Algunas empresas est\u00e1n haciendo entrega a sus trabajadores de comunicaciones escritas donde anuncian la desaparici\u00f3n del Convenio Colectivo de Servicios de Prevenci\u00f3n Ajenos y que por lo tanto pasar\u00e1n a aplicar nuevas y peores condiciones salariales y laborales. Este hecho es absolutamente falso tal y como os hemos ido informando en anteriores comunicaciones.<\/p>\n
En los \u00faltimos d\u00edas, varias empresas de ASPA, ANEPA y ASPREM haciendo gala de su avaricia y desprecio hacia sus trabajadores est\u00e1n aplicando de forma perversa la Reforma Laboral.<\/b><\/p>\n
De momento se trata de las empresas SP IBERMUTUAMUR, DICONSAL y SP CENTROS PARA LA FORMACI\u00d3N y PREVENCI\u00d3N y SP PREVILABOR365. Pero desde Comfia-CCOO y FeS-UGT nos tememos que son la vanguardia de este tipo de empresarios que \u00fanicamente buscan el beneficio inmediato y el regate corto. Tras ellos vendr\u00e1n previsiblemente m\u00e1s empresas con las mismas intenciones.<\/p>\n
Est\u00e1n haciendo entrega a sus trabajadores de comunicaciones escritas donde anuncian la desaparici\u00f3n del Convenio Colectivo de Servicios de Prevenci\u00f3n Ajenos y que por lo tanto pasar\u00e1n a aplicar nuevas y peores condiciones salariales y laborales. Este hecho es absolutamente falso tal y como os hemos ido informando en anteriores comunicaciones.<\/p>\n
De hecho, los Tribunales de Justicia, mediante sentencia de la Audiencia Nacional recientemente publicada est\u00e1n avalando el planteamiento sindical de que hasta que no se firme un convenio colectivo, sigue plenamente vigente el anterior, tal y como tenemos establecido en nuestro convenio sectorial.<\/p>\n
Por lo tanto, os queremos trasladar a todos los trabajadores y representantes de los mismos en cualquier empresa de Servicio de Prevenci\u00f3n, los siguientes:<\/p>\n
PRINCIPIOS DE ACTUACI\u00d3N<\/b><\/p>\n
1. La nueva redacci\u00f3n del art. 86.3 ET es disponible y s\u00f3lo se aplica si las partes no han dispuesto otra cosa. Nuestro convenio tiene pacto expreso en contrario, y por lo tanto, sigue vigente hasta no ser sustituido por la firma de otro. Al respecto, hemos de tener presente lo que dispone el art\u00edculo 4 del actual Convenio, en su segundo p\u00e1rrafo: \u201cDenunciado el Convenio y hasta que no se logre acuerdo expreso, a los efectos previstos en el art. 86.3 y 4 del Estatuto de los Trabajadores, se entender\u00e1 que se mantiene la vigencia de su contenido normativo en los t\u00e9rminos que se desprenden de su propia regulaci\u00f3n\u201d.<\/i><\/b><\/p>\n
2. Emplazaremos a las patronales a seguir negociando, intensificar y actuar para finalizar lo antes posible y en caso de bloqueo seguir acudiendo a los sistemas aut\u00f3nomos de soluci\u00f3n de conflictos.<\/p>\n
3. Informar y asesorar a las plantillas de las empresas afectadas. Si los empresarios comunican expresamente la no aplicaci\u00f3n del convenio, plantearemos conflictos colectivos, como primer paso a las reclamaciones individuales de los trabajadores para que sus derechos consolidados en el convenio pasen a formar parte de sus contratos individuales. Es importante que nos traslad\u00e9is estas situaciones tanto a FeS-UGT como a Comfia-CCOO para ponerlas en conocimiento de nuestros respectivos Servicios Jur\u00eddicos.<\/b><\/p>\n
SEGUIREMOS INFORMANDO<\/b><\/p>\n