{"id":8615,"date":"2011-02-15T16:52:32","date_gmt":"2011-02-15T15:52:32","guid":{"rendered":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/zona\/estatales\/comfia-ccoo-firma-un-preacuerdo-para-la-renovacion-del-convenio-colectivo-de-aviva\/"},"modified":"2011-02-15T16:52:32","modified_gmt":"2011-02-15T15:52:32","slug":"comfia-ccoo-firma-un-preacuerdo-para-la-renovacion-del-convenio-colectivo-de-aviva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.ccooservicios.es\/serviciostecnicos\/estatales\/comfia-ccoo-firma-un-preacuerdo-para-la-renovacion-del-convenio-colectivo-de-aviva\/","title":{"rendered":"Comfia CCOO firma un preacuerdo para la renovaci\u00f3n del convenio colectivo de AVIVA."},"content":{"rendered":"

La secci\u00f3n sindical de CCOO en AVIVA consigue la implantaci\u00f3n de la jornada intensiva y la extensi\u00f3n del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n del convenio a las otras empresas del grupo. Dos temas que CCOO llevaba a\u00f1os demandando.<\/span><\/p>\n

<\/personname> <\/span><\/span> <\/span><\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Con fecha 14.02.2011 se ha mantenido una reuni\u00f3n con <\/personname>la Representaci\u00f3n de <\/personname>la Empresa en la que se ha firmado un Acuerdo para la renovaci\u00f3n del Convenio Colectivo de Aviva. En el plazo de un mes se redactara el texto definitivo del Convenio para su registro y publicaci\u00f3n en el BOE.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span> <\/p>\n

El \u00e1mbito de este nuevo convenio es mayor que el anterior con la incorporaci\u00f3n de <\/personname>la ASC quedando integradas las siguientes empresas del grupo: AVIVA GRUPO CORPORATIVO, S.L., AVIVA VIDA Y PENSIONES, AVIVA GESTION S.G.I.I.C Y AVIVA SERVICIOS COMPARTIDOS A.I.E.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/span><\/span> <\/p>\n

 <\/p>\n

<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span> <\/p>\n

La duraci\u00f3n abarca hasta el 31.12.2013 lo que nos aportar\u00e1 seguridad y  <\/span>estabilidad durante todo este  <\/span>per\u00edodo.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Queremos destacar positivamente la instauraci\u00f3n de la jornada intensiva  <\/span>durante todo el a\u00f1o, con flexibilidad de una hora en la entrada,  <\/span>hecho que consideramos un avance en la conciliaci\u00f3n de la vida laboral y familiar. Con dos d\u00edas de libre disposici\u00f3n no recuperables. Tambi\u00e9n es valorable el trabajo realizado respecto a  <\/span>aplicar las jornadas partidas necesarias para el c\u00f3mputo anual de horas en aquellos momentos de mayor carga de trabajo en cada \u00e1rea o departamento.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Otro aspecto muy positivo es la incorporaci\u00f3n de <\/personname>la ASC en el Convenio de Aviva,  <\/span>ya que aporta viabilidad y vitalidad a nuestro Convenio de Empresa.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Adhesi\u00f3n sin per\u00edodo de carencia, al Plan de Pensiones de Empleo de la compa\u00f1\u00eda con aportaci\u00f3n anual de 588,14\u20ac por parte de la empresa sin necesidad de aportaci\u00f3n por parte del trabajador.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Unificaci\u00f3n de los conceptos existentes en un complemento \u201cad personam\u201d (plus de productividad, diferencial entre convenio aviva y sector en complemento experiencia y participaci\u00f3n en primas) cuya naturaleza ser\u00e1 \u201cno compensable, no absorbible y revalorizable\u201d.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Creaci\u00f3n del Plus Convenio de  <\/span>1.000\u20ac anuales cuya naturaleza ser\u00e1 no absorbible no compensable y revalorizable para todos los trabajadores, dicha cantidades se configurara con aportaciones del complemento ad personam para quienes lo tengan. Para los trabajadores que no tengan el ad personam ser\u00e1 con aportaciones de <\/personname>la Empresa. Este importe se alcanzar\u00e1 de forma progresiva en tres a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Inclusi\u00f3n en convenio de promoci\u00f3n autom\u00e1tica de los niveles 7 y 8 del grupo III al nivel inmediatamente superior,  <\/span>una vez superada la antig\u00fcedad de 1 a\u00f1o.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Incremento en dos d\u00edas (absorbibles si cambia la ley) del permiso por paternidad que marca la ley, de manera que actualmente ser\u00edan 17 d\u00edas.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/span>Se incrementan las ayudas estudios para empleados e hijos de la siguiente manera:<\/span><\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Ayuda de gastos escolares hasta 3 a\u00f1os: 875,50 euros anuales.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Ayuda  <\/span>de gastos escolares para mayores de 3 a\u00f1os hasta estudios universitarios: 494,40 euros anuales.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Ampliaci\u00f3n en el seguro de vida del Convenio del Sector de la cobertura de triple capital en caso de fallecimiento por accidente de circulaci\u00f3n.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Nueva modalidad  <\/span>de  <\/span>anticipos de hasta  <\/span>cuatro mensualidades para el trabajador con una antig\u00fcedad de dos a\u00f1os.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

P\u00f3liza colectiva de salud para empleados y sus familiares,  <\/span>con una cuota de 31 euros mensuales por persona.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Aviva reconoce a las Secciones Sindicales Estatales como interlocutores validos para las empresas amparadas por el convenio.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Finalmente queremos resaltar especialmente  <\/span>el establecimiento de jornada intensiva, que esperamos sea un \u00e9xito en su instauraci\u00f3n y  <\/span>cumplimiento por parte de todos los empleados. S\u00f3lo ser\u00e1 un avance si nos comprometemos a cumplirla y es nuestra responsabilidad hacerlo.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Tambi\u00e9n es muy destacable el paso de  <\/span>fijo a revalorizable de la parte de participaci\u00f3n en primas que estaba por encima del convenio del sector (2 pagas)  <\/span>que ahora se revalorizar\u00e1 con el IPC en el complemento \u201cad personam\u201d.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Otro aspecto muy importante es la homologaci\u00f3n a nivel colectivo de las condiciones econ\u00f3micas en  <\/span>el grupo de Empresas del convenio, dada la disparidad  <\/span>existente.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Recordamos la importancia de la afiliaci\u00f3n, tanto por inter\u00e9s individual como colectivo, sobre todo en momentos tan importantes como la negociaci\u00f3n del Convenio. La Afiliaci\u00f3n nos hace m\u00e1s fuertes ante la empresa y nos legitima a\u00fan m\u00e1s en las negociaciones.<\/span><\/p>\n

<\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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