Hoy, 24 de marzo de 2011 hemos firmado el preacuerdo en materia de condiciones laborales que ser\u00e1 de aplicaci\u00f3n a las plantillas de VidaCaixa Adeslas, S.A.; Grupo Asegurador de la Caixa, A.I.E.; VidaCaixa, S.A.<\/p>\n
Horario y Jornada intensiva<\/strong>: Jornada Intensiva de 3 meses durante el per\u00edodo de verano (15 de junio a 15 de septiembre) para todos y 29 d\u00edas de vacaciones. Complemento de 500 \u20ac en un pago \u00fanico revalorizable, no absorbible ni compensable para los empleados que disfrutaban de 4 meses. Se contemplar\u00e1 el tratamiento de dicho complemento en los casos de reducci\u00f3n de jornada y excedencias con reserva de puesto de trabajo. Dicha cantidad y solo para este a\u00f1o 2011 se ver\u00eda incrementada en 200 \u20ac m\u00e1s, es decir, pasar\u00eda a 700 \u20ac.<\/p>\n Plan de Pensiones<\/strong>: Mantenimiento de las condiciones actuales de VidaCaixa Grupo. La plantilla de Adeslas se incorporar\u00e1 de forma progresiva en 3 a\u00f1os.<\/p>\n Premio de jubilaci\u00f3n en Adeslas:<\/strong> Se sustituye por el Plan de pensiones de SegurCaixa Holding y se garantiza que por el cambio de sistema nadie quedar\u00eda por debajo de lo que hubiese cobrado en el momento de Participaci\u00f3n en Primas en Adeslas<\/strong>: Se mantienen los diferentes conceptos que ya se est\u00e1n cobrando por participaci\u00f3n en primas. Ser\u00e1n revalorizables, no absorbibles ni compensables. <\/p>\n Paga de Beneficios<\/strong>: Se mantiene el concepto pero se buscar\u00e1 una soluci\u00f3n global para todo el grupo que no reduzca ni incremente los importes actuales.<\/p>\n P\u00f3liza de asistencia sanitaria y dental<\/strong>: Para todos los empleados del grupo ser\u00e1 gratuita. Para c\u00f3nyuge e hijos hasta 22 a\u00f1os la prima final equivaldr\u00e1 al 50% del coste de la prima situado en 36\u20ac mensuales. La plantilla de SegurCaixa Holding se incorporar\u00e1 de forma progresiva en 3 a\u00f1os.<\/p>\n P\u00f3liza para otros colectivos<\/strong>: se crear\u00e1 otra p\u00f3liza de asistencia sanitaria para incluir a otros familiares. La prima a abonar ser\u00e1 nivelada y el coste se determinar\u00e1 en funci\u00f3n de los gastos de siniestralidad y gesti\u00f3n de la p\u00f3liza.<\/p>\n Ayuda de hijos:<\/strong> Mantendr\u00e1n esta mejora las personas que la est\u00e9n disfrutando actualmente asimismo ,el referido colectivo de empleados podr\u00e1 acceder a la ayuda por hijos nacidos durante los pr\u00f3ximos cinco a\u00f1os. Quien lo desee de forma voluntaria la podr\u00e1 substituir por la subvenci\u00f3n de la p\u00f3liza de salud familiar de c\u00f3nyuge e hijos. <\/p>\n P\u00f3liza de Vida<\/strong>: Mantenimiento de las condiciones actuales de VidaCaixa Grupo. La plantilla de Adeslas se incorporar\u00e1 de forma progresiva en 3 a\u00f1os.<\/p>\n Ayuda para estudios<\/strong>: Mantenimiento de las condiciones actuales de VidaCaixa Grupo. La plantilla de Adeslas se incorporar\u00e1 de forma progresiva en 3 a\u00f1os.<\/p>\n