En la reuni\u00f3n del Grupo de Trabajo del Convenio de Seguros y MATEPSS celebrada el 14 de febrero, las Patronales han presentado propuestas de distribuci\u00f3n irregular de jornada y de ultra-actividad sobre las que planea la sombra de la reforma laboral.<\/p>\n
Tal como hab\u00edamos previsto, la reuni\u00f3n ha tenido m\u00e1s dificultades que las \u00faltimas reuniones precedentes, pues hay ciertos aspectos en los que las posiciones est\u00e1n muy enfrentadas. Sobre todo, porque la Patronal se resiste a aparcar aquellos aspectos que la reforma laboral pone a su favor, creando un notable desequilibrio.<\/p>\n
Hemos iniciado la reuni\u00f3n haciendo un repaso a los temas tratados anteriormente, donde nos hab\u00edamos intercambiado redactados y donde hemos logrado acercamientos en algunas materias. De hecho, hemos consensuado un redactado en materia de inaplicaci\u00f3n salarial.<\/p>\n
Sin embargo, la Patronal se empe\u00f1a en incorporar al Convenio el 10% de distribuci\u00f3n irregular de la jornada anual que la Reforma Laboral pone a disposici\u00f3n de las empresas.<\/p>\n
Desde el inicio de las negociaciones, Comfia-CCOO hemos mantenido el criterio de que el Convenio actual permite un amplio abanico de posibilidades para adaptar los horarios de trabajo en cada empresa y as\u00ed se ha venido haciendo hasta ahora sin generar grandes conflictos. Ninguna empresa ha dejado de cubrir sus necesidades de horario, pues a trav\u00e9s de la regulaci\u00f3n de jornada del art\u00edculo 47 o bien a trav\u00e9s de los supuestos especiales del art\u00edculo 48, se han alcanzado multitud de acuerdos al respecto.<\/p>\n
En consecuencia, no nos gustar\u00eda que las empresas pudieran hacer un uso perverso de ese 10% de distribuci\u00f3n irregular de la jornada y que s\u00f3lo sirva para no tener que abordar una negociaci\u00f3n efectiva y de buena fe, pues al final lo aplicar\u00edan en cualquier caso. Esta posibilidad nos preocupa y por eso se deben buscar f\u00f3rmulas para que en el \u00e1mbito de la empresa se pueda llegar a pactar jornadas irregulares ante una determinada necesidad empresarial, pues empecinarse en usar ese 10% puede desvirtuar los acuerdos alcanzados y poner en peligro el otro 90% de la jornada anual.<\/p>\n
Otro escollo importante es el de la ultra-actividad del Convenio, donde Unespa propone igualmente incluir la Reforma Laboral en este aspecto.<\/p>\n
Nunca se hab\u00eda puesto sobre la Mesa ning\u00fan problema en cuanto al mantenimiento de la vigencia del Convenio tras la fecha de su vencimiento. Para Comfia-CCOO se trata de un debate artificial que s\u00f3lo se produce por efecto de la Reforma Laboral.<\/p>\n
El l\u00edmite de un a\u00f1o de ultra-actividad que ha incorporado la legislaci\u00f3n s\u00f3lo es posible en defecto de acuerdo y nosotros ya lo ten\u00edamos resuelto en el Convenio. Adem\u00e1s, nunca ha sido intenci\u00f3n de las partes dilatar o anquilosar la negociaci\u00f3n. Por tanto, proponemos tambi\u00e9n buscar f\u00f3rmulas que garanticen que no desaparezca el Convenio de un d\u00eda para otro por el simple transcurso del tiempo. Este es un tema que debe preocupar a todas las partes y por el que Comfia-CCOO luchar\u00e1 para evitar el caos en las relaciones laborales del Sector.<\/p>\n
La pr\u00f3xima reuni\u00f3n ser\u00e1 el jueves d\u00eda 27 de febrero, donde se celebrar\u00e1 un Plenario de Mesa y se fijar\u00e1n las posiciones de las partes tras las reuniones de Grupo de Trabajo que hemos venido manteniendo.<\/p>\n
Seguiremos informando.<\/p>\n