{"id":8623,"date":"2011-05-18T11:01:14","date_gmt":"2011-05-18T09:01:14","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/comfia-cc-oo-firma-el-acuerdo-de-integracion-de-las-empresas-del-grupo-asegurador-la-caixa\/"},"modified":"2011-05-18T11:01:14","modified_gmt":"2011-05-18T09:01:14","slug":"comfia-cc-oo-firma-el-acuerdo-de-integracion-de-las-empresas-del-grupo-asegurador-la-caixa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/estatales\/comfia-cc-oo-firma-el-acuerdo-de-integracion-de-las-empresas-del-grupo-asegurador-la-caixa\/","title":{"rendered":"COMFIA-CC.OO. FIRMA EL ACUERDO DE INTEGRACION DE LAS EMPRESAS DEL GRUPO ASEGURADOR LA CAIXA"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 0pt; margin-left: 0cm; \" class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-family: Arial; \"><span style=\"font-size: small; \">El Acuerdo Colectivo se aplicar\u00e1 a 1.400 trabajadores y trabajadoras, cabe destacar del mismo los siguientes aspectos:<br \/>\n      <\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \"><strong>\u00c1mbito temporal<\/strong>: La vigencia del Acuerdo es de tres a\u00f1os con la posibilidad de abrir <personname productid=\"la Negociaci&#65533;n Colectiva\" w:st=\"on\"><\/personname><personname productid=\"la Negociaci&#65533;n\" w:st=\"on\"><\/personname>la Negociaci\u00f3n Colectiva al finalizar la vigencia del mismo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \"><b>Horario<\/b>: Un horario para Servicios Centrales y otro para las Delegaciones y Zona:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify; \">&nbsp;<span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>El horario de <b>Servicios Centrales<\/b> es de <metricconverter productid=\"8 a\" w:st=\"on\"><\/metricconverter>8 a 14 h. y de <metricconverter productid=\"16 a\" w:st=\"on\"><\/metricconverter>16 a 18 h. con flexibilidad de una hora en la entrada y salida. La hora de comida se <span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>establece en 2 horas, pero se podr\u00e1 reducir a 1 h. y esta reducci\u00f3n se <span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>podr\u00e1 compensar retrasando en una hora la entrada o anticipando en <span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>igual tiempo la salida.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; \"><span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>El horario de las <b>Delegaciones y Zona<\/b> es de <metricconverter productid=\"9 a\" w:st=\"on\"><\/metricconverter>9 a 14\u201930 h y de <metricconverter productid=\"16 a\" w:st=\"on\"><\/metricconverter>16 a 18\u201930 <span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>h. Se establece la posibilidad de crear turnos en las Delegaciones y <span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>Zonas que tienen una apertura continuada. En ambos horarios la <span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>jornada del viernes ser\u00e1 de <metricconverter productid=\"8 a\" w:st=\"on\"><\/metricconverter>8 a 15 h., as\u00ed como la jornada intensiva de <span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>verano que ser\u00e1 &nbsp;del 15 de junio al 15 de septiembre. Tambi\u00e9n se <span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>establecen algunas jornadas especiales como v\u00edsperas de Jueves o <span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>Viernes Santo; el d\u00eda 24\/12, 31\/12 y el 5\/1. No obstante, se mantendr\u00e1n <span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>algunos horarios a trabajadores de la antigua Adeslas que conservar\u00e1n <span style=\"white-space: pre; \" class=\"Apple-tab-span\">&nbsp;<\/span>su distribuci\u00f3n horaria actual.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>&nbsp;\n<\/ul>\n<p><b>Compensaci\u00f3n econ\u00f3mica por la reducci\u00f3n de la jornada intensiva:<\/b> Se establece una compensaci\u00f3n econ\u00f3mica para el conjunto de trabajadores que a la firma del Acuerdo ten\u00edan el derecho del disfrute de la jornada intensiva de 1 de junio al 30 de septiembre. <i>Las personas con reducci\u00f3n de jornada por guarda legal cobrar\u00e1n esta compensaci\u00f3n \u00edntegramente<\/i>.