El pasado d\u00eda 17, en la sede del SIMA (Servicio Interconfederal de Mediaci\u00f3n y Arbitraje), celebramos una nueva reuni\u00f3n de la mesa negociadora del II Convenio de los Servicios de Prevenci\u00f3n Ajenos.<\/p>\n
Tras cerca de 2 meses sin avances en las posiciones de las Patronales, el pasado 14 de Junio, y a trav\u00e9s de los mediadores del SIMA, las patronales ASPA, ANEPA y ASPREM nos hicieron llegar su propuesta, que presenta las siguientes novedades:<\/p>\n
\u2022 <\/span>Mantenimiento del recorte salarial para los a\u00f1os 2014 y 2015 de un 0,5% cada a\u00f1o. Eliminaci\u00f3n del complemento de experiencia desde la entrada en vigor del II Convenio e integraci\u00f3n de las cantidades que se vinieran percibiendo por este concepto en el Complemento \u201cAd Personan\u201d y compromiso de estudiar la implantaci\u00f3n de un nuevo complemento en el III Convenio, ligado a productividad.<\/p>\n \u2022 <\/span>Mantenimiento del complemento de IT en contingencias profesionales y eliminaci\u00f3n del mismo en contingencias comunes.<\/p>\n \u2022 <\/span>Distribuci\u00f3n de la jornada ordinaria de Lunes a Viernes, de 8 a 20 horas + 25 s\u00e1bados al a\u00f1o y la distribuci\u00f3n irregular en el 10% previsto en el art\u00edculo 34 ET.<\/p>\n \u2022 <\/span>Eliminaci\u00f3n de las garant\u00edas por jornadas m\u00e1s favorables y por compromisos por pensiones (art\u00edculos 15.2 y 58.2 del Convenio).<\/p>\n Para Comfia-CCOO este movimiento en las posiciones empresariales, aunque supone un avance con respecto a la situaci\u00f3n anterior, resulta claramente insuficiente, pues contin\u00faa centr\u00e1ndose en el desmantelamiento de las condiciones laborales pactadas en el I Convenio y en compromisos cuyo valor para las patronales ha sido cero en esta negociaci\u00f3n.<\/p>\n Sin embargo, con el \u00e1nimo de buscar espacios que pudieran facilitar un acuerdo y tras un receso, volvimos a mover nuestra posici\u00f3n, con las siguientes propuestas:<\/p>\n \u2022 <\/span>Eliminaci\u00f3n de la clausula de revisi\u00f3n para el a\u00f1o 2014, lo que dotar\u00eda a las empresas de seguridad en los costes salariales para este a\u00f1o y la ampliaci\u00f3n de la posibilidad de compensaci\u00f3n del complemento de experiencia durante 2012 y 2013 a trav\u00e9s del complemento de adaptaci\u00f3n de experiencia\/antig\u00fcedad.<\/p>\n \u2022 <\/span>No podemos aceptar que se pretenda recortar la econom\u00eda de aquellas personas que se encuentran en situaciones de necesidad, como es el caso de la IT, pero ofrecemos constituir un observatorio para analizar el absentismo en el sector, sus causas y el impacto que el mismo tiene sobre los costes empresariales, proponiendo medidas a la comisi\u00f3n mixta.<\/p>\n \u2022 <\/span>Trasladar el compromiso por pensiones establecido en el art\u00edculo 58 a la negociaci\u00f3n del III Convenio y establecer la suspensi\u00f3n de aportaciones a los planes y fondos de pensiones de aquellas empresas en situaci\u00f3n de d\u00e9ficit en el ejercicio anterior.<\/p>\n \u2022 <\/span>Mantener el actual c\u00f3mputo anual de la jornada laboral ordinaria en 1.710 horas durante toda la vigencia del II Convenio (2012-2015) y negociar la distribuci\u00f3n irregular en el \u00e1mbito de la empresa aplicando, en caso de desacuerdo, 160 horas\/a\u00f1o como incentivo a la negociaci\u00f3n.<\/p>\n Las patronales, que han tardado casi dos meses en formalizar una propuesta de acercamiento, mientras durante el mismo periodo las organizaciones sindicales hemos realizado tres, han tenido el descaro de calificar nuestra propuesta de insuficiente, lo que ha generado un duro debate en el que se ha puesto en evidencia, una vez m\u00e1s, la d\u00e9bil relaci\u00f3n entre las mismas, sus diferencias e intereses contradictorios.<\/p>\n Adem\u00e1s, los representantes de ASPA han manifestado no reconocer a CEOE y CEPYME como Confederaciones Empresariales que les representen y, por tanto, no sentirse vinculados por los acuerdos suscritos por estas con los sindicatos CCOO y UGT, en clara referencia al II AENC y al acuerdo de desbloqueo de la negociaci\u00f3n colectiva.<\/p>\n Antes de este c\u00famulo de desprop\u00f3sitos empresariales, los mediadores del SIMA hab\u00edan conseguido el acuerdo un\u00e1nime de las partes para establecer un calendario intensivo de reuniones de la mesa, los d\u00edas 20 y 24 de Junio, 1 y 3 de Julio, que concluir\u00e1 con una nueva reuni\u00f3n de mediaci\u00f3n, el d\u00eda 5 de Julio.<\/p>\n Estamos en un momento clave, donde los trabajadores y trabajadoras del Sector de los Servicios de Prevenci\u00f3n tenemos que demostrar cu\u00e1nto nos importa nuestro trabajo y que queremos realizarlo en condiciones dignas<\/p>\n Comfia-CCOO va a realizar el m\u00e1ximo esfuerzo por alcanzar un acuerdo equilibrado, de esfuerzos compartidos, pero tambi\u00e9n realizaremos el m\u00e1ximo esfuerzo en combatir contra las empresas que tengan la tentaci\u00f3n de dejar de aplicar las condiciones del Convenio Sectorial m\u00e1s all\u00e1 del 7 de Julio, tanto en los centros de trabajo, ante las administraciones laboral y sanitaria y judicial.<\/p>\n Seguiremos informando.<\/p>\n <\/p>\n