Escuchar hablar a ASPA, ANEPA y ASPREM de responsabilidad, despu\u00e9s de m\u00e1s de 19 meses de negociaci\u00f3n y de bloqueo por la ausencia de propuestas, que hizo necesaria la intervenci\u00f3n del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediaci\u00f3n y Arbitraje) suena a broma de mal gusto.<\/p>\n
19 meses con propuestas basadas en la reducci\u00f3n de salarios y el aumento de la jornada laboral, m\u00e1s un acuerdo patronal que ten\u00eda como consecuencia que cualquiera de las organizaciones empresariales pudiese vetar la posibilidad de un acuerdo, han sido la causa de que el acuerdo a\u00fan no haya sido posible.<\/p>\n
Aunque las posiciones de las partes se aproximaron hasta casi acariciar el acuerdo, finalmente no fue posible materializarlo en la reuni\u00f3n del pasado d\u00eda 5 de Julio celebrada en el SIMA.<\/p>\n
Hab\u00eda cierto grado de consenso en los siguientes puntos recogidos en la propuesta de los mediadores:<\/p>\n
\u2022 Congelar los salarios durante 3 a\u00f1os e incrementarlos un 0,5% para 2015 y 2016<\/p>\n
\u2022 Mantener el complemento a las prestaciones de Seg. Social en los casos de IT por contingencia profesional hasta el 100% de la base reguladora, pero solo hasta el 90% en contingencias comunes, y desde el d\u00eda 16o de la baja<\/p>\n
\u2022 Mantener la posibilidad de compensar el complemento de experiencia en 2012 y 2013.<\/p>\n
\u2022 Aplicar el 10% de jornada irregular previsto legalmente<\/p>\n
\u2022 Modificar la actual regulaci\u00f3n de la ultraactividad para adaptarla a la reforma laboral m\u00e1s dos meses adicionales de pr\u00f3rroga asociados a procedimientos de mediaci\u00f3n.<\/p>\n
Todo esto ya supon\u00eda un esfuerzo important\u00edsimo con respecto a las condiciones establecidas actualmente y muy alejadas de las previstas por todas las partes para este II Convenio, pero desde Comfia-CCOO y FeS-UGT consider\u00e1bamos que los tiempos que vivimos requer\u00edan sacrificios, aunque estos ten\u00edan que ser compartidos, y ASPA, ANEPA y ASPREM tambi\u00e9n deb\u00edan hacerlos.<\/p>\n
Pero las patronales son insaciables y, adem\u00e1s, quer\u00edan:<\/p>\n
\u2022 Eliminar o suspender indefinidamente el complemento de experiencia,<\/p>\n
\u2022 Eliminar las garant\u00edas sectoriales para los planes de pensiones de las empresas o cualquier otra condici\u00f3n m\u00e1s beneficiosa, como las jornadas laborales inferiores<\/p>\n
\u2022 Eliminar el complemento de diferencia salarial e integrarlo, junto al de experiencia, en el complemento \u201cad personan\u201d, condenando a las plantillas del sector a una congelaci\u00f3n salarial perpet\u00faa y, por \u00faltimo:<\/p>\n
\u2022 Establecer un periodo para la redacci\u00f3n del texto definitivo del Convenio sin garant\u00edas para la actual regulaci\u00f3n.<\/p>\n
<\/p>\n
Desde las organizaciones sindicales est\u00e1bamos dispuestos a suspender temporalmente el abono del complemento de experiencia, o a negociar su sustituci\u00f3n por otro concepto ligado a factores de productividad sectorial, al igual que a suspender las aportaciones a planes de pensiones de empresas con p\u00e9rdidas, pero los acuerdos requieren un equilibrio que este no ofrec\u00eda, y as\u00ed NO ES POSIBLE.<\/b><\/p>\n
Hace 6 a\u00f1os, la necesidad de dotar al sector de los servicios de prevenci\u00f3n de un \u00fanico marco convencional, que regulase las condiciones laborales y salariales de forma homog\u00e9nea, convirti\u00e9ndose en una herramienta vertebradora de esta actividad, llev\u00f3 a las organizaciones empresariales y sindicales a suscribir el I Convenio Sectorial. Eso fue responsabilidad<\/b>.<\/p>\n
Durante estos a\u00f1os, ha habido empresas que han sorteado la crisis econ\u00f3mica cumpliendo las reglas del juego (Convenio Colectivo y legislaci\u00f3n en materia de recursos), convencidos de que la competencia debe estar basada en la calidad de los servicios. Eso es responsabilidad.<\/b><\/p>\n
Afrontar una negociaci\u00f3n colectiva cumpliendo los compromisos adquiridos, con la capacidad de contemplar las posiciones y necesidades de la otra parte, incorporando propuestas equilibradas y respetando lo acordado en materia de ultraactividad. Eso es responsabilidad.<\/b><\/p>\n
Pero, lamentablemente este sector tambi\u00e9n tiene empresas que juegan a incumplir las normas, a no cumplir el convenio, a no pagar o hacerlo tarde y mal, a realizar ERE ́s y utilizar los ahorros para comprar carteras, en lugar de sanear sus cuentas. Eso NO es responsabilidad.<\/b><\/p>\n
Afrontar la negociaci\u00f3n colectiva olvid\u00e1ndose de los compromisos adquiridos, con posiciones extremistas alejadas de acuerdos confederales, sin tener en cuenta las necesidades de la otra parte y eludiendo hacer propuestas. Eso NO es responsabilidad.<\/b><\/p>\n
Emitir Comunicados Patronales, asegurando que el sector de los servicios de prevenci\u00f3n se ha quedado sin marco convencional, asumiendo las posiciones de quienes no cumplen con las reglas de juego y buscan un sector desregulado y selv\u00e1tico. Eso NO es responsabilidad.<\/b><\/p>\n
Desde Comfia-CCOO y FeS-UGT vamos a continuar promoviendo la negociaci\u00f3n como medio para solventar las diferencias que nos permitan alcanzar un acuerdo, en concordancia con las previsiones del art\u00edculo 4 del I Convenio Sectorial y el Acuerdo suscrito el pasado 23 de mayo por CEOE, Cepyme y CCOO y UGT.<\/b><\/p>\n
10 de julio de 2013<\/p>\n