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \"><b>Vacaciones<\/b>: 27 d\u00edas laborables + 2 d\u00edas vacables por a\u00f1o. <\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \"><b>Plan de jubilaci\u00f3n<\/b>: Aportaci\u00f3n de la empresa del 3% del salario base anual y el trabajador\/a aportar\u00e1 un 1%. La plantilla de la antigua Adeslas se incorpora de forma progresiva en 3 a\u00f1os y queda garantizado que todo el personal acabar\u00e1 percibiendo el premio de jubilaci\u00f3n que le hubiera correspondido de continuar con este sistema.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \"><b>P\u00f3liza de Vida<\/b>. Mejora de las cantidades que regula el Convenio Sectorial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \"><b>P\u00f3liza de Asistencia Sanitaria y Dental:<\/b> Para los empleados, la p\u00f3liza de Asistencia Sanitaria y Dental ser\u00e1 gratuita y adem\u00e1s se establecen finalmente tres tipos de p\u00f3lizas:<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li style=\"text-align: justify; \">&nbsp;La de empleados, c\u00f3nyuge e hijos menores de 22 a\u00f1os. Con una subvenci\u00f3n del 50% del coste de la prima situado en 36\u20ac.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; \">&nbsp;La de otros colectivos. Para el resto de beneficiarios actuales de las p\u00f3lizas de asistencia sanitaria del personal de la antigua Adeslas que no se puedan incluir en la p\u00f3liza anterior. Tendr\u00e1n una subvenci\u00f3n del 67% de la prima en 2012; 33% en 2013 y prima de coste en 2014.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify; \">&nbsp;La de familiares sin condici\u00f3n de beneficiarios. Se trata de una p\u00f3liza de igual cobertura a la expuesta en el apartado anterior y que podr\u00e1 incluir a familiares de primer y segundo grado por consanguinidad y afinidad de los empleados. El coste de la prima se determinar\u00e1 anualmente para cubrir la siniestralidad y gastos de gesti\u00f3n. La inclusi\u00f3n en esta p\u00f3liza se har\u00e1 con selecci\u00f3n de riesgo y con los per\u00edodos de carencia ordinarios.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify; \"><b>Ayuda para estudios universitarios e idiomas: <\/b>Abono de hasta el 100% del importe de la matr\u00edcula en aquellas carreras relacionadas con la actividad y subvenci\u00f3n de hasta 778,58 \u20ac en el caso de idiomas. La plantilla de la antigua Adeslas se incorporar\u00e1 de forma progresiva en 3 a\u00f1os.<\/p>\n<p><b> <\/p>\n<div style=\"text-align: justify; \"><span style=\"font-weight: normal; \" class=\"Apple-style-span\"><b>Pr\u00e9stamos:<\/b> Pr\u00e9stamos de car\u00e1cter personal hasta 20.000\u20ac. sin ning\u00fan tipo de gastos y con el tipo de inter\u00e9s del Euribor medio del mes anterior m\u00e1s un diferencial de medio punto.<\/span>\n  <\/div>\n<p><\/b> <\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \"><b>Compensaci\u00f3n por comida:<\/b> Se podr\u00e1 optar por una aportaci\u00f3n econ\u00f3mica en n\u00f3mina o por una tarjeta de comida con caducidad al mes y sin concreci\u00f3n horaria. <\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \"><b>Garant\u00eda<\/b> de empleo y movilidad geogr\u00e1fica en todo el a\u00f1o 2.011<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \">&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \"><b>Desde Comfia-CCOO valoramos positivamente el acuerdo, puesto que consigue homologar las condiciones de trabajo de los diferentes colectivos que antes del mismo a\u00fan siendo empresas del Sector de Seguros, ten\u00edan regulaciones diferentes, y con este, se consigue homogeneizar de una forma positiva las condiciones de trabajo de las diferentes empresas.<\/b><b>&nbsp;<\/b><\/p>\n<p style=\"text-align: justify; \">&nbsp;<\/p>\n<hr \/>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Acuerdo Colectivo se aplicar\u00e1 a 1.400 trabajadores y trabajadoras, cabe destacar del mismo los siguientes aspectos: &nbsp; \u00c1mbito temporal: La vigencia del Acuerdo es de tres a\u00f1os con la posibilidad de abrir la Negociaci\u00f3n Colectiva al finalizar la vigencia del mismo. 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