El pasado d\u00eda 27 se celebr\u00f3 el Plenario de la Mesa de Negociaci\u00f3n del Convenio de Seguros y MATEPSS donde se concretaron todos los avances realizados en las pasadas mesas de trabajo. El Plenario recogi\u00f3 en un Acta la situaci\u00f3n de la negociaci\u00f3n del Convenio Sectorial hasta la fecha.<\/p>\n
En la misma concretamos todas las materias que ya estaban acordadas en la reuniones de trabajo anteriores: coordinaci\u00f3n normativa, jubilaci\u00f3n, descuelgue salarial, comisi\u00f3n paritaria sectorial, regulaci\u00f3n de la incapacidad temporal en vacaciones etc\u2026 acuerdos que ya os hemos ido trasladando en anteriores comunicados y que valoramos positivamente. Tambi\u00e9n se constat\u00f3 en qu\u00e9 materias tenemos las diferencias: el salario, la distribuci\u00f3n irregular del 10% de la jornada (introducida en la \u00faltima Reforma Laboral) y la ultra-actividad del Convenio (tambi\u00e9n introducida en la \u00faltima Reforma Laboral). <\/p>\n
Las propuestas de la Patronal<\/b> en estas materias son:
2012 \u0001 incremento salarial 0% 2013, 2014 y 2015 \u0001 las subidas tambi\u00e9n ser\u00edan cero, salvo en el caso de tener un PIB (producto interior bruto) positivo al finalizar el a\u00f1o que se aplicar\u00edan subidas como establece el AENC en estos 3 \u00faltimos a\u00f1os del Convenio.
Adem\u00e1s plantean eliminar las pagas de exceso de compensaci\u00f3n por primas y la compensaci\u00f3n adicional por primas para los empleados de nueva incorporaci\u00f3n.
En distribuci\u00f3n irregular del 10% de la jornada y ultra-actividad la propuesta que realizan es la de aplicar la misma como establece la reforma laboral, en el caso de la jornada hablar\u00edamos de que las empresas dispondr\u00edan con total autonomia de este 10%.
Las propuestas que desde Comfia CCOO<\/b> hemos planteado:
2012 \u0001 incremento salarial 0% 2013 \u0001 0.5%, 2014 \u0001 1.25% 2015 \u0001 1.50% en el caso de que este \u00faltimo a\u00f1o el PIB fuera superior al 0.5% el incremento ser\u00eda del 1.75%
En cuanto a la posibilidad de eliminaci\u00f3n de las pagas extraordinarias, planteamos seguir utilizando la f\u00f3rmula que tenemos en el Convenio y que hasta ahora ha funcionado bien: el personal de nueva incorporaci\u00f3n tiene el mismo n\u00famero de pagas pero el derecho se genera a los 2 a\u00f1os de permanencia en la empresa.
Desde Comfia CCOO insistimos en que no podemos aceptar una doble escala salarial en el Convenio. Tambi\u00e9n propusimos en la distribuci\u00f3n irregular del 10% de la jornada que la misma se pactara en el seno de la empresa, estableciendo criterios para su regulaci\u00f3n y recuperaci\u00f3n.
Respecto a la ultra-actividad proponemos que una vez terminado el periodo de ultraactividad se acuda a soluciones extrajudiciales como son la mediaci\u00f3n y arbitraje para evitar un vac\u00edo legal
Valoramos los avances que hemos tenido en algunas materias, y aunque estemos todav\u00eda lejos del acuerdo, s\u00ed que apreciamos acercamiento en la negociaci\u00f3n y el compromiso de todos de trabajar en la b\u00fasqueda del acuerdo.<\/p>\n
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