{"id":8667,"date":"2012-03-22T07:36:22","date_gmt":"2012-03-22T06:36:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/fraternidad-muprespa-garantia-contra-el-acoso\/"},"modified":"2012-03-22T07:36:22","modified_gmt":"2012-03-22T06:36:22","slug":"fraternidad-muprespa-garantia-contra-el-acoso","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/acuerdos\/fraternidad-muprespa-garantia-contra-el-acoso\/","title":{"rendered":"Fraternidad Muprespa: Garant\u00eda contra el acoso"},"content":{"rendered":"

El 20 de Marzo, representantes de la Mutua y de la Secci\u00f3n Sindical de Comfia-CCOO han procedido a suscribir un nuevo Protocolo de Acoso, que sustituye al que ha estado vigente hasta el momento, que no contaba con el consenso de los Representantes de los Trabajadores.<\/p>\n

Este nuevo documento se encuentra
\nadaptado a las \u00faltimas modificaciones
\nnormativas e incluye una definici\u00f3n
\nm\u00e1s amplia y completa del acoso
\nlaboral, acoso sexual y por raz\u00f3n de
\ng\u00e9nero (incluyendo las situaciones de
\nembarazo y maternidad) o por
\nideolog\u00eda.<\/p>\n

Las denuncias podr\u00e1n interponerse
\ntanto por la persona afectada como
\npor cualquier otro trabajador o
\ntrabajadora que tenga conocimiento de
\nla existencia de este tipo de
\nsituaciones.<\/p>\n

El Protocolo prev\u00e9 la posibilidad de
\nadoptar medidas cautelares que eviten
\nla continuidad en la convivencia de la
\npersona denunciada y de la presunta
\nv\u00edctima, poniendo freno a su
\nsufrimiento. <\/p>\n

 <\/p>\n

La v\u00edctima podr\u00e1 estar acompa\u00f1ada y
\nasistida, durante todo el proceso, por
\nun Representante de los Trabajadores
\nde su confianza, o bien, requerir la
\nintervenci\u00f3n de un Comit\u00e9 Asesor, con
\nparticipaci\u00f3n Sindical, garant\u00eda de
\ntransparencia y de protecci\u00f3n frente a
\ncualquier tipo de represalia.<\/p>\n

Se incide especialmente en los
\nprincipios de celeridad y
\nconfidencialidad, reduciendo algunos
\npasos de la investigaci\u00f3n y acortando
\nlos plazos para la resoluci\u00f3n.<\/p>\n

Una vez resuelto el expediente, en
\ncaso de disconformidad, tanto la
\nv\u00edctima como el presunto infractor,
\npodr\u00e1n solicitar la revisi\u00f3n de la
\nresoluci\u00f3n por parte del Comit\u00e9 Asesor,
\nen el que participa la Representaci\u00f3n
\nSindical.<\/p>\n

Deseamos que la utilizaci\u00f3n de este
\nProtocolo no sea necesaria, debido a la
\neficacia de las medidas preventivas
\nimplantadas desde el Comit\u00e9 de
\nSeguridad y Salud, con el que la
\nComisi\u00f3n de Igualdad mantendr\u00e1 una
\nadecuada coordinaci\u00f3n, a la vez que
\nlamentamos que el Protocolo no haya
\ncontado con el respaldo de ambos
\nsindicatos mayoritarios. <\/p>\n

Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n

Protocolo de Acoso Fraternidad Muprespa<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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