Un Juzgado de lo Social ha ratificado la sanci\u00f3n impuesta por la Inspecci\u00f3n de Trabajo a Fraternidad-Muprespa, por la comisi\u00f3n de una FALTA MUY GRAVE, al vulnerar el derecho a la dignidad y la ocupaci\u00f3n efectiva de un trabajador, tras la demanda promovida DE OFICIO por la Autoridad Laboral.<\/p>\n
Los hechos se remontan a Marzo del a\u00f1o 2009, cuando un trabajador afiliado a CCOO, es destituido de sus funciones y trasladado desde la Direcci\u00f3n Provincial donde trabajaba a otra Delegaci\u00f3n.<\/p>\n
En esta delegaci\u00f3n permaneci\u00f3 pr\u00e1cticamente un a\u00f1o, sin instrucciones sobre el trabajo que deb\u00eda realizar. No dispon\u00eda de mesa, ni de ning\u00fan otro instrumento de trabajo. Deb\u00eda sentarse en una mesa de reuniones que hab\u00eda en el despacho del delegado, pudiendo utilizar el ordenador de este, pero solo cuando dicho delegado no estuviese,extremo \u00e9ste admitido t\u00e1citamente por la empresa<\/b><\/i>.<\/i><\/b> <\/p>\n
Tanto el trabajador como la Secci\u00f3n Sindical de CCOO exigieron explicaciones al anterior Director Gerente, Fernando Eguidazu, y al departamento de RRHH, sin que ofrecieran una explicaci\u00f3n suficiente y razonada.<\/p>\n
Algunos altos directivos contribuyeron, incluso, a que corrieran por la empresa todo tipo de falsos bulos y rumores malintencionados, descalific\u00e1ndole p\u00fablicamente y poniendo en cuesti\u00f3n su honestidad y profesionalidad.<\/p>\n
Estuvo sometido a situaciones hostiles consumadas, expresadas o manifestadas, por una o varias personas consentidas por la empresa y mantenidas en el tiempo.<\/i><\/p>\n
Tras varias comparecencias de la Mutua y del trabajador ante la Inspecci\u00f3n de Trabajo, en las que estuvo acompa\u00f1ado por Asesores de CCOO, esta concluy\u00f3 que: \u201c\u2026 hab\u00eda estado sometido por la direcci\u00f3n de la empresa a Medidas de Aislamiento Social, a trav\u00e9s de la falta de encomienda de trabajos, oblig\u00e1ndole a permanecer casi un a\u00f1o en unas condiciones laborales que se pueden calificar de Vejatorias<\/b><\/i><\/p>\n
La Autoridad Laboral sancion\u00f3 a la Mutua con una multa de 6.260.-\u20ac por la comisi\u00f3n de una falta Muy Grave<\/b>, al vulnerar su derecho a la consideraci\u00f3n debida a su dignidad,\u201clo que ocurri\u00f3 de forma reiterada y continuada en el tiempo, para quebrantar su personalidad a trav\u00e9s de la imposici\u00f3n de condiciones humillantes, que le han causado da\u00f1o, perjudicando su integridad ps\u00edquica\u201d.<\/i><\/p>\n
Fraternidad-Muprespa, recurri\u00f3 la sanci\u00f3n y la Autoridad Laboral remiti\u00f3 al Juzgado de lo Social el asunto, quien ahora ratifica los hechos como Infracci\u00f3n Laboral Muy Grave<\/u><\/b>, aunque la sentencia puede ser recurrida. <\/p>\n
Ni la anterior Direcci\u00f3n de la Mutua, ni la actual, han dado la talla, no han estado a la altura en este tema, pues todos los intentos de conseguir una soluci\u00f3n pac\u00edfica y negociada han sido sistem\u00e1ticamente torpedeados, lo que supone un contraste con lo expuesto en el Protocolo de Acoso suscrito recientemente.<\/p>\n
Esperamos que tras tres a\u00f1os de calvario sufrido por el trabajador, la Mutua recapacite, recoja el guante y tome las riendas de la situaci\u00f3n, de muestras reales y contrastables de que su VISI\u00d3N, MISI\u00d3N Y VALORES, el Plan Estrat\u00e9gico o el Protocolo de Acoso, no son solo documentos vac\u00edos de contenido, reintegre al trabajador su dignidad y depure todas las responsabilidades a las que hubiere lugar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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