{"id":8706,"date":"2013-03-19T17:33:41","date_gmt":"2013-03-19T16:33:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/comfia-ccoo-alcanza-un-preacuerdo-en-el-ere-de-caser\/"},"modified":"2026-05-22T12:24:49","modified_gmt":"2026-05-22T10:24:49","slug":"comfia-ccoo-alcanza-un-preacuerdo-en-el-ere-de-caser","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/acuerdos\/comfia-ccoo-alcanza-un-preacuerdo-en-el-ere-de-caser\/","title":{"rendered":"Comfia \u2013 CCOO alcanza un preacuerdo en el ERE de Caser"},"content":{"rendered":"<p>La tarde del pasado viernes 15 de Marzo, Comfia-CCOO alcanz\u00f3 un preacuerdo con la Direcci\u00f3n de Caser sobre el Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo presentado por la empresa el pasado 22 de febrero. Finalmente, de los 288 puestos excedentes originarios, las extinciones contractuales no exceder\u00e1n de 255 y en todo caso, los trabajadores y trabajadoras con 54 a\u00f1os cumplidos no se ver\u00e1n afectados por el expediente salvo aquellos que accedan al sistema de prejubilaci\u00f3n.<\/p>\n<p>El preacuerdo se articula en un Plan Social, que contiene muchas de las propuestas planteadas por CCOO en la mesa de negociaci\u00f3n. Todas las medidas del Plan Social&nbsp; apuestan decididamente por el empleo, pues a pesar de que se trata de un ERE, las medidas van encaminadas a ofertar una alternativa de empleo a las personas que ocupan puestos considerados excedentes en el informe t\u00e9cnico.<\/p>\n<p>Comfia-CCOO hemos suscrito este preacuerdo porque la aplicaci\u00f3n del Plan Social se fundamenta, en la mayor\u00eda de los casos, en la voluntariedad del trabajador\/a afectado de aceptar o no otras alternativas a la extinci\u00f3n de su contrato y en segundo lugar porque,&nbsp; incluso en el caso de extinciones de contrato, se han pactado condiciones para que se lleven a cabo de forma no traum\u00e1tica, por ejemplo a trav\u00e9s de prejubilaciones con unas condiciones muy aceptables.<\/p>\n<p>As\u00ed pues, si un trabajador\/a afectado por ocupar un puesto excedente, cumple los requisitos de edad (desde los 59 a\u00f1os), de antig\u00fcedad en la empresa (15 a\u00f1os) y tiene&nbsp; cubiertos los periodos de carencia y cotizaci\u00f3n a la Seguridad Social, podr\u00e1 acogerse al sistema de prejubilaci\u00f3n percibiendo el 80% del salario fijo neto hasta que se jubile, con una revalorizaci\u00f3n anual del 1%, m\u00e1s el Convenio Especial con la Seguridad Social a cargo de la empresa para no perder su nivel de cotizaci\u00f3n y con la percepci\u00f3n del premio de jubilaci\u00f3n del Convenio Colectivo (10 pagas) en el momento de jubilarse, que podr\u00e1 ser cuando haya alcanzado el 100% de la prestaci\u00f3n de jubilaci\u00f3n o al cumplir 65 a\u00f1os de edad. As\u00ed mismo, aquellas personas que actualmente tienen 57 a\u00f1os podr\u00e1n acogerse a un \u201ccompromiso de acceso a la jubilaci\u00f3n\u201d para que, una vez alcancen los 60 a\u00f1os, se les apliquen esas mismas condiciones.&nbsp;&nbsp; <\/p>\n<p>En todo caso, aquellas personas afectadas que opten voluntariamente por causar baja definitiva en la empresa en lugar de optar por medidas de recolocaci\u00f3n, trabajo a tiempo parcial, movilidad funcional, etc., percibir\u00e1n una indemnizaci\u00f3n de 32 d\u00edas por a\u00f1o de servicio, con un tope de 24 mensualidades m\u00e1s un complemento de 3.000 euros brutos, lo que en la pr\u00e1ctica equivale a un c\u00e1lculo indemnizatorio de 37 \u00f3 38 d\u00edas por a\u00f1o trabajado.<\/p>\n<p>Considerando la dif\u00edcil situaci\u00f3n de desempleo que atraviesa el pa\u00eds, Comfia-CCOO valora positivamente el preacuerdo en su conjunto, porque posibilita otras alternativas que no sean la de engrosar directamente las listas del paro. <\/p>\n<p>El acuerdo ha sido suscrito por Comfia-CCOO y FeS-UGT que representan a una amplia mayor\u00eda de la parte sindical y ser\u00e1 ratificado el d\u00eda 20 de marzo en el SIMA (Servicio Interconfederal de Mediaci\u00f3n y Arbitraje).<\/p>\n<p>Adjuntamos el comunicado que emiti\u00f3 la Secci\u00f3n Sindical de CCOO en Caser con las medidas concretas del preacuerdo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/wp-content\/uploads\/sites\/17\/2026\/05\/RESUMENPLANSOCIAL.pdf\">Resumen Plan Social de Caser<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La tarde del pasado viernes 15 de Marzo, Comfia-CCOO alcanz\u00f3 un preacuerdo con la Direcci\u00f3n de Caser sobre el Expediente de Regulaci\u00f3n de Empleo presentado por la empresa el pasado 22 de febrero. 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