La Sala de lo Social del Tribunal Supremo desestima los recursos interpuestos por Comfia-CCOO y Fes-UGT contra la sentencia de la Audiencia Nacional por el recorte del 5% aplicado al personal de las Mutuas de AT y EP durante el a\u00f1o 2010.<\/p>\n
El RDL 8\/2010 estableci\u00f3 un recorte del 5% de la masa salarial del personal del sector p\u00fablico que, sin embargo, fue aplicado al salario individual de cada trabajador o trabajadora.<\/p>\n
Comfia-CCOO consider\u00f3 que la aplicaci\u00f3n sobre los salarios individuales no pod\u00eda ser autom\u00e1tica y que se deb\u00eda negociar con la Representaci\u00f3n de los Trabajadores la forma de aplicar y distribuir ese recorte.<\/p>\n
<\/p>\n
Tanto la Direcci\u00f3n General de Ordenaci\u00f3n de la Seguridad Social, en la fase administrativa, como el Fiscal, la Abogac\u00eda del Estado y el letrado de la Mutua se opusieron al recurso, alegando que el principio de jerarqu\u00eda normativa obligaba a las Mutuas a aplicar el recorte salarial.<\/p>\n
La sala desestima todas las causas alegadas para formalizar el recurso, confirmando \u00edntegramente la sentencia previa de la Audiencia Nacional, al considerar que no se vulnera el derecho a la Negociaci\u00f3n Colectiva.<\/p>\n
Contin\u00faa la sentencia afirmando que debe ser el Convenio Colectivo el que se adapte a lo previsto en las Leyes y no al rev\u00e9s, por lo que el recorte era de aplicaci\u00f3n al personal de las Mutuas con independencia de la vigencia de su Convenio Colectivo.<\/p>\n
Aunque, sin duda, esta sentencia es una mala noticia, es preciso recordar que a\u00fan est\u00e1n pendientes de resoluci\u00f3n judicial tanto las demandas por la NO aplicaci\u00f3n de las tablas salariales de 2011 como las correspondientes al recorte en la Paga Extra de Navidad (1\/14 parte del salario) establecido por el Real Decreto 20\/2012.<\/p>\n