Hoy
\n19 de enero, en reuni\u00f3n de Comisi\u00f3n Mixta del Convenio Estatal de
\nSeguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, se ha procedido a la
\naplicaci\u00f3n de la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial recogida en su
\nArt\u00edculo 37.<\/p>\n
Una
\nvez publicado el dato oficial de IPC por el INE del a\u00f1o 2011,
\nsituado en el 2.4%,<\/u>se ha efectuado la revisi\u00f3n sobre la tabla salarial provisional de
\n2011, resultando as\u00ed la tabla salarial definitiva para 2011.<\/p>\n
Tal
\ny como establece el art\u00edculo del Convenio antes mencionado, esta
\nrevisi\u00f3n salarial se debe abonar en una sola paga durante el primer
\ntrimestre de 2.012, afectando la misma a los siguientes conceptos
\nsalariales: <\/p>\n
<\/p>\n
Tabla
\n\tde Sueldo Base por nivel retributivo. <\/p>\n<\/li>\n
Tabla
\n\tde Complemento por Experiencia. <\/p>\n<\/li>\n
Complemento
\n\tde Adaptaci\u00f3n Individualizado. <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Y
\nadem\u00e1s: <\/p>\n
Plus
\n\tde Residencia. <\/p>\n<\/li>\n
Plus
\n\tFuncional de Inspecci\u00f3n. <\/p>\n<\/li>\n
Ayuda
\n\tecon\u00f3mica para vivienda (supuestos de traslado). <\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n
Como
\nya sab\u00e9is, el Convenio finaliz\u00f3 su vigencia el 31 de diciembre de
\n2011 por lo que ha sido denunciado en plazo y forma para la
\nnegociaci\u00f3n del nuevo Convenio. <\/p>\n
Estos
\n4 a\u00f1os de vigencia del Convenio han servido para que los
\ntrabajadores adem\u00e1s de mantener su poder adquisitivo hayan
\nincrementado el mismo gracias a la regulaci\u00f3n de algunos aspectos,
\ncomo el establecido en el pago \u00fanico del art\u00edculo 38 del Convenio.<\/p>\n
El
\nConvenio adem\u00e1s de dar estabilidad al Sector, ha servido tambi\u00e9n
\ncomo herramienta de mantenimiento de empleo ya que elimina las
\nincertidumbres de condiciones laborales durante toda la vigencia del
\nmismo, por eso queremos aprovechar este comunicado para poner en
\nvalor los beneficios que supone para todas las partes tener una
\nregulaci\u00f3n sectorial que establezca unas condiciones que sirvan como
\nreferencia para todas las empresas del Sector. <\/p>\n
Comfia
\nseguir\u00e1 apostando por entornos estables y seguros para los
\ntrabajadores y trabajadoras y empresas desde la Negociaci\u00f3n
\nColectiva y desde el Convenio Sectorial.<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
<\/p>\n
| \n <\/p>\n GRUPOS<\/b><\/p>\n<\/td>\n | \n<\/h4>\n\n | SUELDO\n | MENSUAL<\/b><\/p>\n<\/td>\n \n | C\u00d3MPUTO <\/p>\n Grupo Nivel 2.161.83 32.427,45 Nivel 1.828,54 27.428,10 Nivel 1.558,28 23.374,20 <\/p>\n Grupo Nivel 1.333,13 19.996,95 Nivel 1.161,95 17.429,25 Nivel 1.008,83 15.132,45 Nivel 882,76 13.241,40 Nivel 774,67 11.620,05 Nivel 727,77 10.916,55 <\/p>\n IMPORTE <\/p>\n Grupo Nivel 337,79 Nivel 256,71 Nivel 229,69 Grupo Nivel 189,17 Nivel 162,15 *Por CONCEPTOS A\u00d1O Plus <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Fuera 1.777,16 En 888,57 Dietas <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Dieta 91,24 Media 18,83 Kil\u00f3metro:<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/td>\n 0,33 Ayuda <\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n Poblaciones 258,84 Poblaciones 345,07 Compensaci<\/b>\u00f3n 10,30 Seguro 21.000 Doble 42.000 |