered":"La Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO traslada a los grupos pol\u00edticos sus propuestas sobre la Ley de Mutuas"},"content":{"rendered":"<p>El pasado 23 de Septiembre estaba previsto inicialmente la finalizaci\u00f3n del plazo para la presentaci\u00f3n de enmiendas al Proyecto de Ley por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relaci\u00f3n con el r\u00e9gimen jur\u00eddico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social, que finalmente se ha ampliado hasta el 30 de Septiembre.<\/p>\n<div>La Federaci\u00f3n de Servicios de CCOO ha trasladado a los Grupos Parlamentarios, presentes en el Congreso y el Senado, sus inquietudes y propuestas de enmiendas en relaci\u00f3n con la regulaci\u00f3n contenida en el Proyecto de Ley sobre las relaciones laborales y regulaci\u00f3n salarial del personal de las Mutuas, as\u00ed como sobre la obligatoriedad de vender el 100% de las participaciones en las Sociedades de Prevenci\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Para CCOO, las condiciones laborales y el salario de las plantillas de las Mutuas debe estar regulado exclusivamente por el Estatuto de los Trabajadores y por el Convenio Colectivo que les sea de aplicaci\u00f3n, garantizando que la distribuci\u00f3n y aplicaci\u00f3n individual de la masa salarial disponible se realice mediante los correspondientes cauces de Negociaci\u00f3n Colectiva y haciendo compatible el control del gasto p\u00fablico con los derechos laborales b\u00e1sicos.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Del mismo modo, CCOO considera indispensable la supresi\u00f3n de la obligaci\u00f3n de venta de las Sociedades de Prevenci\u00f3n, para que sean las Mutuas quienes decidan si continuar con esta actividad para sus empresas mutualistas o si enajenan su participaci\u00f3n. En este \u00faltimo caso, adem\u00e1s de lo establecido en el art\u00edculo 44 del ET en materia de sucesi\u00f3n de empresas, CCOO propone que sea obligada la negociaci\u00f3n con la representaci\u00f3n sindical para establecer las condiciones en que las plantillas ser\u00e1n transferidas, incorporando garant\u00edas de mantenimiento de empleo y de retorno a la Mutua propietaria en caso de ceses por causas econ\u00f3micas o de producci\u00f3n.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Para CCOO, las declaraciones de intenciones quedan en meros titulares si no van acompa\u00f1adas de acciones concretas, de este modo es preciso recordar que en 2007 ya alert\u00e1bamos de los riesgos que para las plantillas supon\u00eda la incorporaci\u00f3n de las Mutuas a la Ley General Presupuestaria y las restricciones salariales recogidas en las Leyes de Presupuestos Generales del Estado. En 2008 intentamos eliminar el art\u00edculo 45 del Convenio Colectivo Sectorial al considerarlo un freno a los derechos salariales de trabajadores y trabajadoras, encontr\u00e1ndonos con la f\u00e9rrea oposici\u00f3n de la patronal AMAT.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Lamentablemente, el tiempo termin\u00f3 confirmando nuestros peores presagios, sin que esto nos haya alejado de nuestro objetivo: ?Reivindicar y Defender unos derechos en los que creemos firmement\u00e9.&nbsp;<\/div>\n<div><\/div>\n<div>En 2010, con el recorte del 5%, pusimos en marcha la campa\u00f1a ?Ni P\u00fablicos, Ni Privados?, acudimos al Defensor del Pueblo, organizamos una recogida de firmas en el sector y su entrega al Presidente del Gobierno, realizamos varias concentraciones ante el Congreso de los Diputados y ante la Direcci\u00f3n General de Ordenaci\u00f3n de la Seguridad Social.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Hemos iniciado innumerables procesos de conflicto colectivo, reclamando la eliminaci\u00f3n del recorte del 5%-8%, cuesti\u00f3n que fue valorada incluso por el Tribunal Constitucional, que este recorte se aplicara sobre los salarios de 2010 una vez realizada la revisi\u00f3n salarial del IPC o la aplicaci\u00f3n de las tablas salariales de 2011. Ninguno de ellos ha encontrado acogida favorable ni en la Audiencia Nacional, ni en el Tribunal Supremo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Formalizamos demandas por la aplicaci\u00f3n retroactiva del recorte de la Paga de Navidad de 2012, en concreto por la supresi\u00f3n de la 1\/14 parte del salario bruto de ese a\u00f1o, proceso se encuentra pendiente de pronunciamiento por parte del Tribunal Constitucional y, de la misma forma, hemos interpuesto conflicto colectivo solicitando que en 2011 se mantuviera la misma percepci\u00f3n salarial que en 2010, en aplicaci\u00f3n literal de la Disposici\u00f3n Adicional Quincuag\u00e9simo Novena de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2011, cuya resoluci\u00f3n definitiva se encuentra pendiente de sentencia del Tribunal Supremo.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Paralelamente, durante todos estos a\u00f1os hemos reclamado reiteradamente al Gobierno la apertura de un proceso de Di\u00e1logo Social (Gobierno, Patronal y Sindicatos) para establecer principios comunes que sentasen las bases para consensuar el texto de una verdadera Ley de Mutuas, a la vez que hemos venido instando a AMAT para realizar acciones conjuntas en defensa del sector y sus plantillas, sin obtener respuesta.<\/div>\n<div><\/div>\n<div>Han transcurrido ya siete a\u00f1os de trabajo intenso y constante, de esfuerzo y dedicaci\u00f3n, pero el \u00e1nimo y el empe\u00f1o para continuar peleando por lo que consideramos justo, continua intacto.<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El pasado 23 de Septiembre estaba previsto inicialmente la finalizaci\u00f3n del plazo para la presentaci\u00f3n de enmiendas al Proyecto de Ley por la que se modifica el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social en relaci\u00f3n con el r\u00e9gimen jur\u00eddico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la 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