Fremap ha impuesto por su capacidad legal, con el \u00fanico apoyo de CSIF, un Plan de Igualdad vac\u00edo de contenidos reales, sin ninguna voluntad real de mejora y que niega la participaci\u00f3n de los trabajadores. Fremap ya tiene Plan de Igualdad, pero con este Plan, la plantilla de Fremap no tenemos nada que celebrar.<\/p>\n
La
\nprimera fase de negociaci\u00f3n del Plan de Igualdad es la elaboraci\u00f3n
\nde un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n en la Empresa, para lo que era
\nnecesario que la Comisi\u00f3n tuviera los datos reales de Fremap en
\naquellas cuestiones que afectan a la Igualdad. Pues bien, Fremap
\nNO quiso proporcionar a la Comisi\u00f3n de Igualdad la informaci\u00f3n
\nnecesaria para la elaboraci\u00f3n de un diagn\u00f3stico realista, a\u00fan
\nas\u00ed, se detecta: discriminaci\u00f3n en los ascensos, puestos de trabajo
\n\u201cmasculinizados\u201d y \u201cfeminizados\u201d, mayor\u00eda de mujeres en las
\nescalas salariales m\u00e1s bajas\u2026y la brecha salarial entre mujeres y
\nhombres. <\/p>\n
Despu\u00e9s
\nuna negociaci\u00f3n extensa en el tiempo, con diversos intercambios de
\ndocumentos de trabajo en los cuales present\u00e1bamos medidas concretas
\npara implantar dentro de la empresa, se nos conmina a ser
\nimaginativos ya que con los presupuestos de este a\u00f1o o iba a haber
\npartidas presupuestarias que hiciesen viables nuestras peticiones. <\/p>\n
Para Despu\u00e9s Estas Extra\u00f1a No Creemos, <\/p>\n Seguiremos
\nello proponemos adem\u00e1s de 2 medidas de conciliaci\u00f3n de la vida
\nlaboral y familiar efectivas: Una la ampliaci\u00f3n de 3 d\u00edas del
\npermiso acumulado de lactancia, y la otra la ampliaci\u00f3n en 2 a\u00f1os
\ndel derecho de reducci\u00f3n de jornada (aumentando de 10 a 12 a\u00f1os la
\nedad del menor para tener el derecho), les propusimos con cargo al
\ncap\u00edtulo II (el
\nmismo usado por Fremap para el renting de coches de alta gama de los
\n34 directivos que los disfrutan<\/i><\/a><\/u>):
\nUna ayuda destinada a guarder\u00edas infantiles para ni\u00f1os de 0 a 3
\na\u00f1os, educaci\u00f3n especial y familiares dependientes (geri\u00e1tricos,
\nayuda domiciliaria) de 1.200 euros anuales para el personal que
\ncumpliendo estos requisitos tengan una retribuci\u00f3n menor de 27.000
\neuros y de 800 euros anuales para si la retribuci\u00f3n est\u00e1 entre
\n27.001 y 50.000 euros. A todo ello se nos respondi\u00f3 que no.<\/p>\n
\nde todo el proceso negociador, la \u00fanica conclusi\u00f3n posible, es que
\ntodo que todas las medidas que conforman el Plan de Igualdad de
\nFremap ya vienen recogidas en el Convenio de Seguros, en el Convenio
\nde Fremap o en el Estatuto de los Trabajadores. En definitiva, este
\nplan solo es una declaraci\u00f3n de intenciones, sin compromisos
\nconcretos de actuaci\u00f3n sobre los problemas de Fremap en: acceso al
\ntrabajo, clasificaci\u00f3n profesional, formaci\u00f3n, promoci\u00f3n,
\nretribuci\u00f3n y conciliaci\u00f3n, en todos estos aspectos se propone poco
\nm\u00e1s que una mera remisi\u00f3n a los convenios y legislaci\u00f3n vigentes. <\/p>\n
\nreflexiones, llevaron a los sindicatos de la Comisi\u00f3n Paritaria de
\nIgualdad a no aceptar la propuesta de Plan de Igualdad presentada por
\nFremap, tal y como se puede ver en el acta de ruptura de las
\nnegociaciones que adjuntamos. <\/p>\n
\nsobremanera la decisi\u00f3n de CSIF, que firm\u00f3 el acta de ruptura, pero
\nque, seg\u00fan correo de la Subdirecci\u00f3n General de RR HH, ha firmado
\nel Plan de Igualdad de Fremap. Extra\u00f1a, porque el texto aprobado
\nentendemos que ES
\nPEOR
\nque el que no se firm\u00f3 en su d\u00eda, puesto que en el que nos negamos
\na firmar aparece la comunicaci\u00f3n de informaci\u00f3n a la Comisi\u00f3n
\nParitaria de Igualdad, mientras que en el que ha firmado CSIF, la
\nComisi\u00f3n Paritaria de Igualdad ha desaparecido, eliminando con ello
\nla \u00fanica herramienta de la que dispon\u00edan los Representantes de los
\nTrabajadores para conocer, y fiscalizar, la evoluci\u00f3n de la
\nsituaci\u00f3n de la plantilla de Fremap respecto a la Igualdad. <\/p>\n
\nhablamos sobre los anexos del Plan de Igualdad, puesto que en ning\u00fan
\nmomento se nos han presentado en la negociaci\u00f3n.<\/p>\n
\nen definitiva, que CSIF, lejos de defender los leg\u00edtimos intereses
\ndel personal de Fremap, han apoyado los de la Empresa. Nosotros, en
\ncambio, siguiendo
\nla misma actitud responsable que hemos mantenido en momentos
\ndecisivos para el personal de Fremap, precisamente por ello, nos
\nhemos negado a dar legitimidad a este Plan, porque, aunque duela
\ndecirlo, para tener este Plan de Igualdad era mejor no tener ninguno.<\/p>\n
\nluchando por la Igualdad de oportunidades dentro de Fremap.<\/p>\n