Una semana m\u00e1s nos encontramos con que la Direcci\u00f3n de la empresa contin\u00faa financi\u00e1ndose a inter\u00e9s cero a trav\u00e9s de nuestros salarios, as\u00ed el pasado viernes, en lugar de pagar las cantidades que nos deben, realizan el ingreso de un rid\u00edculo 10% de la n\u00f3mina de diciembre.<\/p>\n
Una
\nsemana m\u00e1s nos encontramos con que la Direcci\u00f3n de la empresa contin\u00faa financi\u00e1ndose a
\ninter\u00e9s cero a trav\u00e9s de nuestros salarios. As\u00ed, el pasado viernes, en lugar de
\npagar las cantidades que nos deben, realizaron el ingreso de un rid\u00edculo 10% de
\nla n\u00f3mina de diciembre.<\/p>\n
Como en
\nanteriores ocasiones, reiteramos la necesidad de presentar demandas individuales
\nante la
\n Jurisdicci\u00f3n Social por las cantidades que nos deben y para la
\ncorrecta aplicaci\u00f3n de las tablas salariales de los Convenios junto a sus
\nrespectivos atrasos. Los trabajadores no vivimos de limosnas, sino de la
\ncorrecta remuneraci\u00f3n de nuestro trabajo, pues es mucho el esfuerzo que la
\nplantilla venimos realizando. Asimismo, para quien pueda estar interesado, os
\ninformamos de que el art. 50 del Estatuto de los Trabajadores regula la
\nposibilidad de presentar demanda de rescisi\u00f3n del contrato de trabajo por incumplimiento
\ncontractual grave de la empresa, justificado por los reiterados impagos de las
\nn\u00f3minas.<\/p>\n
Art\u00edculo 50. Extinci\u00f3n por voluntad del trabajador<\/b><\/p>\n
1. <\/b>Ser\u00e1n causas justas para que el trabajador pueda
\nsolicitar la extinci\u00f3n del contrato:<\/p>\n
a) <\/b>Las modificaciones sustanciales en las
\ncondiciones de trabajo llevadas a cabo sin respetar lo previsto en el art\u00edculo
\n41 de esta Ley y que redunden en menoscabo de la dignidad del trabajador.<\/p>\n
b) <\/b>La falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario
\npactado.<\/b><\/p>\n
c) <\/b>Cualquier otro incumplimiento grave de sus
\nobligaciones por parte del empresario, salvo los supuestos de fuerza mayor, as\u00ed
\ncomo la negativa del mismo a reintegrar al trabajador en sus anteriores
\ncondiciones de trabajo en los supuestos previstos en los art\u00edculos 40 y 41 de
\nla presente Ley, cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos
\ninjustificados.<\/p>\n
2. <\/b>En tales casos, el trabajador tendr\u00e1 derecho a
\nlas indemnizaciones se\u00f1aladas para el despido improcedente.<\/p>\n
Tras tres ERES consecutivos, ha quedado claro lo que podemos
\nesperar de la Direcci\u00f3n de GRUPO MGO y el valor que da a los compromisos que firma con la plantilla.
\nMientras no reclamemos nuestros derechos y dejemos claro a la Direcci\u00f3n de la empresa
\nque no pagar las n\u00f3minas no sale gratis, ellos seguir\u00e1n actuando como hasta
\nahora.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Una semana m\u00e1s nos encontramos con que la Direcci\u00f3n de la empresa contin\u00faa financi\u00e1ndose a inter\u00e9s cero a trav\u00e9s de nuestros salarios, as\u00ed el pasado viernes, en lugar de pagar las cantidades que nos deben, realizan el ingreso de un rid\u00edculo 10% de la n\u00f3mina de diciembre. Una semana m\u00e1s nos encontramos con que la Direcci\u00f3n de […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[180],"tags":[],"class_list":["post-8740","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados"],"yoast_head":"\n