A comienzos del mes de Noviembre la prensa económica confirmaba lo que desde CCOO veníamos denunciando hace años, el doble rasero que utilizan los gobiernos para los salarios de los Directivos de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y para sus plantillas.<\/p>\n
El pasado uno de noviembre, el diario económico Expansión en su noticia titulada \u201cLos directivos de las mutuas salvan sus elevados salarios del ajuste del Gobierno\u201d se hacía eco de la situación retributiva de los directivos de las Mutuas de Accidentes de Trabajo, cuyos salarios superan, en la mayoría de los casos, los de muchos altos cargos
\ndel Estado, incluidos el Presidente del Gobierno y sus
\nMinistros.<\/p>\n
Según el ranking publicado, los sueldos de los
\nGerentes oscilan entre los 89.740.-\u20ac, en el caso del
\nDirector de Solimat, y los 228.000.-\u20ac del máximo
\nresponsable de Mutua Universal, situándose la mayoría
\nde ellos por encima de los 150.00.-\u20ac al año.<\/p>\n
Llama especialmente la atención el salario del Gerente
\nde Mutualia (194.840.-\u20ac.), décima mutua en volumen
\nde cuotas y el quinto salario más elevado, quien
\ncompatibiliza además su puesto con el cargo de
\npresidente de Confebask, la patronal vasca y que lleva
\nsin aplicar el Convenio Sectorial a su plantilla desde
\n2010. También resulta llamativo el salario del Gerente
\nde Fraternidad-Muprespa, (191.640.-\u20ac) quien ha visto
\nduplicado su salario en apenas dos años.<\/p>\n
Sin embargo, la información publicada es solo parcial,
\npues se refiere a la parte del salario de los Directores
\nGerentes que se percibe con cargo a los Presupuestos
\nPúblicos, quedando excluidos los complementos
\nsalariales provenientes del patrimonio histórico, planes
\ny fondos de pensiones, etc.<\/p>\n
Además de estos 20 Gerentes, según datos de la
\nSeguridad Social, el número de directivos cuyos
\nsalarios superan los 100.000.-\u20ac podría superar los<\/p>\n
cuatrocientos, pero resulta difícil
\nsaberlo con exactitud pues los datos se
\nencuentran diluidos en el presupuesto
\ndel salario de toda la plantilla.<\/p>\n
Como contraste a esta situación de
\nprivilegio, se encuentran el resto de los
\ntrabajadores y trabajadoras de las
\nMutuas, que han visto como los<\/p>\n
diferentes Gobiernos les han aplicado los mismos
\nrecortes que al personal del sector público: 5% en
\n2010, que se mantiene en la actualidad, la NO
\naplicación de su Convenio Colectivo tanto en 2010
\ncomo en 2011 y un recorte adicional del 7,14% del
\nsueldo en 2012, excediendo \u201cen mucho\u201d de la
\nanunciada supresión de la \u201cPaga de Navidad\u201d y
\nque en su conjunto supone cerca de un 20% de
\npérdida de poder adquisitivo.<\/p>\n
Para Comfia-CCOO, la austeridad y el control del
\ngasto público es compatible con el cumplimiento
\ndel Convenio Colectivo. No entendemos cómo se
\ndejan de pagar los salarios obligados por
\nConvenio, pero si se abonan las retribuciones
\nvariables no sujetas a la negociación colectiva.<\/p>\n
Pese a la profunda crisis económica, las Mutuas
\ncontinúan dando beneficios que se integran en el
\nFondo de Prevención y Rehabilitación, así como
\nen el Fondo de Reserva de la Seguridad Social,
\npor lo que no se justifica que mantengan una
\nposición de congelación salarial para 2012 y 2013
\nen el actual proceso de negociación del Convenio
\nSectorial de Seguros y Mutuas de Accidentes.<\/p>\n
Comfia-CCOO defenderá el derecho a la
\nnegociación colectiva en este sector recurriendo
\nante los más altos ámbitos judiciales.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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