Siguiendo nuestra l\u00ednea de comunicaci\u00f3n, la Secci\u00f3n Sindical de CCOO, os damos cuenta del resultado de la reuni\u00f3n mantenida por la Mesa de Di\u00e1logo Social con la Representaci\u00f3n de la Empresa el pasado d\u00eda 6 de junio de 2012.<\/p>\n
1\u00ba
\nSe pregunt\u00f3 por la fecha de los abonos de la retribuci\u00f3n variable
\n(art. 17, gestores, tutores m\u00e9dicos\u2026), as\u00ed como por el momento en
\nel que la aplicaci\u00f3n del portal del empleado permitir\u00e1 tener acceso
\na la totalidad de los beneficios sociales presentes en nuestro
\nconvenio colectivo.<\/p>\n
<\/p>\n
Respecto
\nal abono de la retribuci\u00f3n variable, Fremap ha respondido que se van
\na hacer el abono lo antes posible, si puede ser en junio, informando
\nque abonar\u00e1n como m\u00e1ximo 500\u20ac en el variable del art. 17 de
\nnuestro convenio de Fremap.<\/b><\/p>\n
En
\ncuanto a la pregunta sobre los beneficios sociales, RR HH ha
\nrespondido que abrir\u00e1n la aplicaci\u00f3n lo antes posible y que
\ninformar\u00e1n de ello. <\/b><\/p>\n
<\/p>\n
2\u00ba
\nPreguntamos sobre el grado de cumplimiento de los objetivos de la
\nentidad.<\/p>\n
Fremap
\nnos ha respondido, que son esencialmente iguales, y puede que incluso
\nmejores que los del a\u00f1o anterior, pero no dispon\u00eda del dato exacto.<\/b><\/p>\n
<\/p>\n
3\u00ba
\nPreguntamos sobre el estado de autorizaci\u00f3n de los presupuestos de
\nFremap, de cara a conocer la masa salarial disponible.<\/p>\n
<\/p>\n
La
\nRE nos ha dicho que a\u00fan no disponemos de un presupuesto aprobado por
\nla Administraci\u00f3n.<\/b><\/p>\n
<\/p>\n
4\u00ba
\nSe pregunta por el n\u00famero de puestos de trabajo amortizados en
\nFremap, solicitando el dato en la pr\u00f3xima reuni\u00f3n.<\/p>\n
<\/p>\n
Fremap
\nnos ha respondido que en t\u00e9rminos absolutos ninguno.<\/b><\/p>\n
<\/p>\n
5\u00ba
\nDado que en la reuni\u00f3n de la MDS de marzo, Fremap dijo que le
\ngustar\u00eda contar con un Representante de los Trabajadores en la
\nelaboraci\u00f3n de la Memoria de Responsabilidad Social de Empresa de
\nFremap, se informa a Fremap de que se ha designado para este cometido
\na \u00c1ngel Pe\u00f1as.<\/p>\n
RR
\nHH responde que ese puesto para participar en la elaboraci\u00f3n de la
\nmemoria de RSC sigue en estudio.<\/b><\/p>\n
<\/p>\n
6\u00ba
\nSe pregunta a Fremap sobre cu\u00e1ndo se va a convocar la promoci\u00f3n de
\nApoyos Administrativos, y si se aumentar\u00e1 el porcentaje de plazas
\npor la tardanza en la convocatoria.<\/p>\n
Fremap
\nasume que tiene que hacer la convocatoria, que plantea para despu\u00e9s
\ndel verano, y dice tener que estudiar el porcentaje de promocionables
\nde la convocatoria.<\/b><\/p>\n
Es
\nconocido el descontento de CCOO con el acuerdo de Ascensos y
\nPromociones existente, especialmente en este colectivo, pero, en
\ntanto no haya otro mejor, queremos que al menos se cumpla el que
\ntenemos.<\/i><\/p>\n
<\/p>\n
7\u00ba
\nSe solicit\u00f3 una valoraci\u00f3n de Fremap sobre la
\nfutura Ley de Mutuas.<\/p>\n
RR
\nHH nos traslad\u00f3 la idea de que puede mejorar la seguridad jur\u00eddica,
\nla autonom\u00eda de gesti\u00f3n y la capacidad de auditor\u00eda de las cuentas
\nen el sector, pero que la Ley, por s\u00ed sola, no es la panacea para
\nacabar con los males que puedan aquejar a Fremap, que est\u00e1n
\nderivados de la crisis que padecemos, y, aunque nuestro trabajo nos
\nest\u00e1 permitiendo solventar la situaci\u00f3n; mejor que el resto del
\nsector, tambi\u00e9n nos afecta.<\/b><\/p>\n