{"id":8618,"date":"2011-03-02T09:04:15","date_gmt":"2011-03-02T08:04:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/allianz-seguros-firma-su-plan-de-igualdad-2011-2014\/"},"modified":"2011-03-02T09:04:15","modified_gmt":"2011-03-02T08:04:15","slug":"allianz-seguros-firma-su-plan-de-igualdad-2011-2014","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/mujer\/allianz-seguros-firma-su-plan-de-igualdad-2011-2014\/","title":{"rendered":"Allianz Seguros firma su Plan de Igualdad 2011-2014"},"content":{"rendered":"

Vicente Tard\u00edo, Presidente y Consejero Delegado de Allianz Seguros, indica que: \u201cCon nuestro Plan de Igualdad asumimos el compromiso de mantener y desarrollar un entorno de trabajo en el que se respeta y valora la Diversidad y se promueve la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en cada uno de los \u00e1mbitos en los que la Compa\u00f1\u00eda desarrolla su actividad.<\/p>\n

Este acuerdo abarca desde medidas en la selecci\u00f3n del personal hasta el desarrollo profesional y la promoci\u00f3n del talento, pasando por la formaci\u00f3n, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral<\/strong>, la gesti\u00f3n de la retribuci\u00f3n y tambi\u00e9n la comunicaci\u00f3n de todo lo referente al Plan. <\/p>\n

El texto refuerza las medidas de conciliaci\u00f3n y desarrollo de la carrera profesional que se recogen en el Convenio Colectivo firmado el pasado octubre. Supone un paso m\u00e1s en el compromiso e identificaci\u00f3n con los valores de Igualdad y Diversidad del Grupo Allianz.<\/p>\n

Estamos muy satisfechos con el Plan que hemos elaborado de forma conjunta con los cuatro sindicatos representados en la Compa\u00f1\u00eda, porque evidencia no solo el compromiso que todos tenemos con la Diversidad y la Igualdad entre mujeres y hombres, sino la capacidad de di\u00e1logo y sus resultados concretos.\u201d <\/p>\n

Jos\u00e9 Mar\u00eda Mart\u00ednez L\u00f3pez, Secretario General Estatal de COMFIA CCOO<\/strong>, Pedro Mart\u00ednez P\u00e9rez, Secretario Estatal de la Agrupaci\u00f3n de Seguros de COMFIA CCOO, Jos\u00e9 Miguel Villa Anto\u00f1ana, Secretario General de FeS-UGT,<\/strong> Marta Figueroa Fuentes, Secretaria de Igualdad de FeS-UGT, Rafael Le\u00f3n Ar\u00e9valo, Secretario General de Fesibac CGT, Mar\u00eda Susmozas Ortiz, Secretaria Confederal para la Igualdad de USO<\/a>, y Vicente Tard\u00edo Barutel, Presidente y Consejero Delegado de Allianz Seguros, han firmado hoy en Madrid el Plan de Igualdad de la compa\u00f1\u00eda, para el periodo 2011-2014. <\/p>\n

Su objetivo es asegurar que se cumplen los criterios de Igualdad y no discriminaci\u00f3n, optimizar las actuales medidas de conciliaci\u00f3n, y afianzar la cultura de Igualdad y conciliaci\u00f3n a trav\u00e9s de un refuerzo de la comunicaci\u00f3n corporativa. <\/p>\n

El Plan consta de 42 medidas que abarcan desde el reclutamiento y selecci\u00f3n hasta el desarrollo profesional, la formaci\u00f3n, la gesti\u00f3n de la retribuci\u00f3n, las condiciones de trabajo y empleo, la salud laboral y la cultura y la comunicaci\u00f3n. <\/p>\n

Una Comisi\u00f3n de Igualdad, de reciente creaci\u00f3n, velar\u00e1 por la aplicaci\u00f3n de las medidas contempladas en el Plan, que beneficiar\u00e1n a las m\u00e1s de 2.200 personas que integran la plantilla de la compa\u00f1\u00eda. <\/p>\n

Un Plan de Igualdad en continua evoluci\u00f3n<\/strong> <\/p>\n

Todas las medidas son fruto de un proceso que se inici\u00f3 con un diagn\u00f3stico de la situaci\u00f3n de la compa\u00f1\u00eda en materia de Igualdad, en el que se apreci\u00f3 el trabajo hecho en este sentido a lo largo de los a\u00f1os. A ra\u00edz del diagn\u00f3stico se inici\u00f3 el desarrollo del texto. La Comisi\u00f3n de Igualdad<\/strong>, integrada por seis representantes de la empresa y seis representantes de los trabajadores, ha sido la responsable de la negociaci\u00f3n y elaboraci\u00f3n del documento final. <\/p>\n

El Plan de Igualdad de Allianz Seguros es un documento din\u00e1mico, que ser\u00e1 revisado peri\u00f3dicamente por la Comisi\u00f3n de Igualdad con el fin de adecuar las medidas establecidas en el Plan a la evoluci\u00f3n de la situaci\u00f3n de la Compa\u00f1\u00eda. Para ello, la Comisi\u00f3n de Igualdad llevar\u00e1 a cabo un seguimiento de la ejecuci\u00f3n del Plan, para valorar la aplicaci\u00f3n y eficacia de las medidas aprobadas y la consecuci\u00f3n de los objetivos planteados. <\/p>\n

Compromiso con la Diversidad e Igualdad<\/strong> <\/p>\n

La firma del Plan de Igualdad es un paso adicional que demuestra el compromiso de Allianz Seguros con la Diversidad y la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres. Los Principios de Diversidad e Igualdad han sido recogidos en los Convenios Colectivos de la compa\u00f1\u00eda y tambi\u00e9n en su C\u00f3digo de Conducta. Adem\u00e1s, el Grupo Allianz participa en el proyecto de Naciones Unidas denominado Global Compact, en que las empresas se comprometen a alinear sus estrategias con los derechos humanos, los est\u00e1ndares laborales, el medio ambiente y contra la corrupci\u00f3n. El Grupo tambi\u00e9n garantiza entre sus principios fundamentales el cumplimiento de las directrices de laOCDE <\/strong>para empresas multinacionales, para incorporar la sostenibilidad y la responsabilidad social en sus actividades. <\/p>\n

La unanimidad conseguida entre Allianz Seguros y los cuatro sindicatos firmantes en la elaboraci\u00f3n del Plan de Igualdad es una muestra m\u00e1s de la estabilidad de las relaciones laborales en la compa\u00f1\u00eda. Esta estabilidad junto a las medidas que se implementar\u00e1n con el Plan refuerzan el buen clima laboral,<\/strong> algo que repercute directamente en la calidad del servicio que se ofrece a clientes y mediadores.<\/p>\n

RRHH Digital<\/a><\/p>\n

 <\/p>\n

Af\u00edliate a CCOO<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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