COMFIA CCOO propondr\u00e1 a todas las partes en litigio, por la aplicaci\u00f3n de los recortes salariales impuestos a los trabajadores y
\ntrabajadoras de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales, sus Entidades y Centros Mancomunados, un acuerdo para intentar evitar la acumulaci\u00f3n de procesos judiciales ante la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional.<\/p>\n
El
\ntexto del acuerdo, que ha sido consensuado por el otro sindicato
\nmayoritario en el sector, propone a todas las partes lo siguiente:<\/p>\n
\u201cSometerse
\na cuanto resulte en la Cuesti\u00f3n de Constitucionalidad planteada por
\nla Audiencia Nacional en los autos 128\/2010 (proceso de Conflicto
\nColectivo de afectaci\u00f3n a los trabajadores de la F\u00e1brica Nacional
\nde Moneda y Timbre) de tal forma que, si por el Alto Tribunal se
\ndeclarara Inconstitucional, en lo que se refiere a las reducciones
\nretributivas que contiene el RDL 8\/2010, de 20 de Mayo, las Mutuas
\nprocedan a restituir las cantidades deducidas a su personal por tal
\naplicaci\u00f3n y, una vez realizada esta operaci\u00f3n, deber\u00e1n aplicar
\nlos incrementos que el Convenio Colectivo Sectorial establec\u00eda para
\nel a\u00f1o 2010 y siguientes.<\/i><\/p>\n
En
\nel supuesto de que por el Tribunal Constitucional no se declarase
\ninconstitucional el mencionado Decreto-Ley, el procedimiento quedar\u00eda
\nconstre\u00f1ido exclusivamente a la declaraci\u00f3n judicial de la Sala de
\nlo Social de la Audiencia Nacional, mediante sentencia al efecto,
\nacerca de la necesidad de que la distribuci\u00f3n y aplicaci\u00f3n
\nindividual de la reducci\u00f3n de la masa salarial, contenida en la
\ncitada norma, sea fruto del acuerdo alcanzado a trav\u00e9s de la
\nNegociaci\u00f3n Colectiva\u201d<\/i><\/p>\n
Esta
\npropuesta de COMFIA-CCOO ya ha sido ensayada con \u00e9xito en el
\nprocedimiento instado por nuestra Federaci\u00f3n Sindical contra la
\nFundaci\u00f3n Tripartita para la Formaci\u00f3n en el Empleo, donde la
\nempresa tambi\u00e9n ha aplicado el recorte salarial pese a disponer de
\nun Convenio Colectivo, incumpliendo las condiciones econ\u00f3micas
\nestablecidas en el mismo.<\/p>\n
Por
\nlo que respecta al sector de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y
\nEnfermedades Profesionales, COMFIA-CCOO ya ha propuesto esta f\u00f3rmula
\nante el SIMA en los procesos de conciliaci\u00f3n previa contra Egarsat o
\nActiva Mutua, donde los representantes empresariales han decidido
\nestudiar la propuesta y retrasar el acto de conciliaci\u00f3n hasta el 13
\nde Diciembre y 21 de Enero, respectivamente.<\/p>\n
En
\nlos mismos t\u00e9rminos, COMFIA-CCOO plantear\u00e1 la posibilidad de
\nacuerdo en la conciliaci\u00f3n previa a la celebraci\u00f3n de los actos de
\njuicio oral que se celebrar\u00e1n pr\u00f3ximamente ante empresas del
\nsector, y que comienzan ma\u00f1ana, d\u00eda 25 de Noviembre contra
\nFraternidad-Muprespa y Mutua Maz.<\/p>\n
Desde
\nCOMFIA-CCOO esperamos y deseamos que los responsables de las Mutuas
\nmuestren su sentido de la responsabilidad y asuman los t\u00e9rminos del
\nacuerdo, para evitar la acumulaci\u00f3n de procesos judiciales en los
\nmismos t\u00e9rminos ante la Audiencia Nacional, garantizando igualmente
\nla interrupci\u00f3n del plazo de prescripci\u00f3n de las acciones de
\nreclamaci\u00f3n.<\/p>\n