El grupo de trabajo de la negociaci\u00f3n del Convenio de Seguros ha tratado tratado como la clasificaci\u00f3n profesional, el absentismo y la incapacidad temporal (y sus causas), la retribuci\u00f3n flexible o el teletrabajo<\/p>\n
Tras el Plenario de la Mesa de Negociaci\u00f3n del Convenio del pasado 27 de febrero, donde se fijaron las posiciones de las partes respecto a los temas nucleares, el 7 de marzo se ha celebrado una reuni\u00f3n del Grupo de Trabajo para tratar aquellos otros temas accesorios que debemos concretar.<\/p>\n
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Patronal y Sindicatos hemos analizado de forma conjunta aquellos temas que se hab\u00edan tratado inicialmente, pero que al no ser considerados como esenciales no se hab\u00edan abordado hasta ahora.<\/p>\n
B\u00e1sicamente, se han puesto sobre la mesa los siguientes asuntos:<\/p>\n
1. Clasificaci\u00f3n Profesional: <\/b>UNESP A plantea analizar la coherencia de las promociones y ascensos. Quieren que desde el Convenio se refuerce la idea de que el sistema de Clasificaci\u00f3n Profesional puede ser adaptado a la realidad de la empresa. Proponen que las empresas que hayan desarrollado este sistema y lo han adaptado, puedan quedar apartadas de la obligaci\u00f3n de someterse al porcentaje concreto de promociones que establece el Convenio.<\/p>\n
Comfia-CCOO hemos manifestado que aquellas empresas donde se han alcanzado pactos en materia de ascensos y promociones, deben seguir con ese \u00e1mbito de negociaci\u00f3n, cumpliendo los compromisos concretos que se hayan alcanzado o se puedan alcanzar en el seno de las empresas.<\/b><\/p>\n
2. Absentismo\/Incapacidad T emporal:<\/b> UNESP A quiere identificar el absentismo en el Convenio y proponen definirlo. As\u00ed mismo, quieren establecer f\u00f3rmulas o par\u00e1metros para poder medirlo. Se han comprometido a facilitarnos una propuesta por escrito de la definici\u00f3n del absentismo para que la valoremos.<\/p>\n
Comfia-CCOO estamos dispuestos a estudiar una posible definici\u00f3n as\u00ed como los criterios para su c\u00e1lculo, pero lo que consideramos realmente importante es avanzar y concretar sus causas, \u00bfpor qu\u00e9 se produce ese absentismo? Esto es primordial, lo que no queremos es que se argumente un problema de absentismo sin abordar un estudio sobre sus causas.<\/b><\/p>\n
3. Retribuci\u00f3n flexible:<\/b> UNESPA propone que el Convenio recoja una regulaci\u00f3n sobre la posibilidad de retribuciones flexibles.<\/p>\n
Lo que Comfia-CCOO propone es hablar del salario variable. Todas las empresas manejan una parte del salario de sus trabajadores y trabajadoras en forma de incentivos. A Comfia-CCOO nos gustar\u00eda normalizar este salario variable, queremos establecer par\u00e1metros que se negocien en el seno de la empresa.<\/b><\/p>\n<\/p>\n
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Teletrabajo: <\/b>las partes hemos analizado la necesidad de reflejar este aspecto en el Convenio. Desde Comfia-CCOO no vemos ning\u00fan inconveniente en incorporar aspectos sobre teletrabajo siempre vinculados a los par\u00e1metros del II AENC (II Acuerdo para el Empleo y la Negociaci\u00f3n Colectiva 2012-2014).<\/p>\n
Finalmente, las partes nos hemos emplazado a seguir trabajando sobre estos temas y avanzar las propuestas por escrito.<\/p>\n
La pr\u00f3xima reuni\u00f3n se ha fijado para el d\u00eda 22 de marzo. Seguiremos informando.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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