En esta reuni\u00f3n tratamos con la patronal sobre estructura de la negocaci\u00f3n, ultraactividad, jubilaci\u00f3n y formaci\u00f3n. Se acord\u00f3 celebrar una pr\u00f3xima reuni\u00f3n el d\u00eda 10 de mayo, en la que se tratar\u00e1 de: pol\u00edtica de empleo, periodo de prueba, clasificaci\u00f3n y tiempo de trabajo<\/p>\n
Coordinaci\u00f3n normativa y estructura de la negociaci\u00f3n:<\/b> hay consenso en la redacci\u00f3n.<\/p>\n
Ultractividad:<\/b> Comfia-CCOO hemos hecho hincapi\u00e9 en buscar una soluci\u00f3n consensuada, volviendo a manifestar que las partes no podemos permitir quedarnos sin Convenio en el hipot\u00e9tico caso de no haber alcanzado un acuerdo en todas las materias en el plazo de doce meses. Para ello, proponemos que se establezca una pr\u00f3rroga para que las partes podamos solventar las discrepancias haciendo uso de los mecanismos de soluci\u00f3n extrajudicial de conflictos (mediaci\u00f3n y arbitraje) previstos en el ASAC (V Acuerdo sobre soluci\u00f3n Aut\u00f3noma de Conflictos Laborales). Aquellas otras materias en las que hubiera consenso, las partes podr\u00edamos acordar seguir aplic\u00e1ndolas y someter solamente las discrepancias a estos sistemas de soluci\u00f3n extrajudicial.<\/p>\n
Jubilaci\u00f3n:<\/b> hemos llegado pr\u00e1cticamente a un acuerdo. Se han hecho las adaptaciones correspondientes a la nueva regulaci\u00f3n de Seguridad Social. \u00danicamente se plante\u00f3 por parte de AEMES la necesidad de que las empresas conozcan con antelaci\u00f3n suficiente la decisi\u00f3n de jubilarse por parte del trabajador. Quieren que el Convenio establezca un determinado plazo de preaviso, para que la marcha organizativa de las empresas no se vea afectada. Desde la representaci\u00f3n sindical estudiaremos esta propuesta, siempre que se mantenga la voluntariedad del trabajador.<\/p>\n
Formaci\u00f3n:<\/b> se plante\u00f3 la necesidad de actualizar todo el contenido del Convenio a la nueva regulaci\u00f3n sobre Formaci\u00f3n Profesional. Especialmente para que sirva como herramienta de mejora de la empleabilidad de las trabajadoras y trabajadores del Sector. Dada la complejidad del tratamiento de esta materia, hemos acordado desarrollar una reuni\u00f3n monogr\u00e1fica a la que asistan asesores expertos en Formaci\u00f3n de todas las organizaciones.<\/p>\n
Finalmente, se acord\u00f3 celebrar una pr\u00f3xima reuni\u00f3n el d\u00eda 10 de mayo, en la que se tratar\u00e1n los siguientes temas: pol\u00edtica de empleo, periodo de prueba, clasificaci\u00f3n y tiempo de trabajo. Seguiremos informando.<\/p>\n
\u00a1ES EL MOMENTO DE DEFENDER TU CONVENIO! \u00a1AF\u00cdLIATE A CCOO!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
En esta reuni\u00f3n tratamos con la patronal sobre estructura de la negocaci\u00f3n, ultraactividad, jubilaci\u00f3n y formaci\u00f3n. Se acord\u00f3 celebrar una pr\u00f3xima reuni\u00f3n el d\u00eda 10 de mayo, en la que se tratar\u00e1 de: pol\u00edtica de empleo, periodo de prueba, clasificaci\u00f3n y tiempo de trabajo Coordinaci\u00f3n normativa y estructura de la negociaci\u00f3n: hay consenso en […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"advgb_blocks_editor_width":"","advgb_blocks_columns_visual_guide":"","editor_notices":[],"footnotes":""},"categories":[180,187],"tags":[],"class_list":["post-8709","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-comunicados","category-negociacioncolectiva"],"yoast_head":"\n