Comfia-CCOO.<\/b> – Hoy se ha firmado el IV Convenio Colectivo de Mondial Assistance Service Espa\u00f1a SAU y Aga International SA Sucursal en Espa\u00f1a que ha sido suscrito por Comfia-CCOO junto con FeS-UGT y la parte empresarial.<\/p>\n
Entre los aspectos m\u00e1s destacados del texto est\u00e1 su vigencia, de 4 a\u00f1os, que pone de manifiesto la apuesta del sindicato por dotar de estabilidad a la plantilla a trav\u00e9s de las condiciones laborales que recoge el Convenio.
El acuerdo, entre otras cosas, ampl\u00eda las medidas que favorecen la conciliaci\u00f3n laboral y familiar incluyendo flexibilidad horaria para trabajadores con hijos escolarizados as\u00ed como se ha incluido la Comisi\u00f3n Paritaria de Igualdad. Tambi\u00e9n se contemplan mejoras en cuanto a los permisos m\u00e9dicos.
Comfia-CCOO valora muy positivamente, en las actuales condiciones de crisis socioecon\u00f3mica, la firma de este acuerdo con el que se consigue mantener e incluso mejorar las condiciones laborales de las que goza la plantilla durante 4 a\u00f1os m\u00e1s.
El sindicato considera fundamental en la consecuci\u00f3n de estos logros el alto grado de consolidaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n, donde CCOO cuenta con la mayor\u00eda. <\/p>\n
Los aspectos m\u00e1s destacados de su contenido son: <\/p>\n
Art. 1 Vigencia: <\/b>la duraci\u00f3n ser\u00e1 de 4 a\u00f1os, desde 01-01-2013 hasta 31-12-2016. Comfia-CCOO. – Hoy se ha firmado el IV Convenio Colectivo de Mondial Assistance Service Espa\u00f1a SAU y Aga International SA Sucursal en Espa\u00f1a que ha sido suscrito por Comfia-CCOO junto con FeS-UGT y la parte empresarial. Entre los aspectos m\u00e1s destacados del texto est\u00e1 su vigencia, de 4 a\u00f1os, que pone de manifiesto la apuesta del […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[],"tags":[],"class_list":["post-8741","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry"],"yoast_head":"\n
Art. 15 Jornada de trabajo:<\/b> se ha recogido el horario de los viernes y la flexibilidad de la hora de entrada para el personal de oficinas con hijos escolarizados.
Art. 19 Permisos<\/b>: en caso de fallecimiento de familiar de primer grado son cuatro d\u00edas naturales, de los cuales dos deber\u00e1n ser h\u00e1biles. En las ausencias por visitas m\u00e9dicas, se incluyen las anal\u00edticas (aunque sean en centros privados) siempre que la incorporaci\u00f3n al centro de trabajo, se realice antes de las 10,00 horas as\u00ed como las visitas a centros de urgencia tanto para el trabajador como para familiares de primer grado.
Tambi\u00e9n se ha recogido en este Convenio que las personas con enfermedades cr\u00f3nicas avaladas por un informe m\u00e9dico no tengan l\u00edmite de visitas m\u00e9dicas siempre que est\u00e9n relacionadas con dicha enfermedad.
Art. 23 Excedencias:<\/b> se aumenta la reserva de puesto para la excedencia por cuidado de familiar hasta segundo grado a 18 meses.
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-Plan de igualdad: se ha incluido en el Convenio, la Comisi\u00f3n Paritaria de Igualdad.
-Comisi\u00f3n T\u00e9cnica: se ha mantenido dicha comisi\u00f3n con el compromiso de estudiar la viabilidad del establecimiento de un Plan de Previsi\u00f3n Social como f\u00f3rmula alternativa al Premio de jubilaci\u00f3n.\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"