El pasado 1 de junio, Fremap convoc\u00f3 a la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n de Fremap para presentar el Plan de Formaci\u00f3n de Fremap para 2012. CCOO valoramos de un modo desfavorable el Plan de Formaci\u00f3n, puesto que entendemos la formaci\u00f3n como un derecho personal de cada trabajador o trabajadora, y por tanto, consideramos inadmisible que la direcci\u00f3n de una UPS u Hospital pueda negar la formaci\u00f3n a una persona. CCOO trabajaremos en el \u00e1mbito de la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n para evitar arbitrariedades en la formaci\u00f3n.<\/p>\n
Para CCOO, la formaci\u00f3n es una herramienta para hacer mejor nuestro trabajo, mejorando nuestra eficacia y nuestra eficiencia, pero que a su vez, sirve tambi\u00e9n para ser m\u00e1s \u201cempleables\u201d, m\u00e1s necesarios en nuestro puesto de trabajo. <\/p>\n
CCOO consideramos que el Plan de Formaci\u00f3n es mejorable, siendo el aspecto m\u00e1s negativo que Fremap convierte el derecho individual a la formaci\u00f3n en un derecho discrecional a cargo de la empresa. <\/b>Por una parte, porque existe una serie de cursos de asistencia obligatoria, y por otra, porque la participaci\u00f3n en actividades formativas tiene que recibir la autorizaci\u00f3n previa de la Direcci\u00f3n de Hospital o de UPS. Es comprensible que Fremap considere obligatorias ciertas actividades que puedan ser necesarias para nuestro trabajo, pero no lo es que una persona pueda decidir, sin m\u00e1s criterio que el suyo personal, quien va a una actividad formativa y quien no.<\/p>\n
CCOO recordamos que en el portal del empleado, a trav\u00e9s de \u201cCampus Fremap\u201d ten\u00e9is acceso a la inscripci\u00f3n en aquellos cursos que consider\u00e9is necesarios para vuestro desarrollo profesional. De este modo, podremos intervenir sobre las autorizaciones y denegaciones a los cursos.<\/b> <\/p>\n
CCOO no podemos calificar la calidad de las actividades formativas, porque Fremap no ha dado informaci\u00f3n detallada de los programas de los cursos, ni de los m\u00e9todos did\u00e1cticos que se van a usar para la impartici\u00f3n de los mismos. <\/p>\n
Necesitamos vuestra informaci\u00f3n para poder calificar los cursos y llevar vuestras propuestas de mejora, tanto sobre los cursos que se realicen, como de los que cre\u00e1is que deban impartirse.<\/b> <\/p>\n
CCOO seguimos observando la ausencia de formaci\u00f3n hacia colectivos profesionales de las cualificaciones m\u00e1s bajas, lo que para CCOO constituye un obst\u00e1culo en la promoci\u00f3n y el desarrollo profesional y personal de estos colectivos. <\/p>\n
Juan Jes\u00fas Mart\u00edn (Secretario de Formaci\u00f3n)<\/b>
\u201cSeguro que Fremap ha realizado el Plan de Formaci\u00f3n con la mejor voluntad, y es fruto del trabajo de muchas personas, pero sin el tiempo, y sobre todo sin la informaci\u00f3n necesarias no podemos valorarlo, y es que Fremap no ha informado sobre los programas de cada curso, ni sobre los medios did\u00e1cticos que van a utilizarse en la ense\u00f1anza.<\/p>\n
CCOO rechazamos que la acci\u00f3n discrecional de un director, aprobando o no la asistencia a un curso, pueda dar lugar a discriminaciones en el acceso a la formaci\u00f3n, y trabajaremos activamente para evitarlas dentro de la Comisi\u00f3n de Formaci\u00f3n, para lo que necesitamos que quienes quieran hacer un curso lo plasmen en la aplicaci\u00f3n Campus Fremap.\u201d<\/i><\/p>\n
El Plan de Formaci\u00f3n de Fremap adolece de no incluir ninguna medida con perspectiva de g\u00e9nero; por ejemplo, no hay un protocolo para personas que vuelven de una excedencia.<\/p>\n
Eso s\u00ed, como no est\u00e1n definidos los objetivos de alcance de la formaci\u00f3n para 2012, y Fremap se hace trampas al solitario ampliando la formaci\u00f3n, incluso hasta 2014, algo est\u00e1 claro. Fremap cumplir\u00e1 los objetivos de su Plan de Formaci\u00f3n.<\/p>\n
Seguiremos informando.<\/p>\n