{"id":8702,"date":"2013-02-26T10:41:24","date_gmt":"2013-02-26T09:41:24","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/mediacion-de-seguros-la-patronal-presenta-su-plataforma-de-negociacion\/"},"modified":"2013-02-26T10:41:24","modified_gmt":"2013-02-26T09:41:24","slug":"mediacion-de-seguros-la-patronal-presenta-su-plataforma-de-negociacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/comunicados\/mediacion-de-seguros-la-patronal-presenta-su-plataforma-de-negociacion\/","title":{"rendered":"Mediacio&#769;n de Seguros: La Patronal presenta su plataforma de negociacio&#769;n"},"content":{"rendered":"<p>Desde Comfia-CCOO, inicialmente hemos respondido a estas<br \/>\nreivindicaciones, a falta de su estudio pormenorizado, rechazando los<br \/>\nrecortes planteados. Proponemos la b\u00fasqueda de soluciones para evitar la desaparici\u00f3n del<br \/>\nConvenio por el mero transcurso del tiempo, como podr\u00edan ser las<br \/>\nsoluciones extrajudiciales en caso de que no se alcance un acuerdo en el<br \/>\n plazo previsto (mediaci\u00f3n y arbitraje).<\/p>\n<p>En la reunio&#769;n de la Mesa de negociacio&#769;n del 25 de febrero, la Patronal AEMES ha presentado a los sindicatos sus reivindicaciones para este Convenio.<\/p>\n<p>Algunas propuestas patronales para este Convenio son las siguientes:<\/p>\n<blockquote><p>\u2022 Duracio&#769;n: 2 an&#771;os, hasta el 31\/12\/2014<br \/>\u2022 Denuncia: con 1 mes de antelacio&#769;n<br \/>\u2022 Plazo de negociacio&#769;n: 12 meses. Es decir, quieren aplicar la Reforma<br \/>Laboral tal cual (ultra-actividad).<br \/>\u2022 Prioridad aplicativa del Convenio de Empresa (otra vez la Reforma Laboral). No defienden el marco mi&#769;nimo del Convenio Sectorial, sino que pretenden la aplicacio&#769;n prioritaria de los convenios de empresa en todas las materias.<br \/>\u2022 Productividad: establecer un apartado que vincule la falta de productividad con sanciones laborales.<br \/>\u2022 Aumentar el peri&#769;odo de prueba de los contratos en pra&#769;cticas y los periodos de prueba generales del Convenio.<br \/>\u2022 Formacio&#769;n: modificar el cre&#769;dito horario de los componentes de la Comisio&#769;n Paritaria de Formacio&#769;n.<br \/>\u2022 Distribucio&#769;n irregular de la jornada laboral: pretenden dejar en manos de las empresas el 15% del co&#769;mputo anual de la jornada de trabajo, con un preaviso al trabajador de 5 di&#769;as.<br \/>\u2022 Permiso por nacimiento, adopcio&#769;n o acogimiento de hijo, fallecimiento, accidente, enfermedad grave, hospitalizacio&#769;n o intervencio&#769;n quiru&#769;rgica de parientes: mantener 4 di&#769;as de permiso cuando hay desplazamiento pero siempre que e&#769;ste sea superior a 250 Km.<br \/>\u2022 Retribuciones: suprimir el plus funcional de inspeccio&#769;n.<br \/>\u2022 En cuanto a las condiciones econo&#769;micas, proponen mantener el actual sistema salarial con la tabla de salario variable en funcio&#769;n de los ingresos por comisiones de las empresas, pero el incremento fijo para el an&#771;o<br \/>2013 quieren que sea \u201ccero\u201d.<br \/>\u2022 Movilidad geogra&#769;fica, cambiar el li&#769;mite actual de 25 km y establecerlo en 50 km (distancias entre 25 km y 50 km no se considerari&#769;an movilidad geogra&#769;fica y las empresas podri&#769;an mover con mayor facilidad a los trabajadores y trabajadoras de un lado a otro).<br \/>\u2022 Prestaciones por incapacidad temporal: cambiar el actual sistema, donde se cubre el 100% de la retribucio&#769;n salarial, por un sistema que so&#769;lo cubra el 100% del Salario Base y adema&#769;s los tres primeros di&#769;as de baja no se percibiri&#769;a ningu&#769;n complemento so&#769;lo se percibira&#769; dicho complemento en el caso de que al finalizar el an&#771;o el trabajador no tenga ningu&#769;n periodo ma&#769;s de baja.<br \/>\u2022 Endurecer el procedimiento sancionador del art. 63.<br \/>Adema&#769;s de todo esto, en la pro&#769;xima reunio&#769;n nos entregara&#769;n una propuesta sobre un estudio de clasificacio&#769;n profesional que han realizado.<\/p><\/blockquote>\n<p>Como se puede apreciar, la Plataforma Patronal contiene numerosas reivindicaciones que a su vez son de gran calado.<\/p>\n<p>Desde Comfia-CCOO, inicialmente hemos respondido a estas reivindicaciones, a falta de su estudio pormenorizado, rechazando los recortes planteados porque no tienen una base o una justificacio&#769;n sobre la que sustentarse.<\/p>\n<p>AEMES no aporta datos cuantitativos que justifiquen sus propuestas, pues por ejemplo, no vale plantear que se quiere suprimir el complemento de IT de los tres primeros di&#769;as de la baja para luchar contra el absentismo, sin presentar ningu&#769;n estudio sobre el absentismo y su incidencia en el Sector. No sirve plantear que se quiere un porcentaje del 15% de distribucio&#769;n irregular de la jornada, sin justificar las necesidades concretas que tienen las empresas y lo que con esta medida pretenden solventar. No sirve de nada plantear la ultra-actividad de un an&#771;o de la Reforma Laboral (periodo ma&#769;ximo de negociacio&#769;n = periodo ma&#769;ximo de extensio&#769;n de la vigencia de un convenio tras su denuncia) si no hay motivos para que sea necesaria esta medida. No hay motivos, ni los ha habido histo&#769;ricamente. Nunca las partes hemos pretendido dilatar injustificadamente las negociaciones.<\/p>\n<p>Desde Comfia-CCOO, proponemos la bu&#769;squeda de soluciones para evitar la desaparicio&#769;n del Convenio por el mero transcurso del tiempo, como podri&#769;an ser las soluciones extrajudiciales en caso de que no se alcance un acuerdo en el plazo previsto (mediacio&#769;n y arbitraje).<\/p>\n<p>En definitiva, seguiremos reivindicando los objetivos de nuestra Plataforma de Negociacio&#769;n en las pro&#769;ximas reuniones, pues nuestras reivindicaciones esta&#769;n ajustadas a las circunstancias actuales del Sector.<\/p>\n<p>La pro&#769;xima reunio&#769;n de la Mesa de Negociacio&#769;n esta&#769; prevista para el di&#769;a 8 de Marzo, donde abordaremos un primer bloque de materias entre las que trataremos la vigencia del Convenio, la ultra-actividad y la Coordinacio&#769;n normativa.<\/p>\n<p>Seguiremos informando. <a style=\"font-family: Verdana,Arial,Helvetica,sans-serif; font-size: 12px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: normal; letter-spacing: normal; line-height: normal; orphans: 2; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; widows: 2; word-spacing: 0px; background-color: rgb(255, 255, 255);\" href=\"https:\/\/afiliados.uar.ccoo.es\/afipub\/newafil\/index.php\">Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Desde Comfia-CCOO, inicialmente hemos respondido a estas reivindicaciones, a falta de su estudio pormenorizado, rechazando los recortes planteados. 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