{"id":8616,"date":"2011-02-18T12:19:53","date_gmt":"2011-02-18T11:19:53","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/basta-de-demagogia\/"},"modified":"2011-02-18T12:19:53","modified_gmt":"2011-02-18T11:19:53","slug":"basta-de-demagogia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/salario\/basta-de-demagogia\/","title":{"rendered":"\u00a1\u00a1\u00a1 BASTA DE DEMAGOGIA !!!"},"content":{"rendered":"

El Convenio Colectivo Estatal para Entidades de Seguros, Reaseguros y Mutuas de Accidentes de Trabajo, establece en su art\u00edculo 36 y 37 las condiciones econ\u00f3micas para los a\u00f1os 2.009, 2.010 y 2.011 y regula dos aspectos: <\/span><\/span><\/p>\n

1\u00ba) Vincular la cl\u00e1usula de revisi\u00f3n salarial de cada a\u00f1o al IPC real que se constate a 31 de diciembre, aspecto \u00e9ste fundamental ya que evita la p\u00e9rdida del poder adquisitivo de los salarios del convenio, lo cual adem\u00e1s de ser una actualizaci\u00f3n de los salarios al final de cada a\u00f1o, marca el pago retroactivo de esa diferencia salarial (en el caso de existir) en el primer trimestre del a\u00f1o siguiente.<\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

2\u00ba) Establecer en enero una previsi\u00f3n de inflaci\u00f3n, que es provisional hasta que el dato es definitivo a 31 de diciembre de cada uno de los a\u00f1os. <\/span><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

El art\u00edculo 36 dice:<\/span> \u201cse aplicar\u00e1 la previsi\u00f3n de inflaci\u00f3n tenida en cuenta por el Gobierno para la elaboraci\u00f3n de los Presupuestos Generales del Estado\u201d<\/u>, este a\u00f1o en los Presupuestos Generales del Estado se ha establecido la congelaci\u00f3n de las pensiones contributivas<\/b> cuyo porcentaje de incremento ha sido siempre el considerado por <\/personname><\/personname>la Comisi\u00f3n Mixta como \u00edndice de previsi\u00f3n de inflaci\u00f3n del Gobierno, al no existir dicha previsi\u00f3n la referencia que se debe tomar hasta que conozcamos el IPC real debe ser acordada por la mayor\u00eda de <\/personname><\/personname>la Comisi\u00f3n Mixta, la parte que representa a las patronales (UNESPA y AMAT) nos traslad\u00f3 su posici\u00f3n un\u00e1nime<\/b> en este sentido: interpretar el Convenio en su literalidad y esperar al 31\/12\/2011 para aplicar el IPC que se constante oficialmente. <\/span><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

La parte social CCOO y UGT ten\u00eda dos opciones: <\/span><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Primera<\/span><\/u>: interpretar el acuerdo en su literalidad como planteaba la parte empresarial. <\/span><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Segunda<\/span><\/u>: no acordar las tablas sectoriales y generar un conflicto colectivo en un aspecto tan importante como el salarial con un argumento que no aparece regulado en el Convenio Sectorial, como es la inflaci\u00f3n de <\/personname><\/personname>la Zona Euro o cualquier otra referencia que se le puede ocurrir al \u201ciluminado\u201d de turno. <\/s><\/span><\/span><\/p>\n

<\/s><\/span><\/span><\/p>\n

En este segundo escenario, CCOO en esa mayor\u00eda que tiene y que ha sido otorgada democr\u00e1ticamente a lo largo de lo \u00faltimos 30 a\u00f1os por los votos de los trabajadores del sector (por algo ser\u00e1) decidi\u00f3, como hace siempre, defender los acuerdos que firma, y todos sabemos que si una parte que firma un convenio no quiere aplicar una interpretaci\u00f3n diferente a la literal no se le puede obligar a ello. <\/span><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

En otros sectores donde hay cl\u00e1usulas de previsi\u00f3n de inflaci\u00f3n similares a la del Convenio de Seguros (Convenio Servicios de Prevenci\u00f3n Ajenos) hemos podido acordar previsi\u00f3n de inflaci\u00f3n, aunque no hubiera ninguna en los Presupuestos Generales del Estado, debido a que las patronales que conforman el sector, han ofrecido hacer una previsi\u00f3n del 1%, haciendo una interpretaci\u00f3n m\u00e1s flexible de lo que establece el convenio sectorial y con la que CCOO l\u00f3gicamente ha estado conforme. <\/span><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Hay que decir adem\u00e1s, que <\/personname><\/personname>la Comisi\u00f3n Mixta del presente Convenio en los a\u00f1os de vigencia del mismo, se ha encontrado situaciones que nunca antes se hab\u00edan planteado, debido a las fluctuaciones del IPC que hemos tenido en estos a\u00f1os, resolviendo siempre con unanimidad de todas las partes en la interpretaci\u00f3n literal<\/b> de la cl\u00e1usula<\/b>, incluso en a\u00f1os como el 2009 cuando la previsi\u00f3n de inflaci\u00f3n estuvo por encima del IPC definitivo del a\u00f1o anterior y se aplic\u00f3 la cl\u00e1usula de previsi\u00f3n literalmente en un escenario donde algunas empresas la pusieron en tela de juicio, ya que no compart\u00edan la idea de tener que poner m\u00e1s dinero en la previsi\u00f3n del siguiente a\u00f1o, que en el IPC final del a\u00f1o anterior. <\/span><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Este ha sido el clima de <\/personname><\/personname>la Comisi\u00f3n Mixta del Sector en los a\u00f1os de vigencia del presente Convenio. <\/span><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 UGT este a\u00f1o se descuelga de la interpretaci\u00f3n del Convenio? <\/span><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

\u00bfC\u00f3mo es posible que sobre un art\u00edculo como el 36 uno de los firmantes del Convenio venga a pedir que la previsi\u00f3n de inflaci\u00f3n sea la que establece <\/personname><\/personname>la Zona Euro u otras referencias que no est\u00e1n reguladas en el Convenio? <\/span><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

Si hacemos el c\u00e1lculo para un salario medio de 20.000 \u20ac\/a\u00f1o representa 6,60 \u20ac brutos al mes. <\/span><\/span><\/b><\/p>\n

 <\/span><\/b><\/p>\n

\u00bfPor qu\u00e9 en los a\u00f1os anteriores no han pedido lo mismo? <\/span><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

El motivo est\u00e1 claro: es a\u00f1o electoral y se pretende recuperar el tiempo perdido, que es bastante, 30 a\u00f1os perdiendo las elecciones sindicales (por algo ser\u00e1)<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/span><\/p>\n

CCOO trabaja d\u00eda a d\u00eda y la confianza que nos otorgan los trabajadores y trabajadoras con su voto y afiliaci\u00f3n es algo que tratamos con la m\u00e1xima responsabilidad, sabiendo que no podemos jugar con las condiciones pactadas en un Convenio Sectorial y dando la m\u00e1xima importancia a uno de los derechos b\u00e1sicos que tienen los trabajadores: la negociaci\u00f3n colectiva.
\n <\/span><\/span><\/p>\n

 Agrupaci\u00f3n de Seguros<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